Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Córdoba comparados uno a uno

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado Laboral en Córdoba?

¿Qué hace un abogado de despido en Córdoba?

Definamos despido: El despido es el acto mediante el cual el empleador decide unilateralmente extinguir o resolver el contrato de trabajo. Desde esta perspectiva, se puede pensar que el empleador cuenta con poderes ilimitados o al menos con los suficientes como para retirar a un trabajador cuando así lo desee. Sin embargo, ello no es así. Ya que el poder o facultad de despedir solo puede ser ejercido con los límites impuestos por la ley.
Existen distintos tipos de despidos tales como:

Despido disciplinario

El despido disciplinario se produce cuando el contrato con tu trabajador se extingue alegando incumplimiento grave y culpable del mismo. Se consideran causas del despido disciplinario a las acciones de indisciplina, faltas de asistencias o puntualidad, el acoso laboral, las agresiones físicas o verbales o la reducción voluntaria del rendimiento de trabajo.

Despido objetivo

Una empresa puede realizar un despido objetivo si es capaz de acreditar las razones por las que realiza esta reducción de su plantilla. Los motivos que pueden generar un despido disciplinario se relacionan con razones económicas (pérdidas o descenso de las ventas), cambios en la estructura organizativa de la empresa, causas de fuerza mayor, o porque el trabajador no cumple con las características o necesidades para realizar las funciones de su puesto de trabajo. Es importante destacar que el despido objetivo tiene derecho a paro y a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Este despido deberá ser notificado al trabajador con una carta de despido y con un preaviso de 15 días.

Despido colectivo
El despido colectivo es aquel que afecta a un número amplio de trabajadores en una empresa. Los despido colectivo se producen cuando la empresa argumenta causas objetivas. Se considerará despido colectivo cuando afectan como mínimo a: 10 trabajadores en una empresa que posean menos de 100 empleados al 10% de los trabajadores en empresas que poseen entre 100 y 300 empleados 30 trabajadores en las compañías de más de 300 empleados los trabajadores afectados tienen derecho una indemnización de 20 días por año trabajado, para un máximo de 12 mensualidades, y a cobrar el paro el correspondiente. Las causas que justifican el despido colectivo son las mismas que las del despido objetivo, por ello, los efectos para el trabajador son los mismo.

Ahora bien en la ciudad de córdoba existe un porcentaje de aproximadamente un 34% de despido laboral ya sea colectivo o personal por lo que los abogados encargados de esta área tienen la función de proteger y hacer valer los derechos, a estos trabajadores que de forma constante son despojados de sus empleos.

Beneficios de contar con un abogado en incapacidad laboral.

Incapacidad laboral: se da cuando un trabajador no es capaz de realizar las funciones habituales de su puesto de trabajo. Por lo tanto, esta incapacidad se encuentra estrechamente relacionada con la posibilidad de desempeñar un puesto de trabajo, más que con la gravedad propia de la enfermedad o dolencia. Existen dos tipos de incapacidad laboral según su grado y alcance, como son la incapacidad temporal y la incapacidad permanente.

La incapacidad temporal o transitoria (conocida popularmente como baja médica) es la situación en la que se encuentra una persona que está imposibilitado para el trabajo de manera puntual y necesita de asistencia médica, debido a una enfermedad común o profesional, o bien a un accidente (sea un accidente laboral o no laboral). La duración máxima de esta incapacidad, por norma general, es de 12 meses (prorrogables durante otros 6 meses más)

Incapacidad permanente es la situación de un trabajador que, tras haberse sometido a tratamiento médico, presenta reducciones fisiológicas o funcionales graves que pueden llegar a ser definitivas y disminuyan o anulen por completo la capacidad laboral.

¿Porque es importante contratar a un abogado ante una incapacidad laboral? La razón princioal es que las posibilidades de que el caso sea aprobado son significativamente mayores. Si bien es cierto que algunas personas que solicitan beneficios por su cuenta pueden ser aprobados para recibirlos, las estadísticas muestran que en igualdad de condiciones, es más probable que que se apruebe a un solicitante una incapacidad laboral si está representado por un asesor legal que a uno que no. los abogados de incapacidad laboral entienden cómo presentar un caso a la luz más favorable para sus clientes.

¿Qué servicios ofrece un abogado de en accidentes de trabajo en Córdoba?

Un Accidente de Trabajo es lo que sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien en la trayectoria del trabajo a su casa o viceversa. Se considera Accidente de Trabajo a todas aquellas lesiones funcionales o corporales, permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, exteriores o interiores, resultantes de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo o en el trayecto al mismo. Para que se considere “Accidente Laboral” es necesario que haya un nexo causal, ya sea el trabajo la causa directa o indirecta de la lesión. En el caso de que no haya este nexo, el accidente será “no laboral”, y su protección es inferior. El abogado de accidente laboral ofrece Protección de los derechos del cliente que han sufrido un accidente en el trabajo, con el fin de conseguirles la mejor compensación posible a su problema.

Importancia de un abogado especializado en acoso laboral

Acoso: Se entiende por acoso a la acción de acosar. Acosar es perseguir, con empeño y ardor, sin darle tregua al reposo, a una persona o animal. El acoso puede darse en cualquier ámbito y lo puede sufrir cualquier individuo sin distinción social, educativo, económico. Como tal, el acoso puede ser ejercido por agresores de jerarquías superiores, iguales o inferiores en referencia a la víctima, a través de la práctica de actos violentos o intimidatorios constantes sobre una persona, con el fin de desestabilizar a la víctima y crear incomodidad o disconformidad en la propia. El acosador es un individuo que acosa, de forma física, psicológica, o mediante el uso de las tecnologías, bien sea a través del internet o teléfono. Se puede distinguir diferentes tipos de acosadores, como: acosador laboral, sexual, escolar, físico.

Hablemos del acoso laboral: se define como acoso laboral o “mobbing”, a aquellas conductas habituales dentro del ámbito de trabajo que, en su conjunto, provocan una situación de violencia psicológica contra una determinada persona. Estas actitudes abusivas pueden desarrollarse por un superior jerárquico, un subordinado o compañero de trabajo de forma verbal, escrita o con gestos que atentan contra la dignidad e integridad del trabajador. Existen varios tipos de acoso laboral los cuales son:

1. Discriminación laboral del trabajador: donde ocultan información para desarrollar el trabajo, acceso a información sobre los proyectos, no dan acceso a otras facilidades que los otros trabajadores de la misma condición si tienen.

2. Aislamiento laboral: ignoran, restringen o prohíben la comunicación con compañeros, superiores y/o clientes ya sea por teléfono, por correo electrónico o por medios presenciales, no se informa de las reuniones o de citas importantes dentro de la empresa en las que se deberia estar presente.

4. Sobrecarga de trabajo: acortan los plazos de entrega, asignación de tareas en exceso, control del trabajo con presión indebida. Este suele ser uno de los tipos de acoso laboral más habituales hoy en día.

5. Faltas de respeto en el trabajo e insultos: Agresión verbal o física, gritos, insultos, llamada de atención de forma injustificada, amenazas con cualquier represalia o sanción.

6. Difamación profesional y/o personal: Este tipo de acoso laboral se produce tanto dentro como fuera de la oficina. Difunden rumores sobre la persona, insinuaciones, atribuyen faltas profesionales ante compañeros y superiores, bromean sobre aspectos de la vida personal o profesional.

Según un estudio de la Asociación contra el Acoso Psicológico y Moral en el Trabajo,el 15% de los trabajadores en España sufre acoso laboral o mobbing. Siendo los afectados en su mayoria el sexo femenino mediante agresiones verbales para mermar la autoestima, sobrecarga de trabajo de manera injustificada, asignación de tareas imposibles de cumplir o no les encargan absolutamente nada reduciendo sus responsabilidades profesionales. Por lo tanto cuando se sufre de acoso laboral es muy beneficioso contar con un abogado experto en el área ya que este facilita exponer e identificar la situación que se está padeciendo y obtener información sobre los derechos que le asisten. El abogado se encarga de recopilar pruebas suficientes para acreditar ese acoso laboral, tales como grabaciones, correos electrónicos, mensajes, testigos, etc. para asi generar un protocolo de actuación ante el empleador y asi tratar de solventar el problema de forma tranquila. Si, la empresa hace caso omiso o no ofrece una respuesta adecuada para poner fin al mobbing, sería el momento de plantear las oportunas acciones legales antes un juzgado laboral

¿Qué realiza el abogado de sindicatos?

Definamos sindicato: una agrupación de gente trabajadora que se desarrolla para defender los intereses financieros, profesionales y sociales vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la componen. Se trata de organizaciones de espíritu democrático que se dedican a negociar con quienes dan empleo las condiciones de contratación. El abogado de sindicatos se encarga de regular las relaciones y la actividad de los sindicatos en la empresa para cumplir con lo establecido en la ley y no perjudique ni al trabajador ni al empleador