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Los mejores Abogados de Acoso laboral de Segovia

En la comparativa ahora encontrarás toda la información de los mejores abogados especializados en acoso laboral del área de Segovia. Este género de comportamiento es muy grave y trae aparejada serias consecuencias para la persona que perpetra el acoso. Un trabajador que está siendo víctima de esta clase de acciones debe contactar a las organizaciones pertinentes lo más pronto posible.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Verae Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 5 años
  • 1-10
  • No
  • Especialista
  • Derecho civil y laboral
  • Arias Pinillos Asesoría Jurídica

  • Altos

    Nivel de Precios

  • 35 años
  • 1-10
  • No
  • Generalista
  • Generalista
  • A. Peñalosa Llorente

  • Altos

    Nivel de Precios

  • 5 años
  • 1-10
  • No
  • Generalista
  • Derecho familiar, laboral y seguridad social.
  • Abogado G. Ruíz García

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 5 años
  • 1-10
  • No
  • Generalista
  • Generalista
  • Abogados Avial y Sanz

  • Altos

    Nivel de Precios

  • 2 años
  • 1-10
  • No
  • Generalista
  • Generalista
  • Grupo Cuatro Abogados

  • Altos

    Nivel de Precios

  • 5 años
  • 1-10
  • No
  • Especialista
  • Derecho civil, administrativo, bancario.
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Verae Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 5 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho civil y laboral
  • Arias Pinillos Asesoría Jurídica

  • Altos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 35 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesGeneralista
  • A. Peñalosa Llorente

  • Altos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 5 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho familiar, laboral y seguridad social.
  • Abogado G. Ruíz García

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 5 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesGeneralista
  • Abogados Avial y Sanz

  • Altos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 2 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesGeneralista
  • Grupo Cuatro Abogados

  • Altos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 5 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho civil, administrativo, bancario.

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Acoso laboral?

    ¿Qué se entiende por “acoso laboral”?

    El acoso laboral consiste en las acciones realizadas contra un trabajador por un compañero o un superior, que son ofensivas, humillantes y degradantes. Una de las características más esenciales del acoso laboral es que no se trata de casos aislados, sino que es un activar que se efectúa de forma reiterada. Por otro lado, este género de acciones dañan la situación laboral o las ocasiones de empleo del trabajador, aparte de traer aparejadas posibles consecuencias psicológicas.

    ¿Qué consecuencias legales tiene el delito de acoso laboral?

    El acoso laboral en España constituye un delito, de acuerdo a lo establecido en el código penal, y puede ser castigado con períodos de prisión que van de los seis meses a los dos años. 

    La persona que está siendo víctima de acoso debe lo más rápido posible iniciar con el procedimiento para poner fin al acoso, cuidar sus derechos y a la vez cuidar su puesto de trabajo. Las primeras organizaciones a las que el trabajador debe informar es al Comité de Seguridad y salud de la compañía, así como asimismo al representante gremial. Asimismo debe ser informado el director de la empresa, quien tomará las medidas pertinentes. En la última instancia, el trabajador debe presentar dos demandas, la primera ante la Inspección de Trabajo y la segunda en tribunales competentes.  

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en acoso laboral?

    Es recomendable contratar a un letrado especializado en acoso laboral, con el fin de obtener el mejor asesoramiento para hacer servir sus derechos como trabajador y a la vez que cuidar su puesto. El acoso laboral en España es un delito penado por la ley, por lo que éste tipo de acciones no deben dejarse pasar. Un trabajador que está siendo víctima de acoso debe lo más pronto posible hacer saber a los organizaciones eficientes, para que puedan tomar las medidas correspondientes.