Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Córdoba

laboral cordoba-1

Emilio Rioja Abogado

2-laboral-cordoba-opt

Romero Campanero

laboral-cordoba-3-opt

BM Abogados

laboral-cordoba-1-opt

Abogados Delta

lab-cor-5-opt

MV asociados

laboral-cordoba-6-opt

Dueñas Ruart Abogados

Cuadro comparativo de Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Córdoba

Un abogado laboral es el profesional especializado en Derecho laboral, que es una rama del derecho que regula las relaciones entre los trabajadores y los empleadores, además de comprender lo relativo a las asociaciones sindicales.

Puede ser contratado tanto por el empleador como por el trabajador, este podrá ser asesorado en cuanto a sus derechos, logrando que el empleador reconozca lo que le corresponde y no exista un abuso del poder, o puede trabajar para una empresa y asesorar a un empleador con respecto a los derechos de los trabajadores, para que  no se vean implicados en despidos improcedentes, que podrían llevar a grandes sanciones económicas. Otras de las funciones es el asesoramiento para la confección de convenios colectivos, celebraciones y extinción de contratos laborales, negociación con los sindicatos, etc. También podrá asesorar a  los trabajadores monotributista para que no sufran un abuso del poder por parte de las empresas.

Se realizará una comparación en el área de abogado laboral Córdoba, tomando seis principales despachos de la cuidad, donde podrás observar los diferentes precios que manejan los despachos, la cantidad de abogado laboral en Córdoba que poseen cada uno de ellos, su antigüedad, entre otros aspectos básicos que requieren saber para contratar el mejor abogado laboral Córdoba que necesite.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Emilio Rioja

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 4
  • 1
  • Emilio Rioja
  • Despidos, trabajos no registrados , servicios domésticos, accidente de trabajo
  • civil. penal, administrativo
  • Romero Campanero

  • mediio

    Nivel de Precios

  • 10 años
  • 12
  • Martin Molina Sandoval
  • Despidos, indemizaciones, trabajos negros
  • responsabilidas civil
  • BM Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 21 años
  • 18
  • no tiene un abogado dedicado
  • contratación laboral, solicitudes de incapacidad, derechos básicos de los trabajadores
  • derecho civil, derecho penal, derecho familiar, administrativo
  • Abogados Delta

  • medio

    Nivel de Precios

  • 16
  • 4
  • Carlos M. Demarchi
  • Restauraciones empresariales, prevención de riesgos laborales, contratación laboral,
  • derecho civil. penal. administrativo, sanitatio
  • MV asociados

  • bajo

    Nivel de Precios

  • 5
  • 6
  • no tiene un abogado dedicado
  • derecho civil, mercantil, asesorias, etc.
  • no trata otras ramas del derecho
  • Dueñas Ruart Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 17 años
  • 9
  • no tiene un abogado dedicado
  • Restauraciones empresariales, prevención de riesgos laborales, contratación laboral, litigios laborales
  • Derecho mercantil y societario, derecho civil, derecho fiscal, derecho penal

Cuadro comparativo de Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Córdoba

Un abogado laboral es el profesional especializado en Derecho laboral, que es una rama del derecho que regula las relaciones entre los trabajadores y los empleadores, además de comprender lo relativo a las asociaciones sindicales.

Puede ser contratado tanto por el empleador como por el trabajador, este podrá ser asesorado en cuanto a sus derechos, logrando que el empleador reconozca lo que le corresponde y no exista un abuso del poder, o puede trabajar para una empresa y asesorar a un empleador con respecto a los derechos de los trabajadores, para que no se vean implicados en despidos improcedentes, que podrían llevar a grandes sanciones económicas. Otras de las funciones es el asesoramiento para la confección de convenios colectivos, celebraciones y extinción de contratos laborales, negociación con los sindicatos, etc. También podrá asesorar a los trabajadores monotributista para que no sufran un abuso del poder por parte de las empresas.

Se realizará una comparación en el área de abogado laboral Córdoba, tomando seis principales despachos de la cuidad, donde podrás observar los diferentes precios que manejan los despachos, la cantidad de abogado laboral en Córdoba que poseen cada uno de ellos, su antigüedad, entre otros aspectos básicos que requieren saber para contratar el mejor abogado laboral Córdoba que necesité.

  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Emilio Rioja

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 4
  • Nº trabajadores 1
  • Abogado dedicadoEmilio Rioja
  • Especialista-GeneralistaDespidos, trabajos no registrados , servicios domésticos, accidente de trabajo
  • Otras especialidadescivil. penal, administrativo
  • Romero Campanero

  • mediio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 10 años
  • Nº trabajadores 12
  • Abogado dedicadoMartin Molina Sandoval
  • Especialista-GeneralistaDespidos, indemizaciones, trabajos negros
  • Otras especialidadesresponsabilidas civil
  • BM Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 21 años
  • Nº trabajadores 18
  • Abogado dedicadono tiene un abogado dedicado
  • Especialista-Generalistacontratación laboral, solicitudes de incapacidad, derechos básicos de los trabajadores
  • Otras especialidadesderecho civil, derecho penal, derecho familiar, administrativo
  • Abogados Delta

  • medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 16
  • Nº trabajadores 4
  • Abogado dedicadoCarlos M. Demarchi
  • Especialista-GeneralistaRestauraciones empresariales, prevención de riesgos laborales, contratación laboral,
  • Otras especialidadesderecho civil. penal. administrativo, sanitatio
  • MV asociados

  • bajo

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 5
  • Nº trabajadores 6
  • Abogado dedicadono tiene un abogado dedicado
  • Especialista-Generalistaderecho civil, mercantil, asesorias, etc.
  • Otras especialidadesno trata otras ramas del derecho
  • Dueñas Ruart Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 17 años
  • Nº trabajadores 9
  • Abogado dedicadono tiene un abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaRestauraciones empresariales, prevención de riesgos laborales, contratación laboral, litigios laborales
  • Otras especialidadesDerecho mercantil y societario, derecho civil, derecho fiscal, derecho penal

Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Córdoba comparados uno a uno

Opinión Emilio Rioja

Lo mejor

Emilio Rioja es un especialista en derecho laboral, cuenta con formación constante, esto hace que su eficiencia sea cada día mejor para así ofrecerte un servicio de calidad, confiabilidad, constancia y profesionalismo, velando por la seguridad, conformidad y comodidad de sus clientes trata el desempleo doméstico tema que pocos despachos ponen como prioridad

Lo peor

Lo malo de Emilio Rioja es que abarca y ofrece otros servicios de derecho adicional como.derecho penal, judicial, administrativo entré otros pero no tiene el personal necesario para abarcar toda el área

Más información

Su servicios van desde la redacción de los distintos contratos laborales hasta el asesoramiento sobre la validez del tipo contractual elegido por el empresario y las cláusulas contenidas en ellos (período de prueba, permanencia en la empresa, exclusividad, no competencia, confidencialidad, entre otros). Presta un servicio de asesoría integral en cualquiera de las áreas que conforman el Derecho del Trabajo (Relaciones laborales individuales, colectivas, Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales).

Opinión Romero Campanero

Lo mejor

Martin Molina Sandoval estudio de abogados en Córdoba tienen un amplio equipo de trabajo especializado en diversas áreas, ya sean peritos, médicos legistas, médicos del trabajo,arquitectos, etc. Esto con el fin de proporcionar un servicio amplio, completo y sobre todo eficiente y eficaz a sus clientes.

Lo peor

Martin Molina Sandoval, no posee variedad en solución de conflictos más allá de los típicos, esta asociación de abogados a pesar de poseer un amplio equipo de trabajo se enfoca principalmente en el asesoramiento laboral

Más información

El estudio está conformado por un amplio grupo de profesionales capacitados especialmente en el asesoramiento laboral de particulares y empresas, también se encuentra preparado para afrontar y abordar conflictos y situaciones de todas las ramas del derecho tanto en una instancia judicial como así también en la prevención del riesgo y responsabilidad por daños, preservando sus relaciones jurídicas mediante la prevención, reparación y superación de conflictos.

Opinión BM Abogados

Lo mejor

tienen 21 años de experica en el derecho laboral, por lo que tienen la experiencia suficiente para la atención de todos los casos de precesos laborales que solicite el cliente

Lo peor

No brinda un abogado dedicado para el derecho laboral, que destaque entre los demas, trabaja un grupo de abogados en conjunto para la resolución de los conflictos a tratar

Más información

De la Barrera Medina Abogados está formado por un equipo humano que velará por la defensa de sus intereses. Su trato cercano y personalizado le dará la tranquilidad que necesita, en la confianza de que se está luchando por el éxito de sus pretensiones, utilizando todos los mecanismos legales disponibles. Tienen trato directo y personalizado con sus clientes para crear un ambiente de trabajo confiable

Opinión Abogados Delta

Lo mejor

El estudio delta abogados delta cuenta con un especialista en el área de derecho laboral lo cual genera una atención exclusiva entre el cliente y su abogado para una mejor y efectiva comunicación

Lo peor

Lo malo de abogados delta es que ofeecen muchos servicios y poseen pocos trabajadores en las diversas áreas

Más información

Abogados Delta está formado desde el 2003 por un equipo de Letrados con amplia y contrastada experiencia avalada por más de 30 años, de trabajo en los más diversos campos del derecho, a pesar de ser un equipo de abogados con una trayectoria larga en el mundo del derecho ofrecen un servicio de calidad personalizado, huyendo de tratamientos estandarizados y de protocolos generalistas.

Opinión MV asociados

Lo mejor

atencion personal y coordinada, los expertos le asesorarán en cada caso de manera particular, ofreciendo un servicio adecuado a las necesidades de cada clienteen ordoba existe un asesor el cual es la persona especialista en la acción de aconsejar, orientar y gestionar todos los contenidos concernientes a las relaciones laborales entre una empresa y sus empleados,

Lo peor

MV asociados es un estudio juridico que se encarga unicamente de asesoria laboral y en su mayoria a las empresas para su manejo y control legal, posee solo un asesor en Córdoba para el tema laboral

Más información

El espíritu de trabajo de MV asociados se basa en la atención personalizada y directa por parte de los socios, así como en la confianza, calidad y resultados de su asesoramiento,

Sus socios se ven respaldados por un grupo de colaboradores profesionales de reconocido prestigio que integran las diversas áreas de su organización.

Opinión Dueñas Ruart Abogados

Lo mejor

Está conformado por un amplio grupo de profesionales capacitados no solo en el asesoramiento laboral de particulares y empresas, sino que también se encuentra preparado para afrontar y abordar conflictos y situaciones de todas las ramas del derecho tanto en una laboral como en la judicial, penal, administrativa, etc.

Lo peor

No brinda un abogado dedicado para el derecho laboral, que destaque entre los demas, trabaja un grupo de abogados en conjunto para la resolución de los conflictos a tratar

Más información

Dueñas Ruart abogados brinda una atención personal en derecho laboral, ofreciendo Convenios colectivos y pactos de empresa, Reestructuraciones empresariales, Sistemas de flexibilización de las condiciones de trabajo, Prevención de riesgos laborales, Litigios laborales, contratación laboral, Alta dirección, Contratos laborales especiales, Seguridad Social

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado Laboral en Córdoba?

¿Qué hace un abogado de despido en Córdoba?

Definamos despido: El despido es el acto mediante el cual el empleador decide unilateralmente extinguir o resolver el contrato de trabajo. Desde esta perspectiva, se puede pensar que el empleador cuenta con poderes ilimitados o al menos con los suficientes como para retirar a un trabajador cuando así lo desee. Sin embargo, ello no es así. Ya que el poder o facultad de despedir solo puede ser ejercido con los límites impuestos por la ley.
Existen distintos tipos de despidos tales como:

Despido disciplinario

El despido disciplinario se produce cuando el contrato con tu trabajador se extingue alegando incumplimiento grave y culpable del mismo. Se consideran causas del despido disciplinario a las acciones de indisciplina, faltas de asistencias o puntualidad, el acoso laboral, las agresiones físicas o verbales o la reducción voluntaria del rendimiento de trabajo.

Despido objetivo

Una empresa puede realizar un despido objetivo si es capaz de acreditar las razones por las que realiza esta reducción de su plantilla. Los motivos que pueden generar un despido disciplinario se relacionan con razones económicas (pérdidas o descenso de las ventas), cambios en la estructura organizativa de la empresa, causas de fuerza mayor, o porque el trabajador no cumple con las características o necesidades para realizar las funciones de su puesto de trabajo. Es importante destacar que el despido objetivo tiene derecho a paro y a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Este despido deberá ser notificado al trabajador con una carta de despido y con un preaviso de 15 días.

Despido colectivo
El despido colectivo es aquel que afecta a un número amplio de trabajadores en una empresa. Los despido colectivo se producen cuando la empresa argumenta causas objetivas. Se considerará despido colectivo cuando afectan como mínimo a: 10 trabajadores en una empresa que posean menos de 100 empleados al 10% de los trabajadores en empresas que poseen entre 100 y 300 empleados 30 trabajadores en las compañías de más de 300 empleados los trabajadores afectados tienen derecho una indemnización de 20 días por año trabajado, para un máximo de 12 mensualidades, y a cobrar el paro el correspondiente. Las causas que justifican el despido colectivo son las mismas que las del despido objetivo, por ello, los efectos para el trabajador son los mismo.

Ahora bien en la ciudad de córdoba existe un porcentaje de aproximadamente un 34% de despido laboral ya sea colectivo o personal por lo que los abogados encargados de esta área tienen la función de proteger y hacer valer los derechos, a estos trabajadores que de forma constante son despojados de sus empleos.

 

Beneficios de contar con un abogado en incapacidad laboral.

Incapacidad laboral: se da cuando un trabajador no es capaz de realizar las funciones habituales de su puesto de trabajo. Por lo tanto, esta incapacidad se encuentra estrechamente relacionada con la posibilidad de desempeñar un puesto de trabajo, más que con la gravedad propia de la enfermedad o dolencia. Existen dos tipos de incapacidad laboral según su grado y alcance, como son la incapacidad temporal y la incapacidad permanente.

La incapacidad temporal o transitoria (conocida popularmente como baja médica) es la situación en la que se encuentra una persona que está imposibilitado para el trabajo de manera puntual y necesita de asistencia médica, debido a una enfermedad común o profesional, o bien a un accidente (sea un accidente laboral o no laboral). La duración máxima de esta incapacidad, por norma general, es de 12 meses (prorrogables durante otros 6 meses más)

Incapacidad permanente es la situación de un trabajador que, tras haberse sometido a tratamiento médico, presenta reducciones fisiológicas o funcionales graves que pueden llegar a ser definitivas y disminuyan o anulen por completo la capacidad laboral.

¿Porque es importante contratar a un abogado ante una incapacidad laboral? La razón princioal es que las posibilidades de que el caso sea aprobado son significativamente mayores. Si bien es cierto que algunas personas que solicitan beneficios por su cuenta pueden ser aprobados para recibirlos, las estadísticas muestran que en igualdad de condiciones, es más probable que que se apruebe a un solicitante una incapacidad laboral si está representado por un asesor legal que a uno que no. los abogados de incapacidad laboral entienden cómo presentar un caso a la luz más favorable para sus clientes.

 

¿Qué servicios ofrece un abogado de en accidentes de trabajo en Córdoba?

Un Accidente de Trabajo es lo que sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien en la trayectoria del trabajo a su casa o viceversa. Se considera Accidente de Trabajo a todas aquellas lesiones funcionales o corporales, permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, exteriores o interiores, resultantes de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo o en el trayecto al mismo. Para que se considere “Accidente Laboral” es necesario que haya un nexo causal, ya sea el trabajo la causa directa o indirecta de la lesión. En el caso de que no haya este nexo, el accidente será “no laboral”, y su protección es inferior. El abogado de accidente laboral ofrece Protección de los derechos del cliente que han sufrido un accidente en el trabajo, con el fin de conseguirles la mejor compensación posible a su problema.

 

Importancia de un abogado especializado en acoso laboral

Acoso: Se entiende por acoso a la acción de acosar. Acosar es perseguir, con empeño y ardor, sin darle tregua al reposo, a una persona o animal. El acoso puede darse en cualquier ámbito y lo puede sufrir cualquier individuo sin distinción social, educativo, económico. Como tal, el acoso puede ser ejercido por agresores de jerarquías superiores, iguales o inferiores en referencia a la víctima, a través de la práctica de actos violentos o intimidatorios constantes sobre una persona, con el fin de desestabilizar a la víctima y crear incomodidad o disconformidad en la propia. El acosador es un individuo que acosa, de forma física, psicológica, o mediante el uso de las tecnologías, bien sea a través del internet o teléfono. Se puede distinguir diferentes tipos de acosadores, como: acosador laboral, sexual, escolar, físico.

Hablemos del acoso laboral: se define como acoso laboral o “mobbing”, a aquellas conductas habituales dentro del ámbito de trabajo que, en su conjunto, provocan una situación de violencia psicológica contra una determinada persona. Estas actitudes abusivas pueden desarrollarse por un superior jerárquico, un subordinado o compañero de trabajo de forma verbal, escrita o con gestos que atentan contra la dignidad e integridad del trabajador. Existen varios tipos de acoso laboral los cuales son:

1. Discriminación laboral del trabajador: donde ocultan información para desarrollar el trabajo, acceso a información sobre los proyectos, no dan acceso a otras facilidades que los otros trabajadores de la misma condición si tienen.

2. Aislamiento laboral: ignoran, restringen o prohíben la comunicación con compañeros, superiores y/o clientes ya sea por teléfono, por correo electrónico o por medios presenciales, no se informa de las reuniones o de citas importantes dentro de la empresa en las que se deberia estar presente.

4. Sobrecarga de trabajo: acortan los plazos de entrega, asignación de tareas en exceso, control del trabajo con presión indebida. Este suele ser uno de los tipos de acoso laboral más habituales hoy en día.

5. Faltas de respeto en el trabajo e insultos: Agresión verbal o física, gritos, insultos, llamada de atención de forma injustificada, amenazas con cualquier represalia o sanción.

6. Difamación profesional y/o personal: Este tipo de acoso laboral se produce tanto dentro como fuera de la oficina. Difunden rumores sobre la persona, insinuaciones, atribuyen faltas profesionales ante compañeros y superiores, bromean sobre aspectos de la vida personal o profesional.

Según un estudio de la Asociación contra el Acoso Psicológico y Moral en el Trabajo,el 15% de los trabajadores en España sufre acoso laboral o mobbing. Siendo los afectados en su mayoria el sexo femenino mediante agresiones verbales para mermar la autoestima, sobrecarga de trabajo de manera injustificada, asignación de tareas imposibles de cumplir o no les encargan absolutamente nada reduciendo sus responsabilidades profesionales. Por lo tanto cuando se sufre de acoso laboral es muy beneficioso contar con un abogado experto en el área ya que este facilita exponer e identificar la situación que se está padeciendo y obtener información sobre los derechos que le asisten. El abogado se encarga de recopilar pruebas suficientes para acreditar ese acoso laboral, tales como grabaciones, correos electrónicos, mensajes, testigos, etc. para asi generar un protocolo de actuación ante el empleador y asi tratar de solventar el problema de forma tranquila. Si, la empresa hace caso omiso o no ofrece una respuesta adecuada para poner fin al mobbing, sería el momento de plantear las oportunas acciones legales antes un juzgado laboral

 

¿Qué realiza el abogado de sindicatos?

Definamos sindicato: una agrupación de gente trabajadora que se desarrolla para defender los intereses financieros, profesionales y sociales vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la componen. Se trata de organizaciones de espíritu democrático que se dedican a negociar con quienes dan empleo las condiciones de contratación. El abogado de sindicatos se encarga de regular las relaciones y la actividad de los sindicatos en la empresa para cumplir con lo establecido en la ley y no perjudique ni al trabajador ni al empleador