Los casos de acoso laboral traen aparejadas serias consecuencias psicológicas para la víctima, que afectarán no solo su vida profesional sino asimismo la personal. Si estás siendo víctima de acoso laboral, la próxima comparativa cuenta con toda la información que precisas. Contacta a uno de los mejores abogados especializados de Cádiz y asesorarte en cual es el correcto procedimiento para defender sus derechos y poner fin al acoso.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Acoso laboral?

¿Qué se entiende por “acoso laboral”?

Se entiende por acoso laboral a todas y cada una de las acciones ofensivas, humillantes y degradantes que un trabajador o un superior tenga con otro trabajador. Para que sea considerado acoso, el trato humillante debe extenderse en el tiempo. Dentro de las consecuencias de ser víctima de éste tipo de comportamiento, la situación laboral del trabajador puede verse perjudicada así como asimismo las oportunidades de empleo. 

¿Qué consecuencias legales tiene el delito de acoso laboral?

En España, el acoso laboral no es una cosa que se tome a la ligera. El código penal establece que la persona que cometa delitos de acoso laboral, podrá ser condenada a condenas de prisión que van de los seis meses a los dos años. 

Existen una serie de organismos a los que un trabajador debe recurrir de ser víctima de acoso escolar. Las empresas medianas y grandes cuentan con un Comité de Seguridad y Salud, que es el primer lugar al que un trabajador debe recurrir en casos de acoso. En aquellos casos que el acoso se da entre pares, la víctima debe comunicar de la situación al representante gremial. En aquellos casos que los actos de acoso sean graves, el trabajador puede recurrir también a la Inspección del trabajo y a los tribunales pertinentes, para dar comienzo a las correspondientes acciones legales.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en acoso laboral?

Las víctimas de acoso laboral muchas veces no denuncian a su hostigador ya sea por miedo o por desconocimiento de cuáles son los procedimientos correctos. Es importante saber que este tipo de comportamiento en el campo laboral no es tolerado bajo concepto alguno y ha de ser denunciado inmediatamente. Si se quiere obtener un asesoramiento integral de cómo proceder en estos casos, lo más conveniente es contactar a un abogado especializado. Un experto va a contar con un extenso conocimiento de las pruebas precisas y los organismos frente a los que se debe denunciar.