Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Gijón

penal gijon 4

Prieto Telenti Abogados

laboral gijon 2

Mijares Abogados

penal gijon 1

M. Estrada & M. Merino

penal gijon 2

ASJ Abogados

penal gijon 3

Geijo&Miranda Abogados

penal gijon 5

Lexnor Abogados

Cuadro comparativo de Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Gijón

Conseguir un abogado laboral en Gijón es un asunto que debe ser tomado con seriedad. Este profesional será quien asesore y defienda a su cliente ante las injusticias y los procesos jurídicos a los que se vea expuesto que se encuentren relacionados con su trabajo. Es por esto que al escoger uno es necesario conocer sobre las características esenciales que le envuelven, procurado siempre que estas se amolden a sus preferencias.
Existen casos en que el empleador actúa de forma irresponsable con sus trabajadores y les exponen a situaciones desfavorables, como son los casos de accidentes de trabajo o despidos injustificados. En el momento en que se da alguno de estos casos y el empleador se lava las manos ante la situación, el ciudadano debe contactar con un abogado laboral en Gijón que pueda ser su voz y le ayude a obtener el trato justo que merece.
Un abogado laboral en Gijón puede apoyar no solo al trabajador, sino también al empleador, ya que este conoce todas las leyes de esta área y le puede evitar problemas en el presente o futuro. Cual sea el caso que haga necesario este tipo de abogado, es importante seleccionar uno que se encuentre correctamente preparado. Por esto te traemos los mejores 6 despachos en la ciudad y comparamos entre ellos las características esenciales a estudiar de cada uno, junto a esto, podrás conocer también las ventajas y desventajas con las que cuentan.
Entre los aspectos que fueron utilizados para la evaluación de cada despacho se encuentra por supuesto el nivel de coste de sus servicios. Para establecer dicho nivel de forma objetiva, tomamos en cuenta los casos referentes a despido injustificado, esto debido a que son muy comunes en actualmente.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Prieto Telenti Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Más de 20 años
  • Más de 5
  • No
  • Generalista
  • civil, mercantil, administrativo, etc.
  • Mijares Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 34 años
  • 13
  • No
  • Generalista
  • familia, penal
  • M. Estrada y M. Merino

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Más de 20 años
  • 4
  • No
  • Generalista
  • Derecho de familia, trafico y de sucesiones
  • ASJ Abogados

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • 19 años
  • Más de 5
  • No
  • Generalista
  • Derecho hipotecario
  • Geijo y Miranda Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 12 años
  • 6
  • No
  • Generalista
  • varias
  • Lexnor Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Más de 20
  • 7
  • No
  • Especialista
  • Derecho administrativo, penal, hipotecario, familiar y mercantil

Cuadro comparativo de Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Gijón

Conseguir un abogado laboral en Gijón es un asunto que debe ser tomado con seriedad. Este profesional será quien asesore y defienda a su cliente ante las injusticias y los procesos jurídicos a los que se vea expuesto que se encuentren relacionados con su trabajo. Es por esto que al escoger uno es necesario conocer sobre las características esenciales que le envuelven, procurado siempre que estas se amolden a sus preferencias.
Existen casos en que el empleador actúa de forma irresponsable con sus trabajadores y les exponen a situaciones desfavorables, como son los casos de accidentes de trabajo o despidos injustificados. En el momento en que se da alguno de estos casos y el empleador se lava las manos ante la situación, el ciudadano debe contactar con un abogado laboral en Gijón que pueda ser su voz y le ayude a obtener el trato justo que merece.
Un abogado laboral en Gijón puede apoyar no solo al trabajador, sino también al empleador, ya que este conoce todas las leyes de esta área y le puede evitar problemas en el presente o futuro. Cual sea el caso que haga necesario este tipo de abogado, es importante seleccionar uno que se encuentre correctamente preparado. Por esto te traemos los mejores 6 despachos en la ciudad y comparamos entre ellos las características esenciales a estudiar de cada uno, junto a esto, podrás conocer también las ventajas y desventajas con las que cuentan.
Entre los aspectos que fueron utilizados para la evaluación de cada despacho se encuentra por supuesto el nivel de coste de sus servicios. Para establecer dicho nivel de forma objetiva, tomamos en cuenta los casos referentes a despido injustificado, esto debido a que son muy comunes en actualmente.

  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Prieto Telenti Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad >20 años
  • Nº trabajadores >5
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadescivil, mercantil, administrativo, etc
  • Mijares Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 34 años
  • Nº trabajadores 13
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesfamilia, penal
  • M. Estrada y M. Merino

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad >20 años
  • Nº trabajadores 4
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho de familia, trafico y de sucesiones
  • ASJ Abogados

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 19 años
  • Nº trabajadores >5
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho hipotecario
  • Geijo"MIranda Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 12 años
  • Nº trabajadores 6
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesvarias
  • Lexonor Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad >20
  • Nº trabajadores 7
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho administrativo, penal, hipotecario, familiar y mercantil

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Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Gijón comparados uno a uno

Opinión Prieto Telenti Abogados

Lo mejor

El equipo profesional con el que cuentan tiene gran experiencia en diversas áreas del derecho. Tienen un compromiso con ofrecer un servicio eficiente que cubra con todas las exigencias del cliente.
El hecho de que sea un despacho generalista puede significar una ventaja debido a que pueden idear estrategias que aborden cada aspecto del caso.

Lo peor

Cuentan con deficiencia en el manejo de la tecnología, esto se ve reflejado en las diversas fallas e imagen poco estética que muestra este despacho. El buen manejo de la tecnología es importante para la agilización de algunos procesos jurídicos o para mayor comodidad del cliente.
Al ser un despacho de tipo generalista no se especializa en el derecho Laboral.

Más información

Su equipo no consta únicamente con abogados, colaboran con profesionales en todo tipo de áreas, lo cual les permite dar un servicio completo que pueda cubrir cada aspecto del caso.
Se encuentran comprometidos con que sus clientes estén correctamente informados siempre, es por esto que en su pagina web cuentan con diversos videos, artículos y noticias.

Opinión Mijares Abogados

Lo mejor

Tiene una amplia experiencia como despacho, durante sus 34 años funcionando han resuelto exitosamente una gran cantidad de casos a través de sus excelentes profesionales, los cuales cuentan con muchos años de ejercicio y una gran vocación por el servicio.
Implican a las nuevas tecnologías como herramienta para agilizar y facilitar el proceso.

Lo peor

No se encuentra especializado en el derecho laboral, desventaja importante considerando que existen casos de esta área que solo pueden ser abordados correctamente por un profesional especializado.
No asignan a sus clientes un abogado exclusivo para el seguimiento del caso.
Al realizar el presupuesto no tienen en cuenta las circunstancias económicas de su cliente.

Más información

Un aspecto curioso de este despacho es su gusto por el arte. Cuentan con una galería dedicada a la presentación de diferentes cuadros.
Cuentan con la posibilidad de realizar sus consultas de manera online en caso de que este no se pueda movilizar a alguna de sus oficinas, gracias a esto pueden ahorrar tiempo y dinero a quien los contrata.

Opinión M. Estrada  & M. Merino

Lo mejor

Ofrecen a sus clientes una primera cita gratis donde este puede recibir asesoría básica, conocer la vialidad del caso y las posibles estrategias.
Una de las herramientas principales de este despacho es la mediación. Esto les permite dar con una resolución rápida y conveniente, sin que su cliente tenga que pasar por situaciones estresantes y además ahorrándole gastos.

Lo peor

Disponen en su página de un enlace para solicitar la información y recibir presupuesto, sin embargo, no ofrecen su primera entrevista de manera gratuita, para evaluación de los casos.

Más información

Ofrece un servicio integral tanto a empresas como a particulares. Han atendido y atienden a empresas reconocidas.
Dentro de su pagina web es posible conocer las noticias de prensa en que este despacho se ha visto implicado.
Forman parte de iurispan asociación de despachos de abogados independientes que actúa en toda España y tienen relación con despachos en todo el mudo.

Opinión ASJ Abogados

Lo mejor

Sus profesionales se encuentran preparados en diversas áreas del derecho, cada uno de ellos cuenta con la experiencia y calidad necesaria para ofrecer un buen servicio.
Hacen un estudio detallado de cada caso para poder desarrollar una estrategia adecuada que cubra cada uno de los aspectos que engloba el caso.
Se encuentran contantemente actualizándose a las leyes y políticas actuales.

Lo peor

No ofrece a sus clientes alternativas económicas o planes que hagan del pago de sus servicios un asunto menos complicado, además de esto, no cuenta con la ventaja de una primera cita gratis donde el cliente pueda acceder a información básica o conocer la vialidad de su caso.
No asignan un abogado exclusivo.

Más información

Gracias a los acuerdos de colaboración que tiene con otras provincias sus servicios se extienden a nivel nacional.
El área de mayor destreza de este despacho es el derecho hipotecario.
Es posible comunicarse con ellos de forma online para la realización de preguntas sencillas, otra opción con la que cuentan para contactarles es su correo electrónico y numero telefónico.

Opinión Geijo & Miranda Abogados

Lo mejor

Sin importar el tipo de caso, los abogados de este despacho anteponen siempre los intereses y necesidades de sus clientes, a fin que este se sienta apoyado, confiado y seguro durante todo el proceso.
Su equipo multidisciplinario evalúa cada aspecto del caso antes de determinar una estrategia, esto con la finalidad de construir un que se amolde a cada aspecto del caso.

Lo peor

Una de las principales desventajas de este despacho es el hecho de que no tiene como principal enfoque el área de derecho laboral. Al ser un despacho generalista que trata los casos de forma integral, podría no tener las herramientas correctas ante ciertos casos.
No ofrecen la posibilidad de realizar el pago de sus honorarios de forma fraccionada.

Más información

Es posible realizar una consulta de forma online a través de un formulario que se encuentra expuesto en su pagina web. En dicha pagina también cuentan con un blog donde constantemente publican artículos que pueden ser de gran utilidad para sus clientes.
Una de las áreas en que mejor se desenvuelven como despacho es la asesoría integral de empresas.

Opinión Lexnor Abogados

Lo mejor

Es un despacho especializado en el derecho Laboral, específicamente en los casos de conflictos laborales, despidos, incapacidades, pensiones y prestaciones de la seguridad laboral. Gracias a esto pueden evaluar y abordar a profundidad cada uno de los aspectos del caso.
Es posible acceder a una primera consulta gratuita a través de un formulario expuesto en su página.

Lo peor

En su página web se indica quienes son los abogados socios que integran el bufete, sin embargo, no es posible conocer su trayectoria profesional y académica.

Más información

Cuentan con un único despacho ubicado en la ciudad de Gijón, sin embargo, no se limitan a este ya que tienen la capacidad de abordar todo tipo de casos a nivel nacional e internacional.
Además de estar especializados en el derecho laboral, también cuentan con abogados especializados en el derecho administrativo, penal, hipotecario, familiar y mercantil.

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Derecho Laboral de Gijón?

¿Qué hace un Abogado de Despido en Gijón?

Un despido es una forma legal de dar por culminado un contrato laboral después de que se ha cumplido el período establecido para la ejecución de determinadas tareas. Por lo general, un despido constituye una situación desfavorable para el empleado debido a que se deshace de una fuente factible de ingresos, no obstante, aunque el empleador tenga en cuenta estas posibilidades, existen ocasiones donde el despido es requerido por asuntos de la misma empresa y deben ser ejecutados por diversas razones.
En la ciudad de Gijón, generalmente se habla de despidos injustificados cuando se ponen en riesgo los derechos laborales del trabajador, pero sucede de forma distinta cuando el despido tiene razones de ser y puede declararse como procedente. En estos casos, las empresas o empleadores deben contar con bases legales suficientes que le permitan ejecutar la acción sin que las leyes laborales recaigan sobre el cómo infractor.
Ante estos casos particulares, el abogado especialista en despido de derecho de despido, se encarga de ofrecer las asesorías jurídicas necesarias que justifique las faltas del trabajador como razón del despido, o, que expliquen las circunstancias por las cuales la empresa no puede renovar el contrato y debe prescindir de los servicios del empleado. De ser así, una vez expuesto y justificado el despido deben llevarse a cabo los trámites legales que protegen tanto al empleador como al empleado, garantizando que las causas de su despido son ajenas a su conducta o que no se lleva a cabo por aspectos concernientes al trabajador mismo.
En estos casos, la empresa debe responsabilizarse por los gastos de indemnización y finiquito que corresponden al empleado despedido, teniendo en cuenta que, esta decisión favorece única y exclusivamente al empleador, por lo que el pago de esta remuneración no debe representar una amonestación o sanción, sino que es el deber con el despedido por deshacerse de su persona sin razones adjudicadas a lo netamente personal.

¿Es importante contar con un Abogado especialista en Incapacidad Laboral en Gijón?

Cuando se habla de incapacidad laboral, generalmente se habla de la de tipo permanente, ya sea total o parcial comprendiendo que es este tipo de incapacitación corresponde a un orden de gravedad que impide que el empleado vuelva a reincorporarse en su trabajo porque las tareas que aquí realiza afectan gradualmente su salud, lo que puede empeorar su situación, sabiendo que, a futuro esto implica riesgos para el empleador debido a que el afectado puede ejecutar demandas por anulación de cláusulas que le protegen en estas situaciones.
No obstante, en la ciudad de Gijón existen muchos casos de incapacidad laboral temporal, entendiendo que son estos los que protegen al empleado afectado cuando sufren de alguna enfermedad que posiblemente haya sido adquirida en el entorno de trabajo o por los factores que en el inciden. Es decir, este tipo de incapacitación es un modo de disminuir riesgos otorgando al trabajador días de descanso hasta que pueda volver a desempeñar sus labores en el campo. Existen periodos determinados para este reposo, inclusive, si la aflicción continua puede renovarse los permisos por incapacidad laboral temporal, que puede llegar al punto de convertirse en incapacidad permanente donde a la empresa le corresponde correr con la indemnización.
Sin embargo, existen muchos casos donde el empleado intenta violentar los estatutos para conseguir incapacitaciones remuneradas inapropiadas cuando aún puede continuar con sus tareas. Para prevenir este tipo de situaciones que afectan directamente a la empresa empleadora, es no solo importante sino necesario contar con los servicios de un abogado especialista en derecho de incapacidad laboral, que se encargue de revisar todos los justificativos médicos y apelar por las leyes pertinentes para determinar si el caso es procedente o no, evitando afectaciones directas a la corporación por malversación de información.

¿Qué servicios ofrece un Abogado de Derecho de Accidentes de Trabajo en Gijón?

Se consideran accidentes de trabajo aquellos que ocurren en ambiente laboral o en horas de trabajo, y comprende aquellas lesiones que padece una persona como consecuencia del incompetencia del empleador en cuenta a la supervisión del cumplimiento de normas de seguridad laboral que eviten este tipo de situaciones. Desde el punto de vista jurídico, la responsabilidad de estos acontecimientos recae en la empresa debido a que es de suponer que el trabajador se encuentra bajo su cuidado y que se le dota de todos los implementos, herramientas, insumos y normativas necesarias para que no ocurran incidentes.
Sin embargo, debido que la declaración de un accidente de trabajo acarrea consecuencias directas para la empresa que pueden afectar e implicar perdidas, estos casos deben ser evaluados a detalle para inmiscuir en las razones del mismo. Teniendo en cuenta que, en muchos casos el trabajador pueda tener vicios e inculpar a su empleador por asuntos que realmente no le conciernen, se debe tener especial cuidado para evitar que la compañía sea demandada injustamente.
En este sentido, los servicios que ofrece un abogado especialista en derecho de accidentes laborales en la ciudad de Gijón, desde la perspectiva de la empresa como víctima de la situación, se concentran en revisar los informes correspondientes al caso de cualquier índole, ya sean a nivel de salud o de reporte del incidente, su tarea es corroborar que en efecto el caso es resultado de la negligencia empresarial, para a continuación, ajustar los pagos de indemnización y gastos médicos correspondientes, o, por el contrario anular la procedencia dela demanda ya que es injustificada.
Además, su trabajo permite reconocer de qué forma debe ser atendido el incidente ocurrido a causa de fallas a nivel de seguridad laboral de la empresa. Es decir, según las características del accidente de trabajo, definir qué tipo de responsabilidades tiene la empresa con el afectado, pudiendo ser el pago de gastos médicos con una remuneración del tiempo de incapacidad laboral o una indemnización por incapacidad permanente a causa del suceso.

¿Qué valorar a la hora de contratar los servicios de un Abogado de Derecho especialista en Acoso Laboral en Gijón?

El acoso laboral o mobbing es una categoría muy usada frecuentemente, que refiere a aquellos casos donde se presentan conductas hostiles sobre un trabajador o grupo de ellos produciendo reacciones insanas en el ámbito laboral. En la ciudad de Gijón, generalmente se observa que el acoso proviene de algún empleado con mayor nivel jerárquico que quiere sobreponerse sobre los demás, sin embargo, no siempre sucede de este modo. El acoso puede ocurrir de forma horizontal, es decir entre homólogos lo que deviene igualmente en el entorpecimiento y obstaculización de las actividades designadas.
Dadas las circunstancias, en la ciudad de Gijón, se recomienda que las empresas cuenten con un abogado a nivel interno que se dedique exclusivamente a tratar este tipo de casos, siendo este el especializado en derecho de acoso laboral. Su labor, es investigar los casos de mobbing para asegurarse de hacer justicia y sancionar al culpable para evitar que este tipo de situaciones continúen ocurriendo en el área de trabajado, disminuyendo la productividad de los empleados y afectándoles directamente tanto a nivel físico como psicológico.
Desde la perspectiva del empleador, es importante contar con este tipo de abogado teniendo en cuenta que, generalmente, las acusaciones de este tipo van dirigidas en contra del jefe o superior al mando pudiendo ser este falsamente denunciado o acusado por actos de mayor relevancia de los realmente cometidos. Desde este punto de vista, su labor es velar porque los empleados no posean conductas viciosas que, en apoyo de las leyes que le defienden, busquen afectar a algún miembro relevante de la empresa y por ende a toda la constitución de la misma, ya que, ello implica el deterioro de la imagen de los empleadores tanto a lo interno como a lo externo.

¿Por qué contratar a un Abogado de Sindicatos en Gijón?

Los grupos o asociaciones de trabajadores nacen dentro de una empresa o corporación cuando precisan la defensa de sus derechos, debido a que bajo sus consideraciones estas siendo eximidos de cláusulas y estatutos establecidos que le garantizarían mejores condiciones laborales y financieras. Así, los sindicatos tienen la particularidad de defender los derechos colectivos sin apegarse a particularidades o asuntos en algún sentido egoístas que beneficien a un solo sector de los que hacen vida en el entorno.
De esta forma, el abogado especialista en derecho de sindicatos en la ciudad de Gijón, tiene como posibilidades trabajar a favor del colectivo de trabajadores, bien sea en defensa de derechos, establecimiento de reglas, normas y contratos, entre otros, o, observar la disyuntiva desde la perspectiva del empleador. Ya que, en muchos casos es posible que las exigencias del sindicato no estén acordes a los lineamientos legales y no exista forma de determinar la veracidad de su demanda, para estas situaciones es conveniente que la empresa cuete con un abogado de sindicatos que ofrezca la asesoría necesaria para determinar si en efecto la demanda puede proceder, o, si por el contrario no cuente con el soporte requerido y deba ser anulada por incumplimiento de requisitos.