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Los mejores Abogados de Acoso laboral de Logroño

Los casos de acoso laboral traen aparejadas serias consecuencias psicológicas para la víctima, que afectarán no sólo su vida profesional sino asimismo la personal. Si estás siendo víctima de acoso laboral, la próxima comparativa cuenta con toda la información que precisas. Contacta a de los mejores abogados especializados de Logroño y asesorarte en como es el correcto procedimiento para defender sus derechos y poner fin al acoso.

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    Nivel de Precios

  • Menos de 15 años
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  • González y Toda Abogados

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    Nivel de Precios

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  • Bufete Beltrán

  • Alto

    Nivel de Precios

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  • Julián Olagaray Cillero Abogado

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Más de 10 años
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  • Derecho civil y familiar
  • Lor Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Menos de 50 años
  • 3
  • Medio
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  • Varias
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
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  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Casas Gallo Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 10 años
  • Nº trabajadores Más de 10
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesVarias
  • RMH Consultores

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Menos de 15 años
  • Nº trabajadores Más de 20
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesVarias
  • González y Toda Abogados

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 10 años
  • Nº trabajadores 5
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesVarias
  • Bufete Beltrán

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 34 años
  • Nº trabajadores 7
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaSi
  • Otras especialidadesVarias
  • Julián Olagaray Cillero Abogado

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 10 años
  • Nº trabajadores 2
  • Abogado dedicadosi
  • Especialista-GeneralistaSi
  • Otras especialidadesDerecho civil y familiar
  • Lor Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Menos de 50 años
  • Nº trabajadores 3
  • Abogado dedicadoMedio
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Acoso laboral?

    ¿Qué se entiende por “acoso laboral”?

    El acoso laboral es un problema jurídico, que brota en las relaciones laborales tanto entre pares como por parte de un superior. Consiste en acciones ofensivas, humillantes y hostigadoras, que procuran destruir la reputación y las relaciones sociales de un trabajador. A consecuencia de este activar, la víctima puede sufrir efectos psicológicos, físicos y sociales.

    ¿Qué consecuencias legales tiene el delito de acoso laboral?

    En España, el acoso laboral no es una cosa que se tome a la ligera. El código penal establece que la persona que cometa delitos de acoso laboral, podrá ser condenada a condenas de cárcel que van de los 6 meses a los dos años. 

    Existen una serie de organismos a los que un trabajador debe recurrir en caso de ser víctima de acoso escolar. Las empresas medianas y grandes cuentan con un Comité de Seguridad y Salud, que es el primer lugar al que un trabajador debe recurrir en casos de acoso. En aquellos casos que el acoso se da entre pares, la víctima debe comunicar de la situación al representante gremial. En aquellos casos que los actos de acoso sean graves, el trabajador puede recurrir asimismo a la Inspección del trabajo y a los tribunales pertinentes, para dar inicio a las pertinentes acciones legales.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en acoso laboral?

    Es recomendable contratar a un letrado especializado en acoso laboral, con el fin de obtener el mejor asesoramiento para hacer servir sus derechos como trabajador y a la vez que cuidar su puesto de trabajo. El acoso laboral en España es un delito penado por la ley, por lo que este tipo de acciones no deben dejarse pasar. Un trabajador que está siendo víctima de acoso debe lo más pronto posible hacer saber a los organizaciones competentes, para que puedan tomar las medidas pertinentes.