Si eres de Murcia y sospechas que estás siendo víctima de acoso laboral, no dude en contactar a un letrado especializado que le dé el correcto asesoramiento de de qué manera proceder. El acoso laboral debe ser denunciado a los comités creados particularmente para defender los derechos del trabajador en este género de casos. En la siguiente comparativa hallarás toda la información de los mejores abogados especializados en acoso laboral.
- Antigüedad
- Nº trabajadores
- Abogado dedicado
- Especialista-Generalista
- Otras especialidades
Abogados Pérez Ortiz
Medios
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- -
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Legálitas
Bajos
Nivel de Precios
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Hidalgo y De Miguel Abogados
Medios
Nivel de Precios
- 30 años
- 7
- Sí
- Especialista-Generalista
- Mercantil, Penal, Civil, Laboral
Consorcio Asesor
Medios
Nivel de Precios
- Desde 1995
- 15
- Si, abogado dedicado
- Expertos en ámbito Jurídico, Urbanistico y relaciones entre mercantiles y con la administración, Ley segunda oportunidad
- Civil, Fiscal, Seguridad Social, Inmobiliario...
Atticus
Medios
Nivel de Precios
- Más de 15 años
- 5
- Si, abogado dedicado y atención personalizada
- Civil, Familia, Laboral, Penal, Mercantil, Concursal, Administrativo.
- Mediación
Herminio Duarte, Abogados Laboralistas
Medios
Nivel de Precios
- Desde 1996
- 4
- Sí
- Especialista
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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Acoso laboral?
¿Qué se entiende por “acoso laboral”?
El acoso laboral consiste en las acciones realizadas contra un trabajador por un compañero o un superior, que son ofensivas, humillantes y degradantes. Una de las peculiaridades más esenciales del acoso laboral es que no se trata de casos aislados, sino es un activar que se efectúa de forma reiterada. Por otro lado, esta clase de acciones perjudican la situación laboral o las ocasiones de empleo del trabajador, además de traer aparejadas posibles consecuencias psicológicas.
¿Qué consecuencias legales tiene el delito de acoso laboral?
El acoso laboral en España forma un delito, conforme a lo establecido en el código penal, y puede ser castigado con periodos de prisión que van de los seis meses a los 2 años.
La persona que está siendo víctima de acoso debe lo más veloz posible comenzar con el procedimiento para poner punto y final al acoso, cuidar sus derechos y a la vez cuidar su puesto de trabajo. Las primeras organizaciones a las que el trabajador debe informar es al Comité de Seguridad y salud de la compañía, como también al representante gremial. Asimismo ha de ser informado el directivo de la empresa, quien va a tomar las medidas pertinentes. En la última instancia, el trabajador debe presentar dos denuncias, la primera frente a la Inspección de Trabajo y la segunda en tribunales eficientes.
¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en acoso laboral?
Si bien habitualmente las compañías medianas y grandes cuentan con protocolos propios que deben ser puestos en práctica en casos de acoso, es posible que un trabajador que está siendo víctima de éstas acciones no sepa de qué manera proceder. En estos casos es recomendable contactar a un letrado especializado en acoso laboral, quien podrá proporcionarle a la víctima un asesoramiento integral, que lo va a ayudar a realizar las demandas pertinentes e informar a las autoridades competentes en este género de casos.
