Si eres de Santander y sospechas que estás siendo víctima de acoso laboral, no dude en contactar a un letrado especializado que le proporcione el adecuado asesoramiento de de qué forma proceder. El acoso laboral debe ser denunciado a los comités creados particularmente para defender los derechos del trabajador en éste género de casos. En la próxima comparativa hallarás toda la información de los mejores abogados especializados en acoso laboral.
- Antigüedad
- Nº trabajadores
- Abogado dedicado
- Especialista-Generalista
- Otras especialidades
Berdejo Abogados
Medios
Nivel de Precios
- 58 años
- 5
- Sí
- Generalista
- Herencias y sucesiones, Inmobiliario, Mercantil, Tributario-Fiscal y Seguridad Social.
Legálitas
Bajos
Nivel de Precios
- Más de 20 años
- Más de 500
- Sí
- Especialista
- Todas las áreas del Derecho
BBM Abogados
Medios
Nivel de Precios
- 29 años
- 4
- Abordan los casos como un equipo cohesionado
- Generalista
- Derecho Bancario, Penal, Mercantil, etc.
JM RUIZ ABOGADOS
Medios
Nivel de Precios
- 40 años
- 4
- Sí
- Laboral
- Laboral, Accidentes de tráfico, Seguridad Social
Fórmula Legal Abogados
Medios
Nivel de Precios
- Más de 10 años
- 4
- Sí
- Especialista
- Bancario, Mercantil, Hipotecario, Civil y Laboral
Rosales Abogados
Medios
Nivel de Precios
- 40 años
- 8
- No prestan servicio de abogado dedicado en exclusividad
- Generalista
- Derecho Mercantil, Derecho del consumidor, etc.
¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Acoso laboral en Santander para tu caso!
Gratis
Enviaremos tu consulta a distintos despachos en Santander especializados en Acoso laboral completamente gratis. Son muchos los abogados que cobran solo por la valoración ¡Aprovecha!
De Santander
Buscar este tipo de servicios por Internet suele tener el inconveniente de no poder localizar los que verdaderamente nos interesan. En abogado.org solo conseguiremos para ti valoraciones de abogados con presencia en Santander
Personalizado
Indícanos tus necesidades y te pondremos en contacto con los mejores y más profesionales abogados cerca de ti.
Sin compromiso
Gratis es gratis. Si solo buscas información, aunque solo sea para orientarte, no lo dudes, ¡déjanos ayudarte!
¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Acoso laboral?
¿Qué se entiende por “acoso laboral”?
El acoso laboral es un inconveniente jurídico, que surge en las relaciones laborales tanto entre pares como por la parte de un superior. Consiste en acciones ofensivas, humillantes y acosadoras, que buscan destruir la reputación y las relaciones sociales de un trabajador. Como consecuencia de éste activar, la víctima puede padecer efectos psicológicos, físicos y sociales.
¿Qué consecuencias legales tiene el delito de acoso laboral?
El acoso laboral en España forma un delito, conforme a lo establecido en el código penal, y puede ser castigado con periodos de prisión que van de los 6 meses a los 2 años.
La persona que está siendo víctima de acoso debe lo más veloz posible iniciar con el procedimiento para poner punto y final al acoso, cuidar sus derechos y a la vez cuidar su puesto. Las primeras organizaciones a las que el trabajador debe informar es al Comité de Seguridad y salud de la empresa, así como también al representante gremial. También ha de ser informado el director de la empresa, quien tomará las medidas pertinentes. En la última instancia, el trabajador debe presentar dos demandas, la primera frente a la Inspección de Trabajo y la segunda en tribunales eficientes.
¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en acoso laboral?
Es aconsejable contratar a un abogado experto en acoso laboral, con el fin de conseguir el mejor asesoramiento para hacer servir sus derechos como trabajador y a la vez que cuidar su puesto. El acoso laboral en España es un delito penado por la ley, por lo que éste tipo de acciones no deben dejarse pasar. Un trabajador que está siendo víctima de acoso debe lo más pronto posible hacer saber a los organizaciones competentes, a fin de que puedan tomar las medidas pertinentes.
