Los casos de acoso laboral traen aparejadas serias consecuencias psicológicas para la víctima, que afectarán no solo su vida profesional sino también la personal. Si estás siendo víctima de acoso laboral, la siguiente comparativa cuenta con toda la información que necesitas. Contacta a uno de los mejores abogados especializados de Madrid y aconsejarte en cual es el correcto procedimiento para defender sus derechos y poner punto y final al acoso.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Acoso laboral?

¿Qué se entiende por “acoso laboral”?

El acoso laboral es un inconveniente jurídico, que brota en las relaciones laborales tanto entre pares como por parte de un superior. Consiste en acciones ofensivas, humillantes y acosadoras, que procuran destruir la reputación y las relaciones sociales de un trabajador. Como consecuencia de éste activar, la víctima puede padecer efectos psicológicos, físicos y sociales.

¿Qué consecuencias legales tiene el delito de acoso laboral?

En España, el acoso laboral no es algo que se tome a la ligera. El código penal establece que la persona que cometa delitos de acoso laboral, va a poder ser condenada a condenas de cárcel que van de los seis meses a los 2 años. 

Existen una serie de organismos a los que un trabajador debe recurrir de ser víctima de acoso escolar. Las empresas medianas y grandes cuentan con un Comité de Seguridad y Salud, que es el primer sitio al que un trabajador debe recurrir en casos de acoso. En aquellos casos que el acoso se da entre pares, la víctima debe comunicar de la situación al representante gremial. En aquellos casos que los actos de acoso sean graves, el trabajador puede recurrir también a la Inspección del trabajo y a los tribunales pertinentes, para dar inicio a las correspondientes acciones legales.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en acoso laboral?

Es aconsejable contratar a un abogado experto en acoso laboral, con el fin de obtener el mejor asesoramiento para hacer valer sus derechos como trabajador y a la vez que cuidar su puesto de trabajo. El acoso laboral en España es un delito penado por la ley, por lo que éste género de acciones no deben dejarse pasar. Un trabajador que está siendo víctima de acoso debe lo más pronto posible hacer saber a los organizaciones eficientes, para que puedan tomar las medidas correspondientes.