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Los mejores Abogados de Acoso laboral de Badajoz

Los casos de acoso laboral traen aparejadas graves consecuencias psicológicas para la víctima, que afectarán no solo su vida profesional sino también la personal. Si eres víctima de acoso laboral, la próxima comparativa cuenta con toda la información que necesitas. Contacta a de los mejores abogados especializados de Badajoz y aconsejarte en cual es el adecuado procedimiento para defender sus derechos y poner punto y final al acoso.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Pajuelo Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Desde 1996
  • 6
  • Si
  • Generalista con abogados especializados en materias específicas
  • Divorcios, tributario y fiscal, herencias y sucesiones, y accidentes de tráfico
  • Franco y Romero

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 25 años
  • 1 - 10
  • Abogado en exclusiva.
  • Generalista.
  • Extranjeria e inmigración, reclamaciones contra la Administración Pública.
  • Picado Abogados

  • Altos

    Nivel de Precios

  • 26 años
  • 8
  • Abogado en exclusiva.
  • Generalista.
  • Derecho tecnologico, fiscal, tributaria y laboral.
  • Tapia y López Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 2 años
  • 1 - 5
  • Especialista.
  • Derecho de familia y derecho penal.
  • Conca Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • -
  • 1 - 20
  • Abogado en exclusiva.
  • Generalista.
  • Derecho de familia, sucesiones y empresa.
  • Verpa Asesores

  • Medios

    Nivel de Precios

  • -
  • 1 - 10
  • Abogado en exclusiva.
  • Generalista.
  • Derecho laboral, empresarial.
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Pajuelo Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Desde 1996
  • Nº trabajadores 6
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaGeneralista con abogados especializados en materias específicas
  • Otras especialidadesDivorcios, tributario y fiscal, herencias y sucesiones, y accidentes de tráfico
  • Franco y Romero

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 25 años
  • Nº trabajadores 1 - 10
  • Abogado dedicadoAbogado en exclusiva.
  • Especialista-GeneralistaGeneralista.
  • Otras especialidadesExtranjeria e inmigración, reclamaciones contra la Administración Pública.
  • Picado Abogados

  • Altos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 26 años
  • Nº trabajadores 8
  • Abogado dedicadoAbogado en exclusiva.
  • Especialista-GeneralistaGeneralista.
  • Otras especialidadesDerecho tecnologico, fiscal, tributaria y laboral.
  • Tapia y López Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 2 años
  • Nº trabajadores 1 - 5
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho de familia y derecho penal.
  • Conca Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad -
  • Nº trabajadores 1 - 20
  • Abogado dedicadoAbogado en exclusiva.
  • Especialista-GeneralistaGeneralista.
  • Otras especialidadesDerecho de familia, sucesiones y empresa.
  • Verpa Asesores

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad -
  • Nº trabajadores 1 - 10
  • Abogado dedicadoAbogado en exclusiva.
  • Especialista-GeneralistaGeneralista.
  • Otras especialidadesDerecho laboral, empresarial.

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Acoso laboral?

    ¿Qué se entiende por “acoso laboral”?

    El acoso laboral consiste en las acciones realizadas contra un trabajador por un compañero o un superior, que son ofensivas, humillantes y degradantes. Una de las características más esenciales del acoso laboral es que no se trata de casos apartados, sino que es un accionar que se realiza de forma reiterada. Por otra parte, este género de acciones dañan la situación laboral o las ocasiones de empleo del trabajador, aparte de traer aparejadas posibles consecuencias psicológicas.

    ¿Qué consecuencias legales tiene el delito de acoso laboral?

    De acuerdo al código penal de España, el acoso laboral puede constituir un delito y ser castigado con períodos de cárcel que van desde los 6 meses a los dos años. 

    Con el propósito de cuidar sus derechos y su puesto de trabajo, la persona que es víctima de acoso debe proseguir un procedimiento que comienza con informar a la situación al Comité de Seguridad y Salud de la empresa. También se debe informar al representante gremial, sobre todo cuando el acoso se da a nivel de pares. Ellos podrían informar si hay un protocolo para estos casos de violencia. Asimismo ha de ser informado el director de la compañía. Por último se deben presentar dos demandas, la primera frente a la Inspección de Trabajo y la segunda en los tribunales eficientes, con el fin de empezar un procedimiento penal o civil.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en acoso laboral?

    Es recomendable contratar a un abogado experto en acoso laboral, con el fin de obtener el mejor asesoramiento para hacer servir sus derechos como trabajador y a la vez que cuidar su puesto de trabajo. El acoso laboral en España es un delito penado por la ley, por lo que éste tipo de acciones no deben dejarse pasar. Un trabajador que es víctima de acoso debe lo más pronto posible hacer saber a los organizaciones eficientes, a fin de que puedan tomar las medidas pertinentes.