Los casos de acoso laboral traen aparejadas graves consecuencias psicológicas para la víctima, que afectarán no sólo su vida profesional sino más bien también la personal. Si eres víctima de acoso laboral, la próxima comparativa cuenta con toda la información que necesitas. Contacta a uno de los mejores abogados especializados de Cáceres y asesorarte en como es el adecuado procedimiento para proteger sus derechos y poner punto y final al acoso.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Acoso laboral?

¿Qué se entiende por “acoso laboral”?

El acoso laboral es un inconveniente jurídico, que surge en las relaciones laborales tanto entre pares como por parte de un superior. Consiste en acciones ofensivas, humillantes y hostigadoras, que buscan destruir la reputación y las relaciones sociales de un trabajador. Como consecuencia de éste accionar, la víctima puede padecer efectos psicológicos, físicos y sociales.

¿Qué consecuencias legales tiene el delito de acoso laboral?

De acuerdo al código penal español, el acoso laboral puede constituir un delito y ser castigado con periodos de cárcel que van desde los 6 meses a los dos años. 

Con la meta de cuidar sus derechos y su puesto de trabajo, la persona que está siendo víctima de acoso debe proseguir un procedimiento que comienza con informar a la situación al Comité de Seguridad y Salud de la empresa. También se debe informar al representante gremial, sobre todo cuando el acoso se da a nivel de pares. Ellos podrían informar si hay un protocolo para estos casos de violencia. También ha de ser informado el directivo de la compañía. Finalmente se deben presentar dos demandas, la primera frente a la Inspección de Trabajo y la segunda en los tribunales eficientes, con el fin de empezar un procedimiento penal o civil.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en acoso laboral?

Las víctimas de acoso laboral muchas veces no denuncian a su acosador ya sea por temor o por puro desconocimiento de cuáles son los procedimientos adecuados. Es importante saber que éste tipo de comportamiento en el campo laboral no es tolerado bajo ningún concepto y debe ser denunciado inmediatamente. Si se quiere obtener un asesoramiento integral de de qué forma proceder en estos casos, lo más conveniente es contactar a un abogado especializado. Un especialista va a contar con un amplio conocimiento de las pruebas precisas y los organismos ante los que se debe denunciar.