¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Derecho Laboral en Cádiz para tu caso!

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Derecho Laboral de Cádiz?

¿En caso de despido, qué servicios ofrecen los abogados especialistas de Cádiz?

La normativa reguladora en materia laboral atribuye a favor del empleador la facultad unilateral de terminar la relación laboral con sus empleados, siempre y cuando exista una causa para que proceda uno de los 3 tipos de despidos reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores y se cumpla con todas las pautas que establece la normativa.
En caso contrario el trabajador tiene la posibilidad de impugnar el despido por algún defecto que vicia el procedimiento o por la falta de fundamento legal para su procedencia. Para un diagnóstico acertado de cada caso en particular lo mejor es contratar los servicios profesionales de un abogado especialista en despidos.
El abogado especialista en despidos, tiene la mejor formación académica para atender cualquier consulta sobre los casos particulares, evaluando exhaustivamente la carta de despido que por obligación legal debió entregar el empleador, todo ello con el fin de precisar si la misma contiene algún defecto, que haga procedente su impugnación o si la indicación señalada en la carta, se ajusta o no a alguno de los 3 tipos de despidos reconocidos por la norma, es decir al despido objetivo, el despido disciplinario o el despido colectivo.
El abogado especialista en despidos, también está en condiciones de revisar los cálculos del finiquito y los conceptos abonados al trabajador por el empleador, para determinar si los montos son los correctos, y en caso de existir un error de cálculo en perjuicio de su cliente, advertírselo al empleador para que voluntariamente se proceda a rectificar el cálculo de la indemnización que le corresponde a su cliente.
De considerarse que existen razones para impugnar el despido, el abogado especialista en despidos, puede recomendar una negociación con el empleador, a fin de disuadirlo a rectificar para no tener que enfrentar el proceso de impugnación ante los juzgados, si agotada esta vía no es posible una conciliación, y antes de cumplirse 20 días hábiles después del despido, el abogado especialista en despidos, puede acudir a los tribunales para plantear las razones por las cuales no está de acuerdo con el despido de su cliente, dejando la solución del asunto en manos de un juez quien tendrá que emitir una sentencia declarando la procedencia del despido (dándole la razón al empleador, su improcedencia (dándole la razón al trabajador) o declarando la nulidad del mismo.

¿Es necesario contratar los servicios de un abogado especialista en incapacidad laboral, para hacer efectivo mi derecho a indemnización?

El sistema normativo reconoce el derecho a una justa indemnización por la enfermedad o lesión que limita la actividad realizada por un trabajador en dos supuestos perfectamente delimitados 1- cuando la incapacidad es producto de un accidente laboral que le ocasiona un daño o perjuicio al trabajador, o 2- a causa de las condiciones de trabajo se agrava alguna enfermedad prexistente. Solo en estos supuestos es posible reclamar su derecho a indemnización por incapacidad laboral, pero esto no resulta tan fácil como parece, pues no es extraño que se dude de la lesión o enfermedad del trabajador o se le pongan todo tipo de trabas, para desanimar su reclamo.
Muchos trabajadores toman la sabia decisión de contratar el servicio de un abogado especialista en incapacidad laboral, para dejar todo el asunto en manos de un profesional experto en derecho laboral con la destreza y los argumentos correctos para entenderse con los consultores médicos contratados por el empleador para poner en dudas las causas de las lesiones, o las patologías y síntomas médicos, asociados a la incapacidad de su cliente.
Es usual que un abogado especialista en incapacidad laboral, apoye su actividad profesional haciendo alianzas con sus propios consultores médicos, que lo ayuden a documentar los problemas funcionales o anatómicas del trabajador, con evaluaciones médicas, recomendaciones e informes técnicos.
Los abogados especialistas en incapacidad laboral, son negociadores preparados, capaces de alcanzar amistosamente una indemnización razonable ajustada a los perjuicios sufridos por su cliente, y de no ser posible, esta demás decir que los abogados especialistas en incapacidad laboral, son excelentes litigantes, conocedores de la jurisprudencia, con perfecto dominio de los medios de pruebas asociados a las patologías médicas, y sobre todo, con la experiencia para sostener en los juzgados, los derechos de sus clientes con enormes expectativas de éxito.

¿Qué hace un abogado de Cádiz en materia de accidentes de trabajo?

Los abogados de accidentes de trabajo, son letrados especialistas en derecho laboral cuya ocupación principal es en el área de los accidentes ocurridos en el lugar de trabajo y ellos son los mejores para consultar cualquier duda o inquietud asociada al accidente sufrido en el ámbito laboral.
Los abogados de accidentes de trabajo, tienen un mejor enfoque y más pericia sobre la temática de accidentes, que el que tendría un letrado generalista con menos experiencia en esta área, lo que sin dudas aumenta la posibilidad del accidentado de tener mejores resultados prefiriendo contratar los servicios de un abogado especialista.
El servicio cubierto por los abogados de accidentes de trabajo, parte de la asesoría integral al cliente, a quien orientan sobre sus derechos reconocidos por la normativa; esto incluye una estimación del monto de la pensión temporal que pudiera corresponderle por la incapacidad a causa del accidente. Si al tramitar la incapacidad del accidentado ante la mutua contratada, se presenta algún tipo de traba o diferencia en la fecha para dar de baja al accidentado, el abogado de accidentes de trabajo, puede actuar de mediador en la defensa de su cliente, con idéntico fin que el abogado de accidentes de trabajo, también puede realizar las gestiones de incapacidad ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) si ese fuera el caso.
En presencia de un accidente de trabajo con daños serios para la salud o las capacidades físicas del trabajador, un abogado de accidentes de trabajo, puede recomendar pedir una compensación económica al empleador, en este caso el abogado especialista puede negociar un acuerdo amistoso tratando de disuadir al empleador a que voluntariamente acepte pagar un monto ajustado al daño sufrido por su cliente, pero si no es posible alcanzar un acuerdo exitoso el abogado de accidentes de trabajo, es el profesional mejor calificado para proceder con el reclamo judicial de la compensación.

¿Cómo puede ayudar a un trabajador un abogado de Cádiz especialista en acoso laboral?

Para atender la alta incidencia del hostigamiento continuo, maltrato y consciente al empleado, conocido como acoso laboral o mobbing, el derecho laboral dio paso a una especialidad dedicada a enfrentar la problemática con un enfoque legal. Un abogado de especialista en acoso laboral, asesora y acompaña al empleado poniendo su conocimiento y experiencia al servicio de su causa.
La frustración y el estrés originado por el acoso laboral puede convertirse en la fuente de trastornos de psicológicos, como la ansiedad continua, la apatía, y el aislamiento, fácilmente reconocibles, que solo pueden ser resueltos con el tratamiento profesional de un psicólogo, no obstante lo anterior, un abogado especialista en acoso laboral, puede abordar el problema legal comenzando por la asesoría. Una vez que el abogado especialista en acoso laboral, puede precisar la modalidad del tipo o modalidad de acoso sufrido por su cliente, tendrá que concentrarse en la manera de documentar el acoso y los posibles trastornos que padece su cliente.
Otro asunto muy ligado al acoso laboral, es el daño moral que puede experimentar el empleado, aquí encontramos otra ventaja al contratar un abogado especialista en acoso laboral, por su dominio sobre la temática probatoria, que lo coloca en mejor condición que un abogado generalista al momento de plantear la mejor estrategia probatoria para cada modalidad particular de acoso laboral, y para eso están los especialistas.
La comprobación del daño moral, puede dar lugar a una compensación económica, a través de un acuerdo indemnizatorio voluntario, o por la vía del reclamo judicial, siempre que se delegue esta actividad en el abogado especialista en acoso laboral.
Un aspecto prioritario para el servicio ofrecido por el abogado de acoso laboral, son los daños morales y los trastornos de estrés laboral consecuencia del acoso, pudiendo iniciar un proceso de negociación con el empleador con el propósito de llegar a un acuerdo compensatorio, o en caso de no llegar a ningún acuerdo proceder a tramitar el litigio para la justa indemnización del daño sufrido por su cliente.

¿Para qué los abogados de Cádiz deben asesorar a los sindicatos?

Las condiciones laborales de los trabajadores organizados en sindicatos y asociaciones profesionales de trabajadores, siempre serán superiores a la condiciones de los trabajadores que no están organizados, pero para la formación y reconocimiento por parte del ordenamiento jurídico, se deben cumplir una serie de requisitos y trámites que muchos trabajadores desconocen. Los abogados especializados en sindicatos, conocen a la perfección estos trámites y pueden ofrecer el mejor asesoramiento.
El servicio ofrecido por los abogados especializados en sindicatos, para los trabajadores organizados, que desean constituir formalmente un sindicato, cubre una orientación integral de los requisitos que deben cumplirse para la creación de un sindicato, además se incluye la redacción de una estructura estatutaria y la tramitación del registro de la organización sindical.
Los sindicatos constituidos, pueden contratar los servicios de un abogado especialista en sindicatos, para atender un asunto puntual y urgente, o contratar un plan amplio. Al contratarse el plan amplio el sindicato se asegura de contar con un especialista en derecho laboral a su entera disposición para la redacción y revisión de las convenciones colectivas, procesos de mediación en los conflictos entre la empresa, presentar reclamaciones judiciales y sostener demandas entre otras muchas actividades.