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Los mejores Abogados de Acoso laboral de Huelva

En la comparativa ahora encontrarás toda la información de los mejores abogados especializados en acoso laboral del área de Huelva. Esta clase de comportamiento es muy grave y trae aparejada serias consecuencias para la persona que perpetra el acoso. Un trabajador que está siendo víctima de este género de acciones debe contactar a las organizaciones pertinentes lo más pronto posible.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Legálitas

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Más de 20 años
  • Más de 500
  • Especialista
  • Todas las áreas del Derecho
  • L. Pérez Bocanegra

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Más de diez años
  • 1-10
  • No
  • Especialista
  • Divorcios y Separaciones, Despidos y Contrataciones y Violencia de Género
  • Agrolex Asesores

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Desde 1997
  • 2
  • Si
  • Especialista
  • Derecho Laboral y de la Seguridad Social, Derecho Civil
  • Gaudia

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Mayor a 10 años
  • 1-14
  • No
  • Especialista
  • Consultoría Jurídica
  • Juan de Dios C.C.

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Mayor de 20 años
  • 1-10
  • No
  • Especialista
  • Tráfico
  • Ignacio Narváez Segovia Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Menor a diez años
  • 1-10
  • No
  • Generalista
  • Generalista
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Legálitas

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 20 años
  • Nº trabajadores Más de 500
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesTodas las áreas del Derecho
  • L. Pérez Bocanegra

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de diez años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDivorcios y Separaciones, Despidos y Contrataciones y Violencia de Género
  • Agrolex Asesores

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 20 años
  • Nº trabajadores 2
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho Laboral y de la Seguridad Social, Derecho Civil
  • Gaudia

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Mayor a 10 años
  • Nº trabajadores 1-14
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesConsultoría Jurídica
  • Juan de Dios C.C.

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Mayor de 20 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesTráfico
  • Ignacio Narváez Segovia Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Menor a diez años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesGeneralista

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Acoso laboral en Huelva para tu caso!

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Acoso laboral?

    ¿Qué se entiende por “acoso laboral”?

    El acoso laboral consiste en las acciones efectuadas contra un trabajador por un compañero o un superior, que son ofensivas, humillantes y degradantes. Una de las peculiaridades más esenciales del acoso laboral es que no se trata de casos aislados, sino que es un activar que se realiza de forma reiterada. Por otra parte, este género de acciones perjudican la situación laboral o las ocasiones de empleo del trabajador, aparte de traer aparejadas posibles consecuencias psicológicas.

    ¿Qué consecuencias legales tiene el delito de acoso laboral?

    De pacto al código penal español, el acoso laboral puede constituir un delito y ser castigado con períodos de cárcel que van desde los seis meses a los 2 años. 

    Con el objetivo de cuidar sus derechos y su puesto, la persona que está siendo víctima de acoso debe proseguir un procedimiento que comienza con informar a la situación al Comité de Seguridad y Salud de la compañía. Asimismo se debe informar al representante gremial, especialmente cuando el acoso se da a nivel de pares. Ellos podrían informar si hay un protocolo para estos casos de violencia. También ha de ser informado el directivo de la empresa. Finalmente se deben presentar dos denuncias, la primera frente a la Inspección de Trabajo y la segunda en los tribunales eficientes, con el fin de comenzar un procedimiento penal o civil.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en acoso laboral?

    Es aconsejable contratar a un letrado especializado en acoso laboral, con el fin de obtener el mejor asesoramiento para hacer valer sus derechos como trabajador y a la vez que cuidar su puesto. El acoso laboral en España es un delito penado por la ley, por lo que éste género de acciones no deben dejarse pasar. Un trabajador que está siendo víctima de acoso debe lo más pronto posible hacer saber a los organizaciones eficientes, para que puedan tomar las medidas pertinentes.