Los casos de acoso laboral traen aparejadas graves consecuencias psicológicas para la víctima, que afectarán no solo su vida profesional sino asimismo la personal. Si estás siendo víctima de acoso laboral, la siguiente comparativa cuenta con toda la información que precisas. Contacta a uno de los mejores abogados especializados de Girona y aconsejarte en como es el correcto procedimiento para proteger sus derechos y poner fin al acoso.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Acoso laboral?

¿Qué se entiende por “acoso laboral”?

Se entiende por acoso laboral a todas las acciones ofensivas, humillantes y degradantes que un trabajador o un superior tenga con otro trabajador. A fin de que sea considerado acoso, el trato humillante debe extenderse en el tiempo. Dentro de las consecuencias de ser víctima de éste tipo de comportamiento, la situación laboral del trabajador puede verse perjudicada así como asimismo las oportunidades de empleo. 

¿Qué consecuencias legales tiene el delito de acoso laboral?

De pacto al código penal español, el acoso laboral puede constituir un delito y ser castigado con períodos de cárcel que van desde los seis meses a los dos años. 

Con la meta de cuidar sus derechos y su puesto, la persona que está siendo víctima de acoso debe seguir un procedimiento que empieza con informar a la situación al Comité de Seguridad y Salud de la empresa. Asimismo se debe informar al representante gremial, sobre todo cuando el acoso se da a nivel de pares. Ellos podrían informar si existe un protocolo para estos casos de violencia. También debe ser informado el directivo de la compañía. Para finalizar se deben presentar dos denuncias, la primera frente a la Inspección de Trabajo y la segunda en los tribunales eficientes, con el fin de iniciar un procedimiento penal o civil.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en acoso laboral?

Las víctimas de acoso laboral en muchas ocasiones no denuncian a su hostigador ya sea por miedo o por desconocimiento de cuáles son los procedimientos adecuados. Es importante saber que este tipo de comportamiento en el campo laboral no es tolerado bajo concepto alguno y debe ser denunciado inmediatamente. Si se desea obtener un asesoramiento integral de de qué forma proceder en estos casos, lo más conveniente es contactar a un abogado especializado. Un especialista contará con un amplio conocimiento de las pruebas necesarias y los organismos frente a los que se debe denunciar.