Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Albacete

laboral albacete 1

Del Campo Abogados

laboral alb 2

SG Abogados

laboral alb 3

Arana Asociados

laboral alb 4

Ródenas Abogados

laboral alb 5

FVG Consultores

laboral alb 6

García Montoliu

Cuadro comparativo de Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Albacete

El derecho laboral abarca varios aspectos relacionados con los trabajadores en España. Uno de estos son los contratos laborales, que cumplen un objetivo doble. Por un lado, proteger los intereses de los empleadores y, por el otro, potegen los derechos de los trabajadores. Los pormenores legales a este respecto son atendidos por los abogados laboral Albacete. ¿Qué características debe cumplir un contrato laboral de acuerdo a la ley? Pues bien, el empresario no puede escoger el tipo de contrato que sea más conveniente para sus intereses. Teniendo esto en mente a continuación explicaremos algunos pormenores de un tipo de contrato peculiar: El contrato temporal.

Como su nombre lo indica, el contrato temporal es un acuerdo laboral de una duración corta. Este tipo de contratos parte de la idea de satisfacer dos necesidades básicas. Por un lado, las empresas tendrán el personal necesario para cierta temporada y por el otro las personas podrán tener un empleo en caso de no tenerlo. Todos los pormenores legales sobre este tipo de contratos son atendidos por los abogados laboral Albacete.

Y al igual que en el contrato laboral temporal, los demás tipos de contrato también tienen ciertas características únicas. Para conocer los detalles sobre cada uno debes buscar la asesoría de los abogados laboral Albacete. Con el fin de ayudarte en la búsqueda de letrados especialistas en el tema, en la siguiente comparativa incluimos algunos datos, tanto positivos como negativos. Además podrás ver si ofrecen asesoría en otra especialidad del derecho. Incluso podrás ver el coste promedio de sus honorarios y si ofrecen algún tipo de servicio gratuito.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Del Campo Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 30 años
  • 1-10
  • No
  • Especialista
  • Derecho civil, administrativo, penal, bancario, mercantil
  • SG Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 25 años
  • 1-10
  • No
  • Especialista
  • Derecho civil y penal
  • Arana Asociados

  • Altos

    Nivel de Precios

  • 10 años.
  • 1-10
  • No
  • Especialista.
  • Derecho administrativo, tributario, mercantil, de familia.
  • Ródenas Abogados

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • 15 años
  • 1-10
  • No
  • Especialista
  • Derecho civil
  • FVG Consultores

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 20 años
  • 1-10
  • No
  • Especialista
  • Derecho penal, mercantil y empresarial
  • García Montoliu

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 10 años
  • 1-10
  • No
  • Especialista
  • Derecho penal, civil, de familia, y concursal

Cuadro comparativo de Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Albacete

El derecho laboral abarca varios aspectos relacionados con los trabajadores en España. Uno de estos son los contratos laborales, que cumplen un objetivo doble. Por un lado, proteger los intereses de los empleadores y, por el otro, potegen los derechos de los trabajadores. Los pormenores legales a este respecto son atendidos por los abogados laboral Albacete. ¿Qué características debe cumplir un contrato laboral de acuerdo a la ley? Pues bien, el empresario no puede escoger el tipo de contrato que sea más conveniente para sus intereses. Teniendo esto en mente a continuación explicaremos algunos pormenores de un tipo de contrato peculiar: El contrato temporal.

Como su nombre lo indica, el contrato temporal es un acuerdo laboral de una duración corta. Este tipo de contratos parte de la idea de satisfacer dos necesidades básicas. Por un lado, las empresas tendrán el personal necesario para cierta temporada y por el otro las personas podrán tener un empleo en caso de no tenerlo. Todos los pormenores legales sobre este tipo de contratos son atendidos por los abogados laboral Albacete.

Y al igual que en el contrato laboral temporal, los demás tipos de contrato también tienen ciertas características únicas. Para conocer los detalles sobre cada uno debes buscar la asesoría de los abogados laboral Albacete. Con el fin de ayudarte en la búsqueda de letrados especialistas en el tema, en la siguiente comparativa incluimos algunos datos, tanto positivos como negativos. Además podrás ver si ofrecen asesoría en otra especialidad del derecho. Incluso podrás ver el coste promedio de sus honorarios y si ofrecen algún tipo de servicio gratuito.

  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Del Campo Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 30 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho civil, administrativo, penal, bancario, mercantil
  • SG Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 25 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho civil y penal
  • Arana Asociados

  • Altos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 10 años.
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista.
  • Otras especialidadesDerecho administrativo, tributario, mercantil, de familia.
  • Ródenas Abogados

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 15 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho civil
  • FVG Consultores

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 20 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho penal, mercantil y empresarial
  • García Montoliu

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 10 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho penal, civil, de familia, y concursal

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Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Albacete comparados uno a uno

Opinión Del Campo Abogados

Lo mejor

Es un despacho con más de 30 años ejerciendo la abogacía

Lo peor

No ofrecen ninguna consulta y asesoría gratuita

Más información

Es un despacho multidisciplinar que cuenta con los servicios de varios especialistas en diferentes ramas del derecho. Tiene más de 30 años ejerciendo la abogacía en el área de derecho de empresas . Ofrecen asesoría en derecho civil penal administrativo Bancario y laboral Sin embargo no ofrece ningún asesoría gratuita.

Opinión SG Abogados

Lo mejor

25 años de ejercicio en la abogacía

Lo peor

En este despacho sólo trabaja un abogado

Más información

En este despacho trabaja un solo letrado, quién ha ejercido la abogacía por más de 25 años. En su sitio web, ofrece atención personalizada y la posibilidad de obtener la primer consulta gratuita. Además, se ha especializado en el derecho laboral por medio de un máster en 3 Aspectos de prevención de riesgos.

Opinión Arana Asociados

Lo mejor

Ofrecen servicios en varias ramas del derecho.

Lo peor

Disponen en su página de un enlace para solicitar la información y recibir presupuesto, sin embargo, no ofrecen su primera entrevista de manera gratuita, para evaluación de los casos.

Más información

Este es un despacho de abogados laboral Albacete que dominan varias áreas del derecho. Sus servicios van principalmente dirigidos al emprendimiento de empresas familiares. Incluyen asesoría sobre inversión y financiación mediante la gestión, tramitación y estudios sobre formación de empresas. Sin embargo los costes de honorarios por sus servicios son elevados comparados a otros despachos.

Opinión Ródenas Abogados

Lo mejor

En este despacho están disponibles 24/7

Lo peor

No incluye información sobre la experiencia laboral de su letrado

Más información

Se presenta a sí mismo como un despacho de abogados que ofrecen sus servicios 24/7. Además ofrecen la primera consulta gratuita y pagos flexibles. Respecto al coste de los honorarios, mencionan que se ajustan de acuerdo a las circunstancias económicas de sus clientes. Sin embargo, en su sitio web no incluyen información sobre la experiencia laboral de su letrado.

Opinión FVG Consultores

Lo mejor

En este despacho trabajan abogados asesores y economistas

Lo peor

No ofrecen ninguna consulta gratuita

Más información

Es un despacho multidisciplinar compuesto por abogados economistas auditores y asesores fiscales, con más de 20 años en el ejercicio de la abogacía. En su sitio web incluyen amplia información sobre la experiencia laboral y la formación académica académica de sus especialistas. Sin embargo, no ofrece ninguna asesoría gratuita, y el coste de sus honorarios no es tan accesible.

Opinión García Montoliu

Lo mejor

Es un despacho multidisciplinar

Lo peor

En su página web se indica quienes son los abogados socios que integran el bufete, sin embargo, no es posible conocer su trayectoria profesional y académica.

Más información

A decir de su sitio web, es un despacho multidisciplinar compuesto por abogados y asesores tributarios Por lo que ofrecen sus servicios en varias áreas del derecho. Se especializan en derecho de familia, civil, penal y concursal. Sin embargo, no ofrecen ninguna información adicional sobre la experiencia laboral y formación académica de los especialistas.

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Derecho Laboral de Albacete?

¿Qué servicios ofrecen los abogados despido en Albacete?

Ningún empleado desea ser despedido, ni tampoco desea tener que renunciar por incumplimiento de contrato por parte de la empresa. Sin embargo, la posibilidad de que esto ocurra es muy alta. Por ello es importante conocer los pormenores de las indemnizaciones por despido improcedente. Los abogados laboral Albacete pueden ayudarte a conocer los detalles de este recurso legal. Intentaremos explicarte a grandes rasgos que es la indemnización y cómo se obtiene.

La indemnización por despido es una compensación por parte de la empresa por terminar el contrato. Varios factores están Implicados para calcular el monto a recibir, como el salario actual y el tiempo que llevas trabajando en la empresa. Ahora bien, para obtener una indemnización por despido improcedente deberás impugnar la decisión de la empresa y acudir a los tribunales. Ahora bien, si los tribunales declaran la improcedencia, normalmente le darán dos opciones a la empresa. La primera es pagarte una indemnización y la segunda es que readmitirte en tu lugar de empleo. Si consideras que tu caso justifica una indemnización por despido injustificado, deberías asesorarte con los abogados despido en Albacete para conocer cuál es la forma correcta de proceder.

Ahora bien, la empresa también podría recurrir al llamado despido objetivo. Este tiene como base la incapacidad del empleado a realizar cierto trabajo, ya sea porque no es apto, por acumulación de una cantidad considerable de inasistencias o por no dominar las nuevas tecnologías adoptadas en la empresa. En un caso así también tienes derecho a recibir una indemnización equivalente a 20 días de salario por cada año trabajado en la empresa. Para saber si cierto caso incurre en despido objetivo, deberías asesorarte con los abogados despido en Albacete.

Igualmente hay que recordar que existen otras causas de despido. Y en cada caso, el derecho laboral regula los pormenores. La clave para obtener los beneficios adecuados es obtener la asesoría necesaria.

¿Por qué debo contratar a los abogados incapacidad laboral en Albacete?

Uno de los aspectos que comúnmente analizan los abogados laboral Albacete son los relacionados con las indemnizaciones. Muchas de las consultas que deben atender se relacionan con el cálculo del monto a recibir. Esto principalmente sucede puesto que varios factores influyen en la cantidad final. Para ilustrar este punto, veamos cómo calcular la base reguladora para una indemnización temporal.

Para saber cuál es la base reguladora es necesario realizar algunos cálculos básicos. Primero se debe obtener el porcentaje aplicable de la base de cotización del mes anterior a la incapacidad y multiplicarlo por la cantidad de días que durará la incapacidad. Hasta este momento el cálculo parece sencillo. Sin embargo, existen otros factores que modifican el resultado final. Como cada caso es distinto, lo ideal es que para resolver cualquier duda sobre un caso en particular, busques la asesoría de los abogados indemnización Laboral Albacete.

Uno de los factores que modifican la cantidad final a recibir son las limitantes de las prestaciones económicas. Por ejemplo, si se trata de un accidente no laboral, los primeros 3 días no se cotizan en la indemnización. Lo mismo ocurre si se trata de una incapacidad producto de una enfermedad común. En ambos casos, a partir del día cuarto, y hasta el día 20, se percibirá el 60% de la base reguladora. Después del día 21, el porcentaje será del 75%. Para poder calcular de forma correcta la base reguladora, debes buscar la asesoría de los abogados indemnización laboral Albacete.

Ahora bien, si la indemnización temporal es producto de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, se recibe el 75% de la base reguladora desde el siguiente día del accidente. Además el día del accidente se recibirá el salario íntegro. Esto implica que se debe determinar si el accidente es laboral o no con el fin de determinar el monto a recibir en una indemnización temporal. Los abogados indemnización temporal en Albacete pueden proveerte la asesoría necesaria.

¿Qué hacen los abogados accidentes trabajo en Albacete?

¿Qué es considerado un accidente de trabajo en España? Hace referencia a todas las lesiones que el trabajador sufra como consecuencia de la realización de su trabajo. Esto no sólo es aplicable a las lesiones dentro del lugar de empleo, pues también aplican a los accidentes producidos durante el trayecto del trabajador para realizar su trabajo. Los abogados laboral Albacete asesoran cuando surgen casos de este tipo.

Ahora bien, ¿qué caracteriza en concreto un accidente de trabajo? El primer aspecto a tomar en cuenta es que el trabajador sufre una lesión corporal. Debe entenderse como lesión todo tipo de heridas golpes o enfermedades causadas por el incidente. Igualmente, este punto aplica a las secuelas psicológicas. Un segundo aspecto es que el accidente debe ser una consecuencia directa del trabajo. Por esta razón, se consideran como accidente de trabajo las lesiones ocurridas durante el trayecto del domicilio del empleado hasta su lugar de empleo. Para conocer mejor los pormenores de cada uno de estos aspectos, puedes asesorarte con los abogados accidentes trabajo Albacete.

Ahora bien, La ley tipifica como accidentes de trabajo todo percance que sufra el trabajador en el desempeño de sus obligaciones. Esto implica que si el accidente fue en carretera, ya sea porque es parte de las obligaciones del trabajador o porque estaba ejecutando una orden del empleador, también es considerado accidente de trabajo. Así que en esos casos, el empleador debe responsabilizarse de los daños que haya sufrido el trabajador. A la misma vez se puede tramitar una indemnización como resultado del accidente. Debido a que son muchas las variables que hay que tener en cuenta, junto con la posibilidad que la empresa intente evadir su responsabilidad por la vía legal, es imprescindible que busques inmediatamente la asesoría de los abogados accidentes trabajo Albacete. Con esto sabrás exactamente cómo debes proceder y tendrás mejores probabilidades de obtener una sentencia favorable ante los tribunales.

¿Por qué es importante la asesoría de los abogados acoso laboral Albacete?

A diferencia de otro tipo de delitos laborales, resulta difícil efectuar una denuncia efectiva de acoso laboral. Esto es así por la dificultad de obtener pruebas y demostrar los hechos de forma inequívoca. Por ejemplo, si se desea reclamar un despido injustificado bastará con presentar los documentos que amparen o demuestren dicha demanda. Pero no siempre existen documentos que comprueben el acoso laboral Para lograr demostrarlo de forma correcta, requeridas el asesoramiento de los abogados laboral Albacete. Ahora bien, ¿qué puede usarse como prueba para denunciar el acoso laboral?

El primer recurso es Interrogar al empresario y al responsable del acoso. Interrogar al empresario permite conocer las medidas que ha tomado para frenar dicho acoso. Si no se ha tomado ninguna medida significativa, pese a que la administración ha estado enterada de la situación, tendrá repercusiones legales por responsabilidad para la empresa. La asesoría de los abogados acoso laboral Albacete es indispensable para tener éxito.

Una segunda prueba para demostrar el acoso laboral constituye la comunicación escrita, tanto tradicional como electrónica, que refleje amenazas o cualquier otra conducta degradante por parte del agresor. Incluso, si el trabajador ha enviado reiteradamente correos o comunicaciones electrónicas a la contraparte con el fin de desempeñar correctamente su trabajo, pero reiteradamente no ha obtenido respuesta alguna, puede considerarse prueba de acoso laboral, pues se le está aislando sobre el resto de la empresa. Si tienes dudas respecto a si cierto documento o comunicación escrita constituye una prueba de acoso, deberías asesorarte con los abogados acoso laboral Albacete.

También es útil contar con testigos presenciales como prueba de acoso laboral. Aunque esta parece una prueba fácil de conseguir, puesto que sin duda varios empleados han presenciado el acoso, en realidad la mayoría prefiere no testificar por temor de que existan represalias por parte de la empresa o la persona que ha originado el acoso. Respecto a este punto, puedes consultar un despacho de abogados acoso laboral en Albacete para que te asesoren sobre el tema.

¿En qué momento debo contar con la asesoría de los abogados sindicatos en Albacete?

Los abogados laboral albacete Deben atender asuntos relacionados con los sindicatos. Ahora bien, ¿que labores en concreto realizan? Principalmente ofrecen asesoría ante los problemas que afrontan los trabajadores en las empresas donde trabajan. Esto principalmente lo hacen en el campo de seguridad social y de prevención. De esta manera, pueden ayudar a los empleados a evitar y, de ser necesario, solucionar sus problemas y, al mismo tiempo, a las empresas a evitar posibles riesgos legales y jurídicos. Puedes conocer más detalles sobre su labor mediante la asesoría que ofrecen los abogados sindicatos en Albacete.

Ahora bien, debido a que existen diferentes clases de sindicatos, los abogados sindicatos en Albacete pueden ayudarte determinar a qué tipo de sindicato puedes afiliarte. Igualmente, pueden explicarte las ventajas y desventajas de formar parte de un sindicato.

Es importante que recuerdes que los sindicatos subsisten económicamente de los fondos que aportan sus miembros. Por eso, cuando formas parte de un sindicato, debes contribuir con todas sus disposiciones económicas. En vista de lo anterior, debes asegurarte de qué forma está organizado el sindicato al que deseas pertenecer antes de que te afilies en él. De esta manera sabrás exactamente cómo debes apoyar los arreglos internos del sindicato. Sin embargo, al mismo tiempo que debes apoyar económicamente, en ocasiones también recibes el apoyo del sindicato a través de sus letrados. Finalmente su función es mejorar las condiciones laborales de los empleados. Si tienes dudas sobre la función o legalidad de cierto proceso, busca la asesoría de los abogados sindicatos en Albacete. Así sabrás cómo proceder ante cierta problemática.