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Los mejores Abogados de Acoso laboral de Salamanca

Si eres de Salamanca y sospechas que eres víctima de acoso laboral, no dude en contactar a un letrado especializado que le dé el correcto asesoramiento de de qué forma proceder. El acoso laboral ha de ser denunciado a los comités creados particularmente para defender los derechos del trabajador en éste tipo de casos. En la siguiente comparativa encontrarás toda la información de los mejores abogados expertos en acoso laboral.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Despacho Burguillo

  • Altos

    Nivel de Precios

  • >23 años
  • 4
  • Si
  • Generalista
  • Civil, penal, bancario, extranjería...
  • Manuela Crisóstomo García

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Desde 1983
  • 1
  • Generalista
  • Divorcios, Laboral, Penal, Familia, Herencias y Sucesiones, Civil, Seguridad Social
  • Torres Abogadas

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • 6 años
  • 1-10
  • No
  • Generalista
  • Derecho laboral,civil y administrativo
  • Sánchez Marcos y Permuy Abogados

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • 28 años
  • 1-10
  • No
  • Generalista
  • En derecho bancario,civil,laboral y penal
  • Lafisconta Abogado Gestoría

  • Altos

    Nivel de Precios

  • 30 años
  • 1-10
  • No
  • Generalista
  • Generalista
  • Cobos Abogados

  • Altos

    Nivel de Precios

  • 40 años
  • 1-10
  • No
  • Generalista
  • Derecho mercantil, civil, administrativo
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Despacho Burguillo

  • Altos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad > 23 años
  • Nº trabajadores 4
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesCivil, penal, bancario, extranjería...
  • Manuela Crisóstomo García

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Desde 1983
  • Nº trabajadores 1
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDivorcios, Laboral, Penal, Familia, Herencias y Sucesiones, Civil, Seguridad Social
  • Torres Abogadas

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 6 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho laboral,civil y administrativo
  • Sánchez Marcos y Permuy Abogados

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 28 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesEn derecho bancario,civil,laboral y penal
  • Lafisconta Abogado Gestoría

  • Altos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 30 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesGeneralista
  • Cobos Abogados

  • Altos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 40 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho mercantil, civil, administrativo

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Acoso laboral?

    ¿Qué se entiende por “acoso laboral”?

    El acoso laboral consiste en las acciones efectuadas contra un trabajador por un compañero o un superior, que son ofensivas, humillantes y degradantes. Una de las características más importantes del acoso laboral es que no se trata de casos aislados, sino es un activar que se realiza de forma reiterada. Por otro lado, este tipo de acciones perjudican la situación laboral o las oportunidades de empleo del trabajador, aparte de traer aparejadas posibles consecuencias psicológicas.

    ¿Qué consecuencias legales tiene el delito de acoso laboral?

    De acuerdo al código penal de España, el acoso laboral puede formar un delito y ser castigado con períodos de cárcel que van desde los seis meses a los 2 años. 

    Con el propósito de cuidar sus derechos y su puesto, la persona que es víctima de acoso debe continuar un procedimiento que empieza con informar a la situación al Comité de Seguridad y Salud de la compañía. Asimismo se debe informar al representante gremial, especialmente cuando el acoso se da a nivel de pares. Ellos podrían informar si existe un protocolo para estos casos de violencia. También ha de ser informado el directivo de la empresa. Finalmente se deben presentar dos demandas, la primera frente a la Inspección de Trabajo y la segunda en los tribunales competentes, con el fin de comenzar un procedimiento penal o civil.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en acoso laboral?

    Si bien en muchos casos las compañías medianas y grandes cuentan con protocolos propios que han de ser puestos en práctica en casos de acoso, es posible que un trabajador que está siendo víctima de estas acciones no sepa cómo proceder. En éstos casos es conveniente contactar a un abogado especializado en acoso laboral, quien podrá proporcionarle a la víctima un asesoramiento integral, que lo va a ayudar a hacer las demandas pertinentes e informar a las autoridades competentes en esta clase de casos.