En la comparativa ahora encontrarás toda la información de los mejores abogados especializados en acoso laboral del área de Pamplona. Este género de comportamiento es muy grave y trae aparejada serias consecuencias para la persona que comete el acoso. Un trabajador que está siendo víctima de este tipo de acciones debe contactar a las organizaciones pertinentes lo más pronto posible.
- Antigüedad
- Nº trabajadores
- Abogado dedicado
- Especialista-Generalista
- Otras especialidades
Legálitas
Bajo
Nivel de Precios
- Más de 20 años
- Más de 500
- Sí
- Especialista
- Todas las áreas del Derecho
Quabbala Abogados
Alto
Nivel de Precios
- Más de 20 años
- 4
- No
- Especialista
- Derecho mercantil y civil
Saralegui Iglesias
Alto
Nivel de Precios
- 10 años
- 1-10
- No
- Prestaciones, Despidos
- Derecho Bancario, Sanitario, Matrimonial
Ruiz de Erenchun
Bajo
Nivel de Precios
- 55 años
- 1-10
- No
- Contratos de Trabajos
- Derecho de Familia, Circulativo y Penal
LZ Abogados
Medio
Nivel de Precios
- 10 años
- 1
- No
- Contratos de Trabajo
- Derecho Laboral y Deportivo
úcar Asesores
Alto
Nivel de Precios
- 20 años
- 1-10
- No
- Contratación Laboral
- Derecho Fiscal, Contable
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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Acoso laboral?
¿Qué se entiende por “acoso laboral”?
Se entiende por acoso laboral a todas las acciones ofensivas, humillantes y degradantes que un trabajador o un superior tenga con otro trabajador. A fin de que sea considerado acoso, el trato degradante debe extenderse en el tiempo. Dentro de las consecuencias de ser víctima de éste tipo de comportamiento, la situación laboral del trabajador puede verse perjudicada así como asimismo las ocasiones de empleo.
¿Qué consecuencias legales tiene el delito de acoso laboral?
De pacto al código penal español, el acoso laboral puede constituir un delito y ser castigado con períodos de prisión que van desde los seis meses a los 2 años.
Con el objetivo de cuidar sus derechos y su puesto, la persona que está siendo víctima de acoso debe seguir un procedimiento que empieza con informar a la situación al Comité de Seguridad y Salud de la empresa. También se debe informar al representante gremial, especialmente cuando el acoso se da a nivel de pares. Ellos podrían informar si existe un protocolo para estos casos de violencia. También debe ser informado el director de la empresa. Para finalizar se deben presentar dos demandas, la primera frente a la Inspección de Trabajo y la segunda en los tribunales eficientes, con el fin de comenzar un procedimiento penal o civil.
¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en acoso laboral?
Es aconsejable contratar a un abogado experto en acoso laboral, con el fin de conseguir el mejor asesoramiento para hacer servir sus derechos como trabajador y a la vez que cuidar su puesto de trabajo. El acoso laboral en España es un delito penado por la ley, por lo que este género de acciones no deben dejarse pasar. Un trabajador que es víctima de acoso debe lo más pronto posible hacer saber a los organizaciones competentes, para que puedan tomar las medidas correspondientes.
