Si eres de Castellón y has sido despedido de forma injustificada de tu trabajo, la siguiente comparativa tiene toda la información que precisas para obtener el mejor asesoramiento legal. En casos de despido, no hay tiempo que perder. Un profesional capacitado podrá analizar tu caso y recomendarte sobre los correctos pasos a continuar con el fin de obtener el resultado más favorable.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Cuando una compañía decide despedir a un trabajador, debe hacerlo siguiendo con las normas legales establecidas y proporcionando justificación de las causas del despido. Cuando falla en alguno de éstos requisitos, el despido se denomina improcedente. Por lo tanto, la improcedencia es la calificación que recibe el despido que podría ser objetiva o disciplinaria.  

Un buen ejemplo de improcedencia es el caso de los trabajadores que se hallan de baja por largos periodos de tiempo debido a enfermedad. Una compañía puede despedir a un trabajador que se encuentra de baja, mas seguramente no será ése el motivo que adujo en la carta de despido. Si los motivos no están adecuadamente justificados, entonces ése despido se podría calificar como improcedente.

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Firmar como “no conforme” una carta de despido, es lo que un trabajador debe hacer si estima que los motivos aducidos en la carta de despido no están justificados. Ésto va a dar inicio a una conciliación laboral con la compañía, que en muchos casos decide reconocer la improcedencia del despido y abona la indemnización correspondiente al trabajador. Cuando no se alcanza un acuerdo, el trabajador debe presentar una demanda, a fin de que sea un juez quien determine si el despido puede ser calificado como improcedente.

Cuando un juez determina que el despido es improcedente, la empresa debe abonar al trabajador una indemnización compensatoria, que se calcula teniendo presente la antigüedad del trabajador en la empresa. Conforme a las normativas de España, la indemnización de un trabajador se calcula teniendo en cuenta el periodo precedente y posterior al doce de febrero de 2012. El tiempo trabajado antes de esa fecha va a recibir una indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de cuarenta y dos meses. El período posterior recibe una indemnización de 33 días por año trabajado.

Aunque menos usuales, existen casos en los que la empresa decide reincorporar al trabajador a su empresa con el fin de no abonar la indemnización. No obstante, va a deber compensar al trabajador con los salarios de tramitación, que corresponden al período transcurrido entre la fecha del despido y la sentencia.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

Si una empresa despide a un trabajador sin motivo o no cumple con los requisitos correspondientes, como el de comunicar el despido por escrito, el trabajador va a deber demandar a la compañía para poder obtener la indemnización correspondiente. Es recomendable contar, en estos casos, con el asesoramiento de un letrado especializado, que analice el caso y determine las bases sobre las que se procurará que el despido se declare improcedente.