Los casos de acoso laboral traen aparejadas serias consecuencias psicológicas para la víctima, que afectarán no sólo su vida profesional sino más bien asimismo la personal. Si estás siendo víctima de acoso laboral, la próxima comparativa cuenta con toda la información que necesitas. Contacta a uno de los mejores abogados especializados de Jaén y asesorarte en como es el correcto procedimiento para proteger sus derechos y poner fin al acoso.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Acoso laboral?

¿Qué se entiende por “acoso laboral”?

El acoso laboral es un problema jurídico, que brota en las relaciones laborales tanto entre pares como por parte de un superior. Consiste en acciones ofensivas, humillantes y hostigadoras, que buscan destruir la reputación y las relaciones sociales de un trabajador. Como consecuencia de éste accionar, la víctima puede padecer efectos psicológicos, físicos y sociales.

¿Qué consecuencias legales tiene el delito de acoso laboral?

En España, el acoso laboral no es una cosa que se tome a la ligera. El código penal establece que la persona que cometa delitos de acoso laboral, podrá ser condenada a condenas de prisión que van de los seis meses a los 2 años. 

Existen una serie de organismos a los que un trabajador debe recurrir en caso de ser víctima de acoso escolar. Las compañías medianas y grandes cuentan con un Comité de Seguridad y Salud, que es el primer sitio al que un trabajador debe recurrir en casos de acoso. En aquellos casos que el acoso se da entre pares, la víctima debe comunicar de la situación al representante gremial. En aquellos casos que los actos de acoso sean graves, el trabajador puede recurrir también a la Inspección del trabajo y a los tribunales pertinentes, para dar comienzo a las correspondientes acciones legales.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en acoso laboral?

Las víctimas de acoso laboral en muchas ocasiones no denuncian a su acosador ya sea por miedo o por puro desconocimiento de cuáles son los procedimientos adecuados. Es esencial saber que éste género de comportamiento en el campo laboral no es tolerado bajo concepto alguno y debe ser denunciado de forma inmediata. Si se quiere conseguir un asesoramiento integral de de qué forma proceder en estos casos, lo más conveniente es contactar a un letrado especializado. Un experto va a contar con un amplio conocimiento de las pruebas precisas y los organismos frente a los que se debe denunciar.