Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Zamora

laboral zamora 1

Bahamonde Abogados

laboral zamora 2

Talón-Teruel Abogados

mercatil zamora 4

Carrespa Abogados

mercatil zamora 4

DyR Abogados

laboral zamora 5

Roberto Gómez Calles

laboral zamora 6

Galán Pastor Abogados

Cuadro comparativo de Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Zamora

El Derecho laboral es la rama del Derecho que se encarga de regular las relaciones humanas entre empleador y empleado, entendiendo que el laburo es toda aquella actividad que un individuo realiza con el objetivo de cumplir órdenes de una determinada autoridad o de sí mismo, a cambio de la obtención de bienes materiales o rédito económico, siendo siempre el empleador el portador del mayor número de responsabilidades. De este modo, la ley española aboga por proteger al más débil; en este caso, el empleado. No es, por tanto, como el Derecho civil, en el que todo individuo se trata con la misma igualdad ante la Ley. Dentro del Derecho Laboral, cada profesión debe disponer de una autorregulación que se presenta más incisiva con el fin de llegar a todas las situaciones plausibles dentro del desempeño de una actividad determinada. Lo más convencional es que tú, lector, seas una de las dos partes que puede verse afectada por cierto conflicto, irregularidad o situación excepcional dentro del mundo laboral, es decir, serás empleador o serás empleado. Sea cual sea tu situación, si buscas Abogados de lo Laboral en Zamora, estás de suerte. Hemos elaborado para ti esta comparación de seis bufetes de Abogados de lo Laboral en Zamora para que te garantices, en un corto plazo de tiempo, el mejor asesoramiento profesional en cuanto a contratos, despidos, abuso, incumplimiento de cláusulas, dudas sobre tus derechos y/o debes y muchas otras circunstancias propias del día a día que todos los trabajadores podemos experimentar. Consulta las diferencias entre los mejores Abogados de lo Laboral en Zamora, ahora.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Bahamonde Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 40 años
  • Menos de 5
  • No
  • Generalista
  • Derecho civil, Derecho penal, Derecho laboral...
  • Talón-Teruel Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 22 años
  • Más de 5
  • Especialista
  • Derecho penal, Derecho civil, Derecho administrativo, Derecho laboral
  • Carrespa Abogados

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • -
  • Menos de 5
  • No
  • Generalista
  • Derecho penal, Derecho civil, Derecho administrativo, etc
  • DyR Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • -
  • Menos de 5
  • Especialista
  • Derecho Civil, Derecho Mercantil, Derecho Penal...
  • Roberto Gómez Calles

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 19 años
  • Más de 5
  • Especialista
  • Reclamaciones de deudas, Impagados, Herencias, Accidentes de tráfico, etc
  • Galán Pastor Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • -
  • Más de 5
  • No
  • Generalista
  • Derecho civil, Derecho penal,, Derecho de extranjería...

Cuadro comparativo de Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Zamora

El Derecho laboral es la rama del Derecho que se encarga de regular las relaciones humanas entre empleador y empleado, entendiendo que el laburo es toda aquella actividad que un individuo realiza con el objetivo de cumplir órdenes de una determinada autoridad o de sí mismo, a cambio de la obtención de bienes materiales o rédito económico, siendo siempre el empleador el portador del mayor número de responsabilidades. De este modo, la ley española aboga por proteger al más débil; en este caso, el empleado. No es, por tanto, como el Derecho civil, en el que todo individuo se trata con la misma igualdad ante la Ley. Dentro del Derecho Laboral, cada profesión debe disponer de una autorregulación que se presenta más incisiva con el fin de llegar a todas las situaciones plausibles dentro del desempeño de una actividad determinada. Lo más convencional es que tú, lector, seas una de las dos partes que puede verse afectada por cierto conflicto, irregularidad o situación excepcional dentro del mundo laboral, es decir, serás empleador o serás empleado. Sea cual sea tu situación, si buscas Abogados de lo Laboral en Zamora, estás de suerte. Hemos elaborado para ti esta comparación de seis bufetes de Abogados de lo Laboral en Zamora para que te garantices, en un corto plazo de tiempo, el mejor asesoramiento profesional en cuanto a contratos, despidos, abuso, incumplimiento de cláusulas, dudas sobre tus derechos y/o debes y muchas otras circunstancias propias del día a día que todos los trabajadores podemos experimentar. Consulta las diferencias entre los mejores Abogados de lo Laboral en Zamora, ahora.

  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Bahamonde Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 40 años
  • Nº trabajadores Menos de 5
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho civil, Derecho penal, Derecho laboral...
  • Talón-Teruel Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 22 años
  • Nº trabajadores Más de 5
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho penal, Derecho civil, Derecho administrativo, Derecho laboral
  • Carrespa Abogados

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Antigüedad -
  • Nº trabajadores Menos de 5
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho penal, Derecho civil, Derecho administrativo, etc
  • DyR Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad -
  • Nº trabajadores Menos de 5
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho Civil, Derecho Mercantil, Derecho Penal...
  • Roberto Gómez Calles

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 19 años
  • Nº trabajadores Más de 5
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesReclamaciones de deudas, Impagados, Herencias, Accidentes de tráfico, etc
  • Galán Pastor Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad -
  • Nº trabajadores Más de 5
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho civil, Derecho penal,, Derecho de extranjería...

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Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Zamora comparados uno a uno

Opinión Bahamonde Abogados Asociados

Lo mejor

Página web muy organizada.

Lo peor

No hay información sobre precios en la web.

Más información

Bufete con más de 40 años de experiencia. Actualmente es dirigido por el Colegiado miembro del Ilustre Colegio de Abogados de Zamora, Don Javier Bahamonde Gonzalez. Este despacho goza de un reconocido prestigio y es uno de los preferentes de la española ciudad de Zamora. Les avalan la gran cantidad de expedientes resueltos.

Opinión Talón-Teruel Abogados

Lo mejor

Muchos casos resueltos.

Lo peor

Plantilla con poco personal.

Más información

El despacho de abogados Talón-Turiel está compuesto por los letrados D. Rafael Talón Ballestero, Colegiado número 877, y D.ª Begoña Turiel Vara, Colegiada número 1019. Ofrecen servicios profesionales en Zamora con más de dos décadas de experiencia en la materia. Se especializan en: Derecho penal, civil, administrativo, laboral, fiscal, familia, divorcios, herencias, sucesiones, accidentes y despidos.

Opinión Carrespa Abogados

Lo mejor

Pago flexible y adaptado.

Lo peor

Disponen en su página de un enlace para solicitar la información y recibir presupuesto, sin embargo, no ofrecen su primera entrevista de manera gratuita, para evaluación de los casos.

Más información

Carrespa Bufete y Asesoría es un renombrado grupo de despachos de juristas profesionales en la ciudad de Zamora que ofrecen una gran variedad de servicios relacionados con todas las ramas del Derecho: civil, penal, administrativo y laboral. También ofrecen asesoramiento en extranjería, banca, temas penitenciarios y asesoría fiscal, laboral y contable.

Opinión DyR Abogados

Lo mejor

Plantilla formada por expertos en distintas materias.

Lo peor

No hablan de precios en su web.

Más información

DyR Abogados son un bufete de profesionales juristas compuesto por cuatro letrados especializados en los campos de Derecho civil, administrativo, Derecho penal, Derecho mercantil, laboral y de Seguridad Social, y Derecho de familia y sucesorio. Gracias a su desarrollo como despacho oline, pueden atender en todo el territorio nacional por vía telemática.

Opinión Roberto Gómez Calles

Lo mejor

Especialización en seguros y banca.

Lo peor

No hay información sobre precios en su web.

Más información

Roberto Gómez Calles es licenciado en Derecho por la Universidad de Salamanca en el año 2004. Es el Colegiado 1.125 del Ilustre Colegio de Abogados de Zamora. Es Master en Práctica Jurídica por la UNED, es Tesorero de la Asociación de Jóvenes Abogados de Zamora (AJAZA) y miembro del Servicio de Orientación Jurídica del Ilustre Colegio de Abogados de Zamora (SOJ),

Opinión Galán Pastor Abogados

Lo mejor

Especializados en extranjería.

Lo peor

En su página web se indica quienes son los abogados socios que integran el bufete, sin embargo, no es posible conocer su trayectoria profesional y académica.

Más información

Galán y Pastor Abogados son especialistas en herencias y testamentos en Zamora, pero también abarcan distintas ramas del Derecho, como penal y accidentes de tráfico. Son profesionales de reconocido prestigio y con varios años de experiencia a sus espaldas. Se caracterilizan por su profesionalidad, compromiso y fidelidad con el cliente.

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Derecho Laboral de Zamora?

Abogado de Derecho Laboral en Zamora: si eres víctima de un despido, debes consultar con un abogado experto sobre tus derechos.

Existen cuatro formas principales de despido (disciplinario, objetivo, por ineptitud y ERE). Te explicamos resumidamente en qué consiste cada una de ellas: el despido disciplinario es aquel que, según su propio nombre indica, se produce por una falta disciplinaria. Incumplimiento de contrato por parte del empleado, acoso a otro empleado o a un superior, comportamiento inadecuado en el espacio de trabajo… muchas personas sufren despido disciplinario sin justificación alguna, y si es este es tu caso, es mejor que conozcas tus derechos asesorándote con un buen abogado experto en despido. El derecho objetivo es el más conocido: por motivos de productividad o económicos, la empresa decide prescindir de ti porque no les eres rentable. Mantener tu puesto no les sale a cuenta según la cantidad de dinero que les haces ingresar, por lo que optar por no seguir contando contigo. En este tipo de despidos (como en cualquier otro) debemos estar muy atentos a las cantidades que nos deben pagar por ley, ya que muchas veces no se llegan a cumplir. El despido por ineptitud se debe a una incapacidad (mayoritariamente psíquica) para la realización del trabajo en cuestión. Esta incapacidad puede ser sobrevenida (que se desarrolle durante el ejercicio del trabajo) o ya conocida. En todo caso, es necesario demostrar dicha ineptitud para poder llevar a cabo el despido. El ERE o Expediente de Regulación de Empleo es un tipo de despido masivo que ha traído muchísima cola en España en los últimos años: plantillas de trabajadores enteras a la calle debido a la insolvencia de la empresa; trabajadores que llevan meses sin cobrar su sueldo; empresas que van a la quiebra… Los ERE son tipos de despido muy controversiales fácilmente utilizados por las empresas para ahorrar costes a la vez que las nuevas tecnologías suplen las labores humanas. Si eres víctima de cualquier modalidad de despido, consulta tus derechos y quehaceres con un abogado experto en despidos.

Abogado de Derecho Laboral en Zamora: abogados especialistas en incapacidad laboral para todo tipo de adversidades

La incapacidad laboral es una circunstancia a la que todos podemos vernos expuestos en cualquier momento de la vida. Es imposible prevenir un accidente o enfermedad que nos inhabilite parcial o totalmente como trabajadores, y debemos estar informados y preparados para saber con qué opciones contamos ante la situación. La incapacidad laboral puede ser IT (incapacidad temporal) de un máximo de 365 días y prorrogable 180 días más, o IP (incapacidad permanente). La incapacidad permanente cuenta con varios subtipos: permanente parcial, permanente total y GI o Gran Incapacidad. Esta última se refiere a las personas incapaces de desarrollar su vida sin ayuda de otras personas. Su valoración depende de los servicios de la Seguridad Social y según las circunstancias de cada persona, se le determina un porcentaje o grado de discapacidad en particular. Según esta valoración, el afectado obtendrá una condición determinada y esto afectará directamente a su situación como empleado de cara al Estado, pudiendo en ciertas ocasiones quedar totalmente inhabilitado para la realización de ningún tipo de actividad laboral, y recibiendo por ello una pensión compensatoria para garantizar los derechos básicos para su sustento. No puede estar el empleado en edad de jubilación para poder obtener la incapacidad y debe ser usuario de los servicios públicos sanitarios de España. El padecimiento en sí mismo de una enfermedad no es determinante del grado de incapacidad de una persona; sí lo es en cambio la sintomatología que le produzca dicha enfermedad o bien las consecuencias de un accidente. Esto se basa en que existen enfermedades graves que se mantienen asintomáticas en el tiempo, así como hay enfermedades no mortales o menos graves que sí que presentan graves molestias a quien las padece. La declaración de invalidez la realiza la DPINSS (Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social). Un abogado especialista en incapacidad laboral podrá ayudarte a conocer tus derechos y opciones si has sufrido esta situación.

Abogados de Derecho Laboral en Zamora: no estés desprotegido frente a los accidentes de trabajo. Asesórate con los mejores abogados.

Los accidentes de trabajo están a la orden del día. Nos pueden ocurrir a todos, y no sólo durante la jornada laboral, sino también durante los desplazamientos de ida y vuelta al puesto de trabajo en el caso de los empleados por cuenta ajena, que son la gran mayoría. Sin embargo, en el caso de los autónomos, durante los desplazamientos no se consideran accidentes laborales sino accidentes comunes. Debes conocer tus derechos respecto a los accidentes laborales de mano de buenos abogados especialistas. No sólo hablamos de daños físicos (si se nos cae un peso encima trabajando en construcción, o si nos pillamos un dedo, nos quemamos con un fogón, nos cortamos con un vaso…) sino que también se consideran accidentes de trabajo aquellas situaciones derivadas de las circunstancias del mismo (estrés, ansiedad, depresión, traumas…). En muchas ocasiones, el trabajo es tan duro que nos supera y esto conlleva una serie de consecuencias que no tenemos por qué sufrir. Sin embargo, para los trabajadores autónomos la cosa es diferente, ya que su régimen es otro y son ellos los que, teóricamente, establecen sus horarios y sus propias condiciones laborales. Aferrándose a esto, la legislación relativa a los accidentes de trabajo actúa de una forma bastante más laxa… por ejemplo, si un autónomo realiza una determinada acción que pone en peligro su vida, la ley no tiene por qué asumir que la posible consecuencia de esto sea un accidente de trabajo; será un accidente común, ya que con su autonomía (como su propio nombre indica) puede decidir si realiza ese trabajo o no. Lo mismo ocurre con los desplazamientos, ya que los autónomos tienen sus propios horarios y no se puede determinar cuándo se están desplazando al lugar de trabajo con exactitud. Sea cual sea tu situación, cuenta con abogados expertos en accidentes de trabajo que te expliquen tus derechos, y defiéndete de posibles abusos.

Abogados de Derecho Laboral en Zamora: los abogados expertos en acoso laboral que te defenderán ante las injusticias en el trabajo

El acoso laboral o mobbing es un tormento para muchísimos trabajadores y se puede dar de diversas formas. Es muy frecuente y amenaza constantemente la salud mental de las personas que lo sufren. Puede ser ejercido de superiores a empleados, o entre empleados del mismo rango, y suele tener el objetivo de menospreciar y ridiculizar al contrario, bien sea por diversión, competencia o envidia. Las condenas por mobbing pueden tener penas de cárcel de 6 meses a 2 años, por lo que la presencia de un abogado experto en acoso laboral resulta imprescindible. El mobbing va desde las vejaciones en público o en privado hasta la denigración de la persona quitándole sus funciones, haciéndole prohibiciones distintas a las generales, obligándole a cumplir normas y funciones que no están detalladas en su contrato, hasta la simplificación de sus labores menospreciando su capacidad intelectual o su grado de formación. Sin embargo, el acoso laboral es difícil de demostrar ante un tribunal, pues es el propio presunto acosado el que debe facilitar las pruebas que demuestren la situación, y asegurarse de que estas no sean hechos aislados en el tiempo, que exista violencia verbal o física y que sean representativas de una denigración en las funciones diarias, además de una discriminación del resto de trabajadores. Si eres víctima de mobbing, infórmate sobre tus derechos y posibilidades con abogados expertos en acoso laboral y no dejes que esa situación te atormente durante más tiempo.

Abogados de Derecho Laboral en Zamora: sindicarte es tu derecho. Los abogados expertos en sindicatos te explicarán por qué.

Los sindicatos existen porque existe el trabajo y ello da lugar a abusos continuos por parte de las empresas hacia los trabajadores. Los sindicatos son agrupaciones de trabajadores que luchan por la defensa de sus intereses y buscan mejoras en las condiciones laborales. Sus intereses oscilan en el tiempo y según la situación socio-económica del país. Piden regulación de salarios, luchan contra las injusticias laborales, claman por mejoras laborales y dan cobijo y asesoramiento a personas en situaciones de abuso laboral. Todas las personas tienen derecho a sindicarse libremente sin que por ello tengan consecuencias con las empresas para las que trabajan. Sindicarse es un derecho regulado por la Constitución española de 1978: Título I. De los derechos y deberes fundamentales. Capítulo segundo. Derechos y libertades. Sección 1ª De los derechos fundamentales y de las libertades públicas. Artículo 28: “Todos tienen derecho a sindicarse libremente”. No es obligatorio sindicarse, pero es recomendable en ciertas circunstancias laborales y, sobre todo, en determinados colectivos de trabajadores más propensos a los abusos. Los abogados expertos en sindicatos son los profesionales que ayudan a los afiliados a guiarse por la buena praxis en su lucha por sus derechos. Son los profesionales que conocen la legislación relativa y preparan la ardua defensa de sus clientes ante injusticias. La existencia de sindicatos y de abogados expertos en la materia es una garantía de la salvaguarda de la dignidad personal de cada trabajador. La condición de “empleado” no puede ser un motivo para ser explotados por las empresas. No podemos olvidarnos de que, siguiendo esta premisa, los empleados son los pilares del mecanismo de funcionamiento de una empresa y son imprescindibles. No debemos dar las gracias por trabajar en una empresa, pues el trabajo es un derecho básico en la sociedad. Las empresas tienen la obligación de respetar y cuidar a sus empleados y, desgraciadamente, esto no siempre se cumple, por lo que garantizarnos un buen asesoramiento será nuestra mejor arma contra los posibles abusos de poder.