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Los mejores Abogados de Acoso laboral de Huesca

Los casos de acoso laboral traen aparejadas graves consecuencias psicológicas para la víctima, que afectarán no sólo su vida profesional sino también la personal. Si estás siendo víctima de acoso laboral, la próxima comparativa cuenta con toda la información que necesitas. Contacta a uno de los mejores abogados especializados de Huesca y asesorarte en como es el adecuado procedimiento para defender sus derechos y poner fin al acoso.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Laura Ara Juste Abogada

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Más de diez años
  • 1-10
  • No
  • Generalista
  • -
  • Center Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Más de diez años
  • 1-10
  • No
  • Especialista
  • Administrativo, Penal y Civil
  • AeH Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Más de diez años
  • 1-10
  • No
  • Especialista
  • Reclamación de deudas, Derecho Comercial, Indemnización por accidente y Derecho Deportivo
  • DoGa Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 5 años
  • 5
  • Especialista
  • Divorcios, Laboral, Penal, Bancario, Mercantil, Hipotecario, Inmobiliario, Accidentes de tráfico, Civil, Médico-Sanitario
  • Bufete Ricardo Orús

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 35 años
  • 1-10
  • No
  • Especialista
  • Derecho de familia, Penal y Bancario
  • Calavia y Calavia Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Más de 35
  • 10
  • No
  • Especialista
  • Servicios Jurídicos
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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Acoso laboral?

    ¿Qué se entiende por “acoso laboral”?

    Se comprende por acoso laboral a todas las acciones ofensivas, humillantes y degradantes que un trabajador o un superior tenga con otro trabajador. A fin de que sea considerado acoso, el trato degradante debe extenderse en el tiempo. Dentro de las consecuencias de ser víctima de éste género de comportamiento, la situación laboral del trabajador puede verse perjudicada como también las ocasiones de empleo. 

    ¿Qué consecuencias legales tiene el delito de acoso laboral?

    El acoso laboral en España constituye un delito, de acuerdo a lo establecido en el código penal, y puede ser castigado con períodos de prisión que van de los 6 meses a los dos años. 

    La persona que está siendo víctima de acoso debe lo más rápido posible empezar con el procedimiento para poner fin al acoso, cuidar sus derechos y a la vez cuidar su puesto. Las primeras organizaciones a las que el trabajador debe informar es al Comité de Seguridad y salud de la empresa, así como asimismo al representante gremial. Asimismo ha de ser informado el directivo de la empresa, quien va a tomar las medidas pertinentes. En la última instancia, el trabajador debe presentar dos demandas, la primera ante la Inspección de Trabajo y la segunda en tribunales eficientes.  

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en acoso laboral?

    Si bien habitualmente las compañías medianas y grandes cuentan con protocolos propios que deben ser puestos en práctica en casos de acoso, posiblemente un trabajador que es víctima de éstas acciones no sepa de qué forma proceder. En éstos casos es conveniente contactar a un abogado experto en acoso laboral, quien va a poder proporcionarle a la víctima un asesoramiento integral, que lo ayudará a hacer las demandas pertinentes e informar a las autoridades eficientes en este género de casos.