En la comparativa a continuación encontrarás toda la información de los mejores abogados especializados en acoso laboral del área de Mallorca. Este género de comportamiento es muy grave y trae aparejada graves consecuencias para la persona que comete el acoso. Un trabajador que está siendo víctima de esta clase de acciones debe contactar a las organizaciones pertinentes lo más pronto posible.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Acoso laboral?

¿Qué se entiende por “acoso laboral”?

El acoso laboral consiste en las acciones efectuadas contra un trabajador por un compañero o un superior, que son ofensivas, humillantes y degradantes. Una de las peculiaridades más esenciales del acoso laboral es que no se trata de casos apartados, sino es un accionar que se realiza de forma reiterada. Por otro lado, esta clase de acciones dañan la situación laboral o las ocasiones de empleo del trabajador, además de traer aparejadas posibles consecuencias psicológicas.

¿Qué consecuencias legales tiene el delito de acoso laboral?

De pacto al código penal español, el acoso laboral puede constituir un delito y ser castigado con periodos de cárcel que van desde los seis meses a los 2 años. 

Con el objetivo de cuidar sus derechos y su puesto de trabajo, la persona que está siendo víctima de acoso debe continuar un procedimiento que comienza con informar a la situación al Comité de Seguridad y Salud de la compañía. Asimismo se debe informar al representante gremial, especialmente cuando el acoso se da a nivel de pares. Ellos podrían informar si hay un protocolo para estos casos de violencia. Asimismo debe ser informado el directivo de la compañía. Por último se deben presentar dos demandas, la primera ante la Inspección de Trabajo y la segunda en los tribunales competentes, con el fin de comenzar un procedimiento penal o civil.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en acoso laboral?

Las víctimas de acoso laboral muy frecuentemente no denuncian a su hostigador ya sea por miedo o por puro desconocimiento de cuáles son los procedimientos correctos. Es esencial saber que este género de comportamiento en el ámbito laboral no es tolerado bajo concepto alguno y ha de ser denunciado de forma inmediata. Si se desea obtener un asesoramiento integral de cómo proceder en estos casos, lo más conveniente es contactar a un abogado especializado. Un experto va a contar con un extenso conocimiento de las pruebas necesarias y los organismos frente a los que se debe denunciar.