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Los mejores Abogados de Acoso laboral de San Sebastián

Si eres de San Sebastián y sospechas que estás siendo víctima de acoso laboral, no dude en contactar a un letrado especializado que le proporcione el adecuado asesoramiento de de qué manera proceder. El acoso laboral ha de ser denunciado a los comités creados particularmente para defender los derechos del trabajador en éste tipo de casos. En la siguiente comparativa hallarás toda la información de los mejores abogados expertos en acoso laboral.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Aja Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 15 años
  • 4
  • Especialista
  • Civil, Penal, Laboral y Mercantil
  • Arraiza & Fajardo Asociados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 10 años
  • 2
  • Generalista
  • Derecho Mercantil, Civil, Extranjería, Administrativo, Herencias, Urbanismo.
  • Arturo Amadoz Abogado

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Más de 25 años
  • 1
  • Especialista
  • Divorcio, laboral, penal, herencias y sucesiones, familia, accidentes de tráfico, civil, médico y seguridad social.
  • Edith Crespo Abogado

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Más de 15 años
  • Más de 50
  • Especialista
  • Laboral, Seguridad Social, Divorcios, Familia, Bancario, Hipotecario, Civil, Herencias, Extranjería y Penal
  • Garrigues

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 78 años
  • 1500 abogados en 13 países
  • Asistencia prioritaria
  • Generalista
  • Derecho laboral con énfasis empresarial y resto de disciplinas
  • RRH Asesoría

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 62 años
  • 12
  • Asistencia integral al cliente
  • Generalista
  • Derecho laboral, fiscal, entre otros
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Aja Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 15 años
  • Nº trabajadores 4
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesCivil, Penal, Laboral y Mercantil
  • Arraiza & Fajardo Asociados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 10 años
  • Nº trabajadores 2
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho Mercantil, Civil, Extranjería, Administrativo, Herencias, Urbanismo.
  • Arturo Amadoz Abogado

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 25 años
  • Nº trabajadores 1
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDivorcio, laboral, penal, herencias y sucesiones, familia, accidentes de tráfico, civil, médico y seguridad social.
  • Edith Crespo Abogado

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 15 años
  • Nº trabajadores Más de 50
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesLaboral, Seguridad Social, Divorcios, Familia, Bancario, Hipotecario, Civil, Herencias, Extranjería y Penal
  • Garrigues

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 78 años
  • Nº trabajadores 1500 abogados en 13 países
  • Abogado dedicadoAsistencia prioritaria
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho laboral con énfasis empresarial y resto de disciplinas
  • RRH Asesoría

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 62 años
  • Nº trabajadores 12 abogados y 6 administrativos
  • Abogado dedicadoAsistencia integral al cliente
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho laboral, fiscal, entre otros

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Acoso laboral?

    ¿Qué se entiende por “acoso laboral”?

    Se comprende por acoso laboral a todas y cada una de las acciones ofensivas, humillantes y degradantes que un trabajador o un superior tenga con otro trabajador. A fin de que sea considerado acoso, el trato degradante debe extenderse en el tiempo. Dentro de las consecuencias de ser víctima de éste tipo de comportamiento, la situación laboral del trabajador puede verse perjudicada así como asimismo las oportunidades de empleo. 

    ¿Qué consecuencias legales tiene el delito de acoso laboral?

    El acoso laboral en España constituye un delito, conforme a lo establecido en el código penal, y puede ser castigado con periodos de cárcel que van de los 6 meses a los dos años. 

    La persona que está siendo víctima de acoso debe lo más rápido posible comenzar con el procedimiento para poner punto y final al acoso, cuidar sus derechos y a la vez cuidar su puesto. Las primeras organizaciones a las que el trabajador debe informar es al Comité de Seguridad y salud de la compañía, así como asimismo al representante gremial. También ha de ser informado el directivo de la empresa, quien va a tomar las medidas pertinentes. En la última instancia, el trabajador debe presentar dos demandas, la primera ante la Inspección de Trabajo y la segunda en tribunales eficientes.  

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en acoso laboral?

    Si bien en muchos casos las empresas medianas y grandes cuentan con protocolos propios que deben ser puestos en práctica en casos de acoso, posiblemente un trabajador que es víctima de éstas acciones no sepa de qué forma proceder. En éstos casos es recomendable contactar a un abogado especializado en acoso laboral, quien podrá darle a la víctima un asesoramiento integral, que lo va a ayudar a hacer las denuncias pertinentes e informar a las autoridades eficientes en este tipo de casos.