En la comparativa ahora encontrarás toda la información de los mejores abogados especializados en acoso laboral del área de Pontevedra. Este tipo de comportamiento es muy grave y trae aparejada graves consecuencias para la persona que comete el acoso. Un trabajador que es víctima de este género de acciones debe contactar a las organizaciones pertinentes lo más pronto posible.
- Antigüedad
- Nº trabajadores
- Abogado dedicado
- Especialista-Generalista
- Otras especialidades
-
Patxo Zarauza Abogados
Medios
Nivel de Precios
- Desde 1987
- 1-10
- Sí
- Especialista
- Penal y Extranjería.
Trío y Frieiro Abogados
Medios
Nivel de Precios
- Desde 1979
- 3
- No
- Generalista
- Derecho de Familia, Sucesorio, Reclamaciones Bancarias, Accidentes y Responsabilidad civil, Derecho de los consumidores
CUM LAUDE ABOGADOS & CONSULTORES
Medio Alto
Nivel de Precios
- 20 años
- 4
- Sí
- Especialista
- Laboral, Bancario, Mercantil, Herencias y sucesiones, Civil
Legálitas
Bajos
Nivel de Precios
- Más de 20 años
- Más de 500
- Sí
- Especialista
- Todas las áreas del Derecho
Gamero y Fernández Abogados
Altos
Nivel de Precios
- 15 años
- 1-10
- No
- Especialista
- Varias
Abogacía de Accidentes
Bajos
Nivel de Precios
- 5 años
- 1-10
- No
- Generalista
- Varias
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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Acoso laboral?
¿Qué se entiende por “acoso laboral”?
El acoso laboral es un problema jurídico, que brota en las relaciones laborales tanto entre pares como por la parte de un superior. Consiste en acciones ofensivas, humillantes y hostigadoras, que buscan destruir la reputación y las relaciones sociales de un trabajador. A consecuencia de éste activar, la víctima puede sufrir efectos psicológicos, físicos y sociales.
¿Qué consecuencias legales tiene el delito de acoso laboral?
El acoso laboral en España forma un delito, de acuerdo a lo establecido en el código penal, y puede ser castigado con períodos de cárcel que van de los 6 meses a los 2 años.
La persona que es víctima de acoso debe lo más rápido posible empezar con el procedimiento para poner punto y final al acoso, cuidar sus derechos y a la vez cuidar su puesto. Las primeras organizaciones a las que el trabajador debe informar es al Comité de Seguridad y salud de la compañía, así como asimismo al representante gremial. También debe ser informado el director de la compañía, quien va a tomar las medidas pertinentes. En la última instancia, el trabajador debe presentar dos denuncias, la primera ante la Inspección de Trabajo y la segunda en tribunales competentes.
¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en acoso laboral?
Si bien habitualmente las empresas medianas y grandes cuentan con protocolos propios que han de ser puestos en práctica en casos de acoso, posiblemente un trabajador que está siendo víctima de éstas acciones no sepa de qué manera proceder. En estos casos es recomendable contactar a un letrado especializado en acoso laboral, quien podrá proporcionarle a la víctima un asesoramiento integral, que lo va a ayudar a llevar a cabo las demandas pertinentes e informar a las autoridades eficientes en este tipo de casos.
