Si eres de Burgos y sospechas que eres víctima de acoso laboral, no dude en contactar a un letrado especializado que le dé el adecuado asesoramiento de de qué manera proceder. El acoso laboral ha de ser denunciado a los comités creados específicamente para proteger los derechos del trabajador en este tipo de casos. En la siguiente comparativa hallarás toda la información de los mejores abogados especializados en acoso laboral.
- Antigüedad
- Nº trabajadores
- Abogado dedicado
- Especialista-Generalista
- Otras especialidades
dp Abogados
Medio
Nivel de Precios
- 25 años
- 4
- No, cualquiera de los tres, dependiendo especialidad.
- Especialista
- Divorcios, Familia, Accidentes, Penal, Extranjería y nacionalidad, Bancario, Herencias y sucesiones, Hipotecario, Familia, Civil, Médico-Santiario.
Arroyo Esgueva Abogados
Bajo
Nivel de Precios
- 30 años
- 3
- Sí
- Especialista
- Laboral, Divorcios, Bancario, Herencias y sucesiones, Penal
Legálitas
Bajo
Nivel de Precios
- Más de 20 años
- Más de 500
- Sí
- Especialista
- Todas las áreas del Derecho
Abascal Abogados
Medio
Nivel de Precios
- 40 años
- Menos de 10
- Sí
- Generalista
- DERECHO ADMINISTRATIVO Y URBANíSTICO, MERCANTIL Y CONCURSAL, CIVIL, FAMILIA, DE CONSUMO Y BANCARIO, INMOBILIARIO Y LABORAL.
Ramón y Cajal Abogados
Medio
Nivel de Precios
- 33 años
- 120
- Sí
- Generalista
- -
Zirex Abogados
Medio
Nivel de Precios
- 17 años
- Menos de 10
- Sí
- Generalista
- DERECHO MERCANTILE Y SOCIETARIO, CIVIL, DE FAMILIA, LABORAL, ADMINISTRATIVO, URBANISMO E INMOBILIARIO, PENAL, FISCAL, PROCESAL, BANCARIO Y FINANCIERO.
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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Acoso laboral?
¿Qué se entiende por “acoso laboral”?
El acoso laboral es un inconveniente jurídico, que brota en las relaciones laborales tanto entre pares como por parte de un superior. Consiste en acciones ofensivas, humillantes y acosadoras, que procuran destruir la reputación y las relaciones sociales de un trabajador. Como consecuencia de este accionar, la víctima puede sufrir efectos psicológicos, físicos y sociales.
¿Qué consecuencias legales tiene el delito de acoso laboral?
El acoso laboral en España constituye un delito, de acuerdo a lo establecido en el código penal, y puede ser castigado con períodos de prisión que van de los 6 meses a los 2 años.
La persona que es víctima de acoso debe lo más rápido posible comenzar con el procedimiento para poner punto y final al acoso, cuidar sus derechos y a la vez cuidar su puesto de trabajo. Las primeras organizaciones a las que el trabajador debe informar es al Comité de Seguridad y salud de la compañía, como también al representante gremial. También debe ser informado el directivo de la compañía, quien tomará las medidas pertinentes. En la última instancia, el trabajador debe presentar dos demandas, la primera ante la Inspección de Trabajo y la segunda en tribunales eficientes.
¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en acoso laboral?
Si bien habitualmente las empresas medianas y grandes cuentan con protocolos propios que han de ser puestos en práctica en casos de acoso, es posible que un trabajador que es víctima de éstas acciones no sepa cómo proceder. En estos casos es recomendable contactar a un abogado especializado en acoso laboral, quien va a poder proporcionarle a la víctima un asesoramiento integral, que lo va a ayudar a realizar las denuncias pertinentes e informar a las autoridades eficientes en este género de casos.
