Los casos de acoso laboral traen aparejadas serias consecuencias psicológicas para la víctima, que afectarán no sólo su vida profesional sino más bien asimismo la personal. Si estás siendo víctima de acoso laboral, la próxima comparativa cuenta con toda la información que necesitas. Contacta a uno de los mejores abogados especializados de Coruña y asesorarte en cual es el adecuado procedimiento para proteger sus derechos y poner fin al acoso.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Acoso laboral?

¿Qué se entiende por “acoso laboral”?

El acoso laboral consiste en las acciones realizadas contra un trabajador por un compañero o un superior, que son ofensivas, humillantes y degradantes. Una de las características más importantes del acoso laboral es que no se trata de casos apartados, sino es un activar que se realiza de forma reiterada. Por otra parte, esta clase de acciones dañan la situación laboral o las oportunidades de empleo del trabajador, aparte de traer aparejadas posibles consecuencias psicológicas.

¿Qué consecuencias legales tiene el delito de acoso laboral?

De pacto al código penal de España, el acoso laboral puede constituir un delito y ser castigado con periodos de cárcel que van desde los 6 meses a los 2 años. 

Con la meta de cuidar sus derechos y su puesto, la persona que es víctima de acoso debe continuar un procedimiento que comienza con informar a la situación al Comité de Seguridad y Salud de la compañía. También se debe informar al representante gremial, especialmente cuando el acoso se da a nivel de pares. Ellos podrían informar si existe un protocolo para estos casos de violencia. También ha de ser informado el director de la compañía. Finalmente se deben presentar dos denuncias, la primera ante la Inspección de Trabajo y la segunda en los tribunales competentes, con el fin de iniciar un procedimiento penal o civil.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en acoso laboral?

Las víctimas de acoso laboral muchas veces no denuncian a su acosador ya sea por miedo o por desconocimiento de cuáles son los procedimientos correctos. Es esencial saber que este tipo de comportamiento en el campo laboral no es tolerado bajo ningún concepto y ha de ser denunciado de forma inmediata. Si se quiere obtener un asesoramiento integral de cómo proceder en estos casos, lo más conveniente es contactar a un abogado especializado. Un experto va a contar con un extenso conocimiento de las pruebas necesarias y los organismos frente a los que se debe denunciar.