Si eres de Córdoba y sospechas que eres víctima de acoso laboral, no dude en contactar a un abogado especializado que le proporcione el adecuado asesoramiento de de qué manera proceder. El acoso laboral ha de ser denunciado a los comités creados particularmente para defender los derechos del trabajador en éste tipo de casos. En la siguiente comparativa encontrarás toda la información de los mejores abogados expertos en acoso laboral.
- Antigüedad
- Nº trabajadores
- Abogado dedicado
- Especialista-Generalista
- Otras especialidades
Legálitas
Bajo
Nivel de Precios
- Más de 20 años
- Más de 500
- Sí
- Especialista
- Todas las áreas del Derecho
Romero Campanero
mediio
Nivel de Precios
- 10 años
- 12
- Martin Molina Sandoval
- Despidos, indemizaciones, trabajos negros
- responsabilidas civil
BM Abogados
Alto
Nivel de Precios
- 21 años
- 18
- no tiene un abogado dedicado
- contratación laboral, solicitudes de incapacidad, derechos básicos de los trabajadores
- derecho civil, derecho penal, derecho familiar, administrativo
Abogados Delta
medio
Nivel de Precios
- 16
- 4
- Carlos M. Demarchi
- Restauraciones empresariales, prevención de riesgos laborales, contratación laboral,
- derecho civil. penal. administrativo, sanitatio
MV asociados
bajo
Nivel de Precios
- 5
- 6
- no tiene un abogado dedicado
- derecho civil, mercantil, asesorias, etc.
- no trata otras ramas del derecho
Dueñas Ruart Abogados
Alto
Nivel de Precios
- 17 años
- 9
- no tiene un abogado dedicado
- Restauraciones empresariales, prevención de riesgos laborales, contratación laboral, litigios laborales
- Derecho mercantil y societario, derecho civil, derecho fiscal, derecho penal
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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Acoso laboral?
¿Qué se entiende por “acoso laboral”?
El acoso laboral consiste en las acciones efectuadas contra un trabajador por un compañero o un superior, que son ofensivas, humillantes y degradantes. Una de las peculiaridades más esenciales del acoso laboral es que no se trata de casos aislados, sino que es un accionar que se realiza de forma reiterada. Por otra parte, este género de acciones dañan la situación laboral o las oportunidades de empleo del trabajador, además de traer aparejadas posibles consecuencias psicológicas.
¿Qué consecuencias legales tiene el delito de acoso laboral?
El acoso laboral en España constituye un delito, conforme a lo establecido en el código penal, y puede ser castigado con períodos de cárcel que van de los 6 meses a los 2 años.
La persona que es víctima de acoso debe lo más rápido posible iniciar con el procedimiento para poner punto y final al acoso, cuidar sus derechos y a la vez cuidar su puesto de trabajo. Las primeras organizaciones a las que el trabajador debe informar es al Comité de Seguridad y salud de la compañía, así como también al representante gremial. También debe ser informado el directivo de la empresa, quien va a tomar las medidas pertinentes. En la última instancia, el trabajador debe presentar dos denuncias, la primera frente a la Inspección de Trabajo y la segunda en tribunales competentes.
¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en acoso laboral?
Es recomendable contratar a un letrado experto en acoso laboral, con el fin de obtener el mejor asesoramiento para hacer valer sus derechos como trabajador y a la vez que cuidar su puesto. El acoso laboral en España es un delito penado por la ley, por lo que este género de acciones no deben dejarse pasar. Un trabajador que es víctima de acoso debe lo más pronto posible hacer saber a los organizaciones competentes, a fin de que puedan tomar las medidas correspondientes.
