Los casos de acoso laboral traen aparejadas graves consecuencias psicológicas para la víctima, que afectarán no solo su vida profesional sino más bien también la personal. Si eres víctima de acoso laboral, la próxima comparativa cuenta con toda la información que precisas. Contacta a uno de los mejores abogados especializados de Almería y aconsejarte en como es el correcto procedimiento para proteger sus derechos y poner fin al acoso.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Acoso laboral?

¿Qué se entiende por “acoso laboral”?

El acoso laboral consiste en las acciones efectuadas contra un trabajador por un compañero o un superior, que son ofensivas, humillantes y degradantes. Una de las características más esenciales del acoso laboral es que no se trata de casos aislados, sino es un activar que se efectúa de forma reiterada. Por otro lado, este tipo de acciones perjudican la situación laboral o las oportunidades de empleo del trabajador, aparte de traer aparejadas posibles consecuencias psicológicas.

¿Qué consecuencias legales tiene el delito de acoso laboral?

En España, el acoso laboral no es una cosa que se tome a la ligera. El código penal establece que la persona que cometa delitos de acoso laboral, va a poder ser condenada a condenas de cárcel que van de los 6 meses a los dos años. 

Existen una serie de organismos a los que un trabajador debe recurrir de ser víctima de acoso escolar. Las empresas medianas y grandes cuentan con un Comité de Seguridad y Salud, que es el primer lugar al que un trabajador debe recurrir en casos de acoso. En aquellos casos que el acoso se da entre pares, la víctima debe comunicar de la situación al representante gremial. En aquellos casos que los actos de acoso sean graves, el trabajador puede recurrir asimismo a la Inspección del trabajo y a los tribunales pertinentes, para dar comienzo a las correspondientes acciones legales.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en acoso laboral?

Las víctimas de acoso laboral en muchas ocasiones no denuncian a su hostigador ya sea por temor o por desconocimiento de cuáles son los procedimientos adecuados. Es esencial saber que éste género de comportamiento en el campo laboral no es tolerado bajo concepto alguno y ha de ser denunciado inmediatamente. Si se desea conseguir un asesoramiento integral de de qué forma proceder en estos casos, lo más conveniente es contactar a un letrado especializado. Un especialista contará con un extenso conocimiento de las pruebas necesarias y los organismos ante los que se debe denunciar.