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Los mejores Abogados de Acoso laboral de Córdoba

Si eres de Córdoba y sospechas que eres víctima de acoso laboral, no dude en contactar a un abogado especializado que le proporcione el adecuado asesoramiento de de qué manera proceder. El acoso laboral ha de ser denunciado a los comités creados particularmente para defender los derechos del trabajador en éste tipo de casos. En la siguiente comparativa encontrarás toda la información de los mejores abogados expertos en acoso laboral.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Emilio Rioja

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 4
  • 1
  • Emilio Rioja
  • Despidos, trabajos no registrados , servicios domésticos, accidente de trabajo
  • civil. penal, administrativo
  • Romero Campanero

  • mediio

    Nivel de Precios

  • 10 años
  • 12
  • Martin Molina Sandoval
  • Despidos, indemizaciones, trabajos negros
  • responsabilidas civil
  • BM Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 21 años
  • 18
  • no tiene un abogado dedicado
  • contratación laboral, solicitudes de incapacidad, derechos básicos de los trabajadores
  • derecho civil, derecho penal, derecho familiar, administrativo
  • Abogados Delta

  • medio

    Nivel de Precios

  • 16
  • 4
  • Carlos M. Demarchi
  • Restauraciones empresariales, prevención de riesgos laborales, contratación laboral,
  • derecho civil. penal. administrativo, sanitatio
  • MV asociados

  • bajo

    Nivel de Precios

  • 5
  • 6
  • no tiene un abogado dedicado
  • derecho civil, mercantil, asesorias, etc.
  • no trata otras ramas del derecho
  • Dueñas Ruart Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 17 años
  • 9
  • no tiene un abogado dedicado
  • Restauraciones empresariales, prevención de riesgos laborales, contratación laboral, litigios laborales
  • Derecho mercantil y societario, derecho civil, derecho fiscal, derecho penal
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Emilio Rioja

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 4
  • Nº trabajadores 1
  • Abogado dedicadoEmilio Rioja
  • Especialista-GeneralistaDespidos, trabajos no registrados , servicios domésticos, accidente de trabajo
  • Otras especialidadescivil. penal, administrativo
  • Romero Campanero

  • mediio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 10 años
  • Nº trabajadores 12
  • Abogado dedicadoMartin Molina Sandoval
  • Especialista-GeneralistaDespidos, indemizaciones, trabajos negros
  • Otras especialidadesresponsabilidas civil
  • BM Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 21 años
  • Nº trabajadores 18
  • Abogado dedicadono tiene un abogado dedicado
  • Especialista-Generalistacontratación laboral, solicitudes de incapacidad, derechos básicos de los trabajadores
  • Otras especialidadesderecho civil, derecho penal, derecho familiar, administrativo
  • Abogados Delta

  • medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 16
  • Nº trabajadores 4
  • Abogado dedicadoCarlos M. Demarchi
  • Especialista-GeneralistaRestauraciones empresariales, prevención de riesgos laborales, contratación laboral,
  • Otras especialidadesderecho civil. penal. administrativo, sanitatio
  • MV asociados

  • bajo

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 5
  • Nº trabajadores 6
  • Abogado dedicadono tiene un abogado dedicado
  • Especialista-Generalistaderecho civil, mercantil, asesorias, etc.
  • Otras especialidadesno trata otras ramas del derecho
  • Dueñas Ruart Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 17 años
  • Nº trabajadores 9
  • Abogado dedicadono tiene un abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaRestauraciones empresariales, prevención de riesgos laborales, contratación laboral, litigios laborales
  • Otras especialidadesDerecho mercantil y societario, derecho civil, derecho fiscal, derecho penal

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Acoso laboral?

    ¿Qué se entiende por “acoso laboral”?

    El acoso laboral consiste en las acciones efectuadas contra un trabajador por un compañero o un superior, que son ofensivas, humillantes y degradantes. Una de las peculiaridades más esenciales del acoso laboral es que no se trata de casos aislados, sino que es un accionar que se realiza de forma reiterada. Por otra parte, este género de acciones dañan la situación laboral o las oportunidades de empleo del trabajador, además de traer aparejadas posibles consecuencias psicológicas.

    ¿Qué consecuencias legales tiene el delito de acoso laboral?

    El acoso laboral en España constituye un delito, conforme a lo establecido en el código penal, y puede ser castigado con períodos de cárcel que van de los 6 meses a los 2 años. 

    La persona que es víctima de acoso debe lo más rápido posible iniciar con el procedimiento para poner punto y final al acoso, cuidar sus derechos y a la vez cuidar su puesto de trabajo. Las primeras organizaciones a las que el trabajador debe informar es al Comité de Seguridad y salud de la compañía, así como también al representante gremial. También debe ser informado el directivo de la empresa, quien va a tomar las medidas pertinentes. En la última instancia, el trabajador debe presentar dos denuncias, la primera frente a la Inspección de Trabajo y la segunda en tribunales competentes.  

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en acoso laboral?

    Es recomendable contratar a un letrado experto en acoso laboral, con el fin de obtener el mejor asesoramiento para hacer valer sus derechos como trabajador y a la vez que cuidar su puesto. El acoso laboral en España es un delito penado por la ley, por lo que este género de acciones no deben dejarse pasar. Un trabajador que es víctima de acoso debe lo más pronto posible hacer saber a los organizaciones competentes, a fin de que puedan tomar las medidas correspondientes.