En la comparativa ahora encontrarás toda la información de los mejores abogados especializados en acoso laboral del área de Oviedo. Esta clase de comportamiento es muy grave y trae aparejada graves consecuencias para la persona que comete el acoso. Un trabajador que es víctima de este género de acciones debe contactar a las organizaciones pertinentes lo más pronto posible.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Acoso laboral?

¿Qué se entiende por “acoso laboral”?

El acoso laboral consiste en las acciones efectuadas contra un trabajador por un compañero o un superior, que son ofensivas, humillantes y degradantes. Una de las peculiaridades más importantes del acoso laboral es que no se trata de casos apartados, sino es un accionar que se efectúa de forma reiterada. Por otro lado, este género de acciones dañan la situación laboral o las oportunidades de empleo del trabajador, aparte de traer aparejadas posibles consecuencias psicológicas.

¿Qué consecuencias legales tiene el delito de acoso laboral?

En España, el acoso laboral no es una cosa que se tome a la ligera. El código penal establece que la persona que cometa delitos de acoso laboral, va a poder ser condenada a condenas de prisión que van de los 6 meses a los 2 años. 

Existen una serie de organismos a los que un trabajador debe recurrir de ser víctima de acoso escolar. Las empresas medianas y grandes cuentan con un Comité de Seguridad y Salud, que es el primer lugar al que un trabajador debe recurrir en casos de acoso. En aquellos casos que el acoso se da entre pares, la víctima debe comunicar de la situación al representante gremial. En aquellos casos que los actos de acoso sean graves, el trabajador puede recurrir asimismo a la Inspección del trabajo y a los tribunales pertinentes, para dar comienzo a las correspondientes acciones legales.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en acoso laboral?

Es aconsejable contratar a un abogado experto en acoso laboral, con el fin de obtener el mejor asesoramiento para hacer servir sus derechos como trabajador y a la vez que cuidar su puesto de trabajo. El acoso laboral en España es un delito penado por la ley, por lo que éste género de acciones no deben dejarse pasar. Un trabajador que está siendo víctima de acoso debe lo más pronto posible hacer saber a los organizaciones competentes, a fin de que puedan tomar las medidas correspondientes.