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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Derecho Laboral de Cáceres?

Abogados laborales: ¿Qué saber acerca del despido laboral?

A la hora de que un empleador tome la decisión de prescindir de los servicios profesionales de un trabajador, debe tener presente en todo momento que el empleado se configura como un sujeto jurídico protegido por la ley, por este motivo, toda empresa debe contar con la asesoría jurídica de un abogado especialista en el ámbito laboral para evitar trasgredir los derechos del trabajador reduciendo de esta manera el riesgo de una demanda que implicaría un aumento de los costes para la empresa.
Por tal motivo el abogado deberá asesorar a la empresa en cuanto a las causas legales de despido contempladas en la ley y del proceso previo y posterior que esta decisión implica, tomando en cuenta que el despido es un acto de voluntad del empresario, que si bien puede comunicárselo al trabajador de forma verbal o con actos externos que lo evidencien, la normativa exige su formalización escrita mediante la correspondiente carta de despido. Por tanto, para que un despido pueda prosperar en su causa y ser procedente debe ser comunicado por escrito, en la carta han de figurar los hechos que lo motivan y la fecha de efectos. Asimismo, el empresario debe comunicar a los representantes de los trabajadores, si los hubiere, el despido realizado.

¿Cómo protegen los abogados a los empleados en caso de padecer una incapacidad laboral?

Cuando se habla de discapacidad laboral, en particular este es un término utilizado para referirse a la situación de menoscabo de una persona por lesiones, enfermedades o deficiencias que limitan su actividad en el ámbito social, personal o en este caso en particular, laboral. Así pues, toda limitación importante para realizar las actividades de la vida diaria puede ser traducida como una discapacidad, ya que la misma debe tener origen en una deficiencia.
El abogado especialista deberá asesorar a su representado en cuestiones como la determinación del grado de discapacidad el cual se determina valorando tanto las discapacidades o limitaciones funcionales que padece el sujeto, como los factores sociales complementarios, relativos, entre otros factores, a entorno familiar, situación laboral y profesional, niveles educativos y culturales, así como a otras situaciones del entorno habitual de la persona con discapacidad a los efectos de averiguar el impacto real de la discapacidad en el proceso de integración social completa del sujeto.
Así, puede decirse que la incapacidad laboral sería la situación del trabajador al que después de venir realizando una determinada tarea, le sobreviene, de forma involuntaria e imprevisible, una disminución o anulación de su capacidad laboral, por lo que, debe ser protegido previendo el resguardo de su salud. Es por esto, que el abogado deberá proteger los derechos de su cliente comenzando por establecer si el padecimiento se configura como una incapacidad temporal o permanente.

Abogados de Cáceres: ¿Qué derechos tiene el empleado al momento de sufrir un accidente laboral?

En síntesis, el accidente laboral puede ser traducido como como cualquier lesión corporal que sufra un individuo en su lugar de trabajo en cumplimiento de funciones inherentes a su contrato laboral. Asimismo, no se puede considerar como accidente laboral aquellos que se den por fuerza mayor y que no guarden ninguna relación con el trabajo que se ejecutaba al momento de ocurrir el accidente. En este punto es importante resaltar la responsabilidad que puede implicar para un empleado el simular un accidente, ya que, en este caso la empresa estaría en todo derecho de iniciar una demanda en contra de este.
El abogado debe asesorar en todo momento a la persona afectada en cuanto a los derechos que la ley le confiere en caso de haber sufrido un accidente laboral, estando en posición el empleado a reclamar una compensación económica durante el tratamiento médico necesario para recuperarse de los daños sufridos como consecuencia del accidente laboral.
Luego, si se demuestra que ha habido negligencia o imprudencia por parte del empleador, el empleado tendrá derecho a recibir una indemnización por parte de su patrono. Respecto a la cuantía de la indemnización, esta viene establecida en el baremo sobre accidentes.

¿Cuándo acudir a los abogados tras sufrir acoso laboral?

A la hora de buscar un abogado para tratar una agresión considerada como acoso laboral, es importante tomar en consideración algunos de los elementos esbozados a continuación. La presencia de este riesgo psicosocial en los centros de trabajo queda fuera de toda duda.
Las situaciones de acoso laboral han ido en aumento con el paso de los años. A consecuencia del incremento de estos hechos no deseados, los estudios y tratamientos para luchar contra esta problemática están siendo proporcionales a la gravedad de la cuestión; estudios múltiples que van desde la psicología, sociología o desde el Derecho.
La mayor dificultad a la que ha de enfrentarse la víctima de acoso, radica en la acreditación de los hechos y conductas sufridas. No en vano, como un aspecto inherente al riesgo psicosocial, esta situación se lleva a cabo con la apariencia de una absoluta normalidad y sin prácticamente nunca dejar rastro por escrito.
A la hora de probar el acoso por parte del empleado afectado este puede hacer uso de herramientas como “Whatsapp” sin que estas vulneren el derecho al secreto de las comunicaciones, siempre y cuando dichas pruebas sean utilizadas únicamente por el trabajador acosado para defenderse en un procedimiento judicial.
Si un empleado ve trasgredidos sus derechos por parte del empleador es necesario que proceda a buscar la asesoría de un abogado, quien lo orientara en el proceso de reclamo de respeto de sus garantías.

El funcionamiento de los sindicatos según los abogados de Cáceres

El derecho sindical, entendido como el que abarca los deberes y derechos de todos los individuos que integran la producción, integrando tanto a los empleados como a los empleadores, cumple una función rectora de que comprende el conjunto de normas jurídicas que reconocen la facultad de todo trabajador para asociarse en defensa de sus intereses profesionales.
Además de ser un derecho, la libertad sindical y de asociación permite a los trabajadores y empleadores unirse para proteger mejor no sólo sus propios intereses económicos, sino también sus libertades civiles como el derecho a la vida, a la seguridad, a la integridad, y a la libertad personal y colectiva. Este principio, elemento integral de la democracia, es fundamental para hacer realidad todos los demás principios y derechos fundamentales en el trabajo.
Un trabajador debería tener el derecho de constituir las organizaciones que estime convenientes, y de afiliarse a estas organizaciones, sin autorización previa. Este derecho no es incompatible con el ejercicio razonable, por el empleador, del derecho de expresión, así mismo, estas asociaciones tiene derecho a estar representadas jurídicamente por un abogado calificado.
En este sentido, el empleador no debería impedir, prohibir o interferir en el ejercicio del derecho de los trabajadores a sindicarse, ni debería amenazarles de forma directa o indirecta, crear una atmósfera de intimidación o miedo, o tomar represalias relacionadas con esto.