Los casos de acoso laboral traen aparejadas graves consecuencias psicológicas para la víctima, que afectarán no sólo su vida profesional sino más bien asimismo la personal. Si eres víctima de acoso laboral, la siguiente comparativa cuenta con toda la información que precisas. Contacta a uno de los mejores abogados especializados de Sevilla y asesorarte en cual es el correcto procedimiento para defender sus derechos y poner fin al acoso.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Acoso laboral?

¿Qué se entiende por “acoso laboral”?

El acoso laboral consiste en las acciones realizadas contra un trabajador por un compañero o un superior, que son ofensivas, humillantes y degradantes. Una de las características más importantes del acoso laboral es que no se trata de casos apartados, sino que es un accionar que se efectúa de forma reiterada. Por otro lado, esta clase de acciones perjudican la situación laboral o las oportunidades de empleo del trabajador, además de traer aparejadas posibles consecuencias psicológicas.

¿Qué consecuencias legales tiene el delito de acoso laboral?

De pacto al código penal español, el acoso laboral puede constituir un delito y ser castigado con períodos de cárcel que van desde los 6 meses a los 2 años. 

Con el propósito de cuidar sus derechos y su puesto, la persona que es víctima de acoso debe continuar un procedimiento que empieza con informar a la situación al Comité de Seguridad y Salud de la compañía. También se debe informar al representante gremial, especialmente cuando el acoso se da a nivel de pares. Ellos podrían informar si existe un protocolo para estos casos de violencia. También ha de ser informado el director de la empresa. Para finalizar se deben presentar dos demandas, la primera ante la Inspección de Trabajo y la segunda en los tribunales competentes, con el fin de iniciar un procedimiento penal o civil.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en acoso laboral?

Si bien en muchos casos las empresas medianas y grandes cuentan con protocolos propios que han de ser puestos en práctica en casos de acoso, es posible que un trabajador que es víctima de éstas acciones no sepa de qué manera proceder. En estos casos es recomendable contactar a un letrado experto en acoso laboral, quien podrá proporcionarle a la víctima un asesoramiento integral, que lo ayudará a hacer las demandas pertinentes e informar a las autoridades competentes en este género de casos.