¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Derecho Laboral en Vitoria para tu caso!

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Derecho Laboralde Vitoria?

Abogado de Derecho Laboral en Vitoria: cuenta con los mejores profesionales abogados expertos en despido

Se conocen 4 modalidades de despido más frecuentes y tú puedes ser víctima de cualquiera de ellas. El despido disciplinario es aquel que se produce cuando el empleador acusa al empleado de incumplir una o varias cláusulas de su contrato y esto tiene como consecuencia la extinción de la relación con la empresa. Si no estás de acuerdos con los motivos presentados, no debes firmar los documentos de tu despido sino darlos por recibidos con un «no conforme» para posteriormente acudir a un abogado experto en despidos. El despido objetivo es aquel que está justificado por motivos económicos o de productividad… es decir, que la empresa no puede pagarte o bien que los beneficios que generas como empleado no cubren los gastos que supones a la empresa. Es una modalidad de despido muy frecuente (una de las principales) y casi siempre se recurre ya que rara vez las empresas abonan las cuantías correctas a los ex-empleados (abonan menos dinero, claro está). El despido por ineptitud es aquel que se produce por una ineptitud de la que ya se tenía constancia, o bien que se ha desarrollado durante el tiempo como empleado. Es consecuencia de una falta de capacidad física, mental o de conocimientos para el correcto desempeño del trabajo. El ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es un tipo de despido grupal que se produce por un déficit económico en la empresa que genera la imposibilidad de afrontar los pagos salariales por parte del empleador. El despido es una de sus consecuencias, aunque también podríamos hablar de suspensión de pagos o cierre total de la empresa. Si crees que tu despido es injusto y no estás de acuerdo con los motivos que te han dado o el dinero que te han pagado por despedirte, debes acudir a abogados expertos en despido y asesorarte sobre tus posibilidades legales a la hora de reclamar tus derechos como trabajador.

Abogados de Derecho Laboral en Vitoria: si has sufrido un accidente o enfermedad, puedes optar la incapacidad laboral de mano de los mejores abogados

La incapacidad laboral es aquello que tiene lugar cuando una persona, por motivos físicos o mentales, no puede desarrollar correctamente las funciones de su puesto de trabajo. Para ello, la Seguridad Social dispone de varios mecanismos de regulación. Existe la IT (Incapacidad Temporal) y la IP (Incapacidad Permanente). La Incapacidad Temporal se contempla por un periodo máximo de 365 días después de haber sido determinada por los servicios sanitarios de la Seguridad Social, y se puede prorrogar, en caso necesario, en hasta 180 días más si se entiende que el trabajador pudiera ser dado en alta en ese período de tiempo. La Incapacidad Permanente se subdivide en dos clases: IPP (Incapacidad Permanente Parcial) e IPT (Incapacidad Permanente Total). La primera no llega la incapacidad total (menos del 33%) y permitirá al trabajador realizar tareas normales a su profesión, y la segunda es la que inhabilita al empleado para el desarrollo de todas o la mayoría de las tareas de su profesión. El interesado a optar por estas situaciones no puede estar en edad de jubilación y debe estar asegurado por la Seguridad Social del Estado. Existen también diferentes modalidades dentro de la incapacidad total, como lo son la GI (Gran Incapacidad), en la que la persona necesita ayuda de otros porque no puede valerse por sí mismo, y la IPA (Incapacidad Permanente Absoluta) que inhabilita al trabajador para todo. Su grado depende del porcentaje de discapacidad determinado por los profesionales médicos. Sin embargo, el hecho mismo de tener una enfermedad no supone la incapacidad para un trabajador, pues lo que se apreciará serán los síntomas que produzca esa enfermedad según lo avanzada que esté y lo que condicionen al empleado. La declaración de invalidez la llevarán a cabo los trabajadores de la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social. Puedes optar a la consecución de la pensión de incapacidad permanente de la Seguridad Social si habiendo sido valorado y dado de alta por la Seguridad Social sigues teniendo síntomas de la enfermedad que te inhabilitan para trabajar en el puesto que has venido desempeñando hasta ese momento. Para ello, lo ideal es que cuentes con abogados de incapacidad laboral que te asesoren sobre tus derechos y posibilidades.

Abogados de Derecho Laboral en Vitoria: los abogados expertos en acciedentes de trabajo te ayudarán a conocer tus derechos

Los accidentes de trabajo son aquellos que se producen durante la jornada laboral, incluyendo los momentos en los que el empleado se dirige a su puesto o sale de él, es decir, son siempre consecuencia de las actividades laborales. En el caso de los trabajadores por cuenta ajena, que son la mayoría, se consideran accidentes de trabajo todos aquellos que sufra debido a las tareas que debe desempeñar según su cargo profesional o aquellas situaciones que deriven de dicha actividad, como por ejemplo, enfermedades relacionadas con la salud mental (estrés, ansiedad, depresión…) o agravación de las mismas siempre que se pueda demostrar que tiene el origen en el desempeño de su labor. Es bastante similar en el caso de los trabajadores autónomos, a excepción de los momentos en los que va o vuelve de su puesto de trabajo debido a que, al ser independiente, puede no tener unos horarios establecidos. Este tipo de situaciones se calificarían como accidentes comunes. Tampoco se contempla como accidente laboral una situación en la que el autónomo haya realizado una acción temeraria. Las Mutuas suelen ser las grandes aliadas de los accidentados ya que cubren varias prestaciones y garantizan la integridad del puesto de trabajo, defendiendo los derechos del trabajador (asistencia sanitaria, tratamiento, prestaciones económicas derivadas de la incapacidad temporal o permanente…). Sin embargo, estos derechos como trabajador no siempre están claros y podríamos ser víctimas de una vulneración de los mismos, así que te recomendamos el asesoramiento de un abogado laboralista especializado accidentes de trabajo si es tu situación. No permitas que las cosas se compliquen más y déjate asesorar por un profesional que te ayude a esclarecer a qué optas, por qué y cómo puedes obtenerlo.

Abogado de Derecho Laboral en Vitoria: no sufras más. Existen abogados expertos en acoso laboral que pueden ayudarte.

El Mobbing o acoso laboral hace la vida imposible a muchísimas personas. Es más frecuente de lo que pensamos y amenaza gravemente la integridad física y mental del trabajador, así como su dignidad. Puede provenir de otro empleado o bien de un superior. Si se demuestra, el acoso laboral puede llegar a ser calificado como delito y tener penas de cárcel de 6 meses a 2 años, así que siempre es recomendable asesorarse con un abogado especializado en acoso laboral. Se puede detectar de múltiples formas, pero las más frecuentes son conocidas por todos en algún momento de nuestra vida laboral o la de alguna persona allegada. Deben darse tres circunstancias para que una situación pueda considerarse “acoso laboral”. La primera es que debe ser una acción reiterada, no un hecho aislado, es decir, debe ser continuo y repetitivo. La segunda es que las agresiones deben ser verbales (gritos, menosprecio, amenazas, ridículos…) o actos que llevan al empleado a realizar funciones muy debajo de su capacidad intelectual o formación profesional de forma deliberada. También se puede dejar al empleo sin funciones. Sin embargo, esta situación es fácil de probar pues que es el denunciante el que tendrá que demostrar que esta situación ha venido ocurriendo. Tendrá que acreditar ante la justicia el hecho de que ha sido constantemente discriminado del resto de trabajadores a través de documentos, pruebas gráficas, testimonios varios… Si lo demuestra, la empresa podrá defenderse argumentando un motivo por el cual se haya desarrollado esa actitud hacia la persona afectada, y el juez se encargará de determinar si existe o no delito. El asesoramiento de abogados expertos en acoso laboral es imprescindible en estos casos.

Abogados de Derecho Laboral en Vitoria: tienes derecho a sindicarte. Consulta con los mejores abogados expertos en sindicatos.

Los sindicatos son asociaciones permanentes de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de los intereses y la dignidad de los mismos. Es una agrupación de profesionales que, unidos, ganan fuerza para luchar por sus beneficios y lograr justicia ante las adversidades. Los sindicatos tienen más lugar cuando las condiciones laborales generales son peores. Son más necesarios a la hora de pedir regulación y mejoras, pero también es cierto que los estudios aseguran que cuanto mejor es la situación económica y de empleabilidad de un país, más trabajan los sindicatos en pro de mejoras salariales y de condiciones laborales, centrándose en otros asuntos cuando se vive una época de depresión económica y/o social. Sindicarse es un derecho regulado por la Constitución española de 1978: Título I. De los derechos y deberes fundamentales. Capítulo segundo. Derechos y libertades. Sección 1.ª De los derechos fundamentales y de las libertades públicas. Artículo 28: “Todos tienen derecho a sindicarse libremente (…) La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato. El asesoramiento de abogados especialistas en sindicatos te ayudará a conocer tus derechos y poder luchar libremente por tus ideales, velando por una mejora general de condiciones laborales.