Si eres de Cuenca y sospechas que estás siendo víctima de acoso laboral, no dude en contactar a un abogado especializado que le proporcione el correcto asesoramiento de cómo proceder. El acoso laboral ha de ser denunciado a los comités creados específicamente para proteger los derechos del trabajador en este género de casos. En la siguiente comparativa encontrarás toda la información de los mejores abogados especializados en acoso laboral.

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Acoso laboral en Cuenca para tu caso!

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Acoso laboral?

¿Qué se entiende por “acoso laboral”?

El acoso laboral consiste en las acciones realizadas contra un trabajador por un compañero o un superior, que son ofensivas, humillantes y degradantes. Una de las peculiaridades más esenciales del acoso laboral es que no se trata de casos apartados, sino que es un activar que se efectúa de forma reiterada. Por otra parte, esta clase de acciones dañan la situación laboral o las oportunidades de empleo del trabajador, aparte de traer aparejadas posibles consecuencias psicológicas.

¿Qué consecuencias legales tiene el delito de acoso laboral?

En España, el acoso laboral no es algo que se tome a la ligera. El código penal establece que la persona que cometa delitos de acoso laboral, va a poder ser condenada a condenas de cárcel que van de los seis meses a los dos años. 

Existen una serie de organismos a los que un trabajador debe recurrir de ser víctima de acoso escolar. Las empresas medianas y grandes cuentan con un Comité de Seguridad y Salud, que es el primer lugar al que un trabajador debe recurrir en casos de acoso. En aquellos casos que el acoso se da entre pares, la víctima debe comunicar de la situación al representante gremial. En aquellos casos que los actos de acoso sean graves, el trabajador puede recurrir también a la Inspección del trabajo y a los tribunales pertinentes, para dar inicio a las pertinentes acciones legales.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en acoso laboral?

Si bien habitualmente las empresas medianas y grandes cuentan con protocolos propios que deben ser puestos en práctica en casos de acoso, posiblemente un trabajador que es víctima de éstas acciones no sepa de qué manera proceder. En estos casos es recomendable contactar a un abogado experto en acoso laboral, quien podrá proporcionarle a la víctima un asesoramiento integral, que lo ayudará a llevar a cabo las demandas pertinentes e informar a las autoridades eficientes en este tipo de casos.