Los casos de acoso laboral traen aparejadas serias consecuencias psicológicas para la víctima, que afectarán no solo su vida profesional sino más bien asimismo la personal. Si estás siendo víctima de acoso laboral, la siguiente comparativa cuenta con toda la información que necesitas. Contacta a de los mejores abogados especializados de Zaragoza y aconsejarte en como es el correcto procedimiento para defender sus derechos y poner fin al acoso.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Acoso laboral?

¿Qué se entiende por “acoso laboral”?

El acoso laboral consiste en las acciones efectuadas contra un trabajador por un compañero o un superior, que son ofensivas, humillantes y degradantes. Una de las características más esenciales del acoso laboral es que no se trata de casos apartados, sino que es un activar que se efectúa de forma reiterada. Por otro lado, este género de acciones dañan la situación laboral o las oportunidades de empleo del trabajador, además de traer aparejadas posibles consecuencias psicológicas.

¿Qué consecuencias legales tiene el delito de acoso laboral?

De pacto al código penal español, el acoso laboral puede formar un delito y ser castigado con períodos de cárcel que van desde los seis meses a los 2 años. 

Con el propósito de cuidar sus derechos y su puesto, la persona que es víctima de acoso debe seguir un procedimiento que comienza con informar a la situación al Comité de Seguridad y Salud de la compañía. También se debe informar al representante gremial, especialmente cuando el acoso se da a nivel de pares. Ellos podrían informar si hay un protocolo para estos casos de violencia. También ha de ser informado el director de la compañía. Finalmente se deben presentar dos denuncias, la primera ante la Inspección de Trabajo y la segunda en los tribunales competentes, con el fin de empezar un procedimiento penal o civil.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en acoso laboral?

Si bien en muchos casos las compañías medianas y grandes cuentan con protocolos propios que han de ser puestos en práctica en casos de acoso, es posible que un trabajador que está siendo víctima de éstas acciones no sepa cómo proceder. En éstos casos es recomendable contactar a un letrado experto en acoso laboral, quien podrá proporcionarle a la víctima un asesoramiento integral, que lo ayudará a llevar a cabo las demandas pertinentes e informar a las autoridades eficientes en este género de casos.