Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Cáceres

emilio maestre

Emilio Maestre

lopez vivas

López Vivas Abogados

laboral caceres 4

Cibes Abogados

laboral caceres 5

C y MP Abogados

laboral caceres 6

Ceballos Asesores

Cuadro comparativo de Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Cáceres

El éxito de una demanda laboral en Cáceres depende en su mayor parte de contar con una excelente representación por parte de un abogado especialista en Derecho Laboral encargado de proteger la seguridad social de sus clientes. Tomando en consideración que los asuntos más comunes que tratan un abogado laboralista siempre estarán destinados a resolver controversias entre el empleado y el empleador.
La los servicios de los abogados laboralistas van dirigidos, tanto a personas naturales como jurídicas con un enfoque dirigido a la protección de todo lo relacionado con la seguridad social, incluyendo las pensiones, incapacidades, jubilaciones, etc.
Es importante a la hora de contratar un abogado laboral, certificar que el mismo cuente con experiencia en procedimientos judiciales referentes a la materia, contratos de trabajo, negociación de convenios colectivos, despidos y sanciones, temas de acoso laboral, accidentes de trabajo y reclamación de cantidades.
De igual forma, resulta importante la presencia de un abogado laboralista dentro de cualquier, esto con la finalidad de garantizar el buen funcionamiento de la misma, con objeto de que pueda protegerla ante cualquier imprevisto, siendo una de las funciones principales del abogado laboralista informar y asesorar sobre los derechos de los trabajadores, para que la empresa pueda ahorrar costes de despido y no verse implicado en casos de despidos improcedentes, que podrían acarrear graves sanciones económicas, lo que podría llevar a la empresa a sufrir pérdidas económicas. Por todo lo antes expuesto es que se vuelve importante la necesidad de contar con el mejor equipo de profesionales del derecho laboral en Cáceres, quienes le garantizaran la seguridad que usted o su empresa necesita.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Emilio Maestre

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 8 años
  • Menos de 10
  • NO
  • GENERALISTA
  • Civil, mercantil, etc.
  • López Vivas Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 26 años
  • Menos de 10
  • NO
  • GENERALISTA
  • Accidentes de tráfico, herencias...
  • Lawde

  • Medios

    Nivel de Precios

  • -
  • Menos de 10
  • GENERALISTA
  • Asesoría fiscal, contable, bancario, penall, etc.
  • Cibes Abogados

  • Altos

    Nivel de Precios

  • 25 años
  • Menos de 10
  • NO
  • GENERALISTA
  • Civil, mercantil, administrativo...
  • C y MP Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • -
  • Menos de 10
  • NO
  • GENERALISTA
  • Mercantil, inmobiliario...
  • Asesoría Ceballos

  • Altos

    Nivel de Precios

  • 37 años
  • Menos de 10
  • ESPECIALISTAS

Cuadro comparativo de Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Cáceres

El éxito de una demanda laboral en Cáceres depende en su mayor parte de contar con una excelente representación por parte de un abogado especialista en Derecho Laboral encargado de proteger la seguridad social de sus clientes. Tomando en consideración que los asuntos más comunes que tratan un abogado laboralista siempre estarán destinados a resolver controversias entre el empleado y el empleador.
La los servicios de los abogados laboralistas van dirigidos, tanto a personas naturales como jurídicas con un enfoque dirigido a la protección de todo lo relacionado con la seguridad social, incluyendo las pensiones, incapacidades, jubilaciones, etc.
Es importante a la hora de contratar un abogado laboral, certificar que el mismo cuente con experiencia en procedimientos judiciales referentes a la materia, contratos de trabajo, negociación de convenios colectivos, despidos y sanciones, temas de acoso laboral, accidentes de trabajo y reclamación de cantidades.
De igual forma, resulta importante la presencia de un abogado laboralista dentro de cualquier, esto con la finalidad de garantizar el buen funcionamiento de la misma, con objeto de que pueda protegerla ante cualquier imprevisto, siendo una de las funciones principales del abogado laboralista informar y asesorar sobre los derechos de los trabajadores, para que la empresa pueda ahorrar costes de despido y no verse implicado en casos de despidos improcedentes, que podrían acarrear graves sanciones económicas, lo que podría llevar a la empresa a sufrir pérdidas económicas. Por todo lo antes expuesto es que se vuelve importante la necesidad de contar con el mejor equipo de profesionales del derecho laboral en Cáceres, quienes le garantizaran la seguridad que usted o su empresa necesita.

  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Emilio Maestre

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 8 años
  • Nº trabajadores Menos de 10
  • Abogado dedicadoNO
  • Especialista-GeneralistaGENERALISTA
  • Otras especialidadesCivil, mercantil, etc.
  • López Vivas Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 26 años
  • Nº trabajadores Menos de 10
  • Abogado dedicadoNO
  • Especialista-GeneralistaGENERALISTA
  • Otras especialidadesAccidentes de tráfico, herencias...
  • Lawde

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad -
  • Nº trabajadores Menos de 10
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaGENERALISTA
  • Otras especialidadesAsesoría fiscal, contable, bancario, penal, etc.
  • Cibes Abogados

  • Altos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 25 años
  • Nº trabajadores Menos de 10
  • Abogado dedicadoNO
  • Especialista-GeneralistaGENERALISTA
  • Otras especialidadesCivil, mercantil, administrativo...
  • C y MP Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad -
  • Nº trabajadores Menos de 10
  • Abogado dedicadoNO
  • Especialista-GeneralistaGENERALISTA
  • Otras especialidadesMercantil, inmobiliario...
  • Ceballos Asesores

  • Altos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 37 años
  • Nº trabajadores Menos de 10
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaESPECIALISTAS
  • Otras especialidadesDERECHO LABORAL Y DEFENSA JURIDICA

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Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Cáceres comparados uno a uno

Opinión Emilio Maestre

Lo mejor

Ofrece una buena experiencia en el ámbito del derecho laboral, con habilidades certificadas y un excelente récord de casos ganados.

Lo peor

El ambito de especialización de la firma en otras ramas del derecho es un poco limitado.

Más información

Los servicios de este despacho ubicado en Cáceres incluyen desde el asesoramiento en temas puntuales, la redacción de escritos enfocados en diversas ramas, documentos, contratos, relaciones de indemnizaciones, la presentación de demandas judiciales, contestación de demandas judiciales y recursos además de la defensa tanto en el juicio como fuera de él.

Opinión López Vivas Abogados

Lo mejor

Para poder proporcionar a sus clientes un mejor servicio, el Despacho cuenta con un equipo de Abogados que se han ido especializando en diversas materias por la formación continua de sus profesionales. Sus honorarios son negociables y ofrecen la primera consulta de forma gratuita.

Lo peor

No ofrece un servicio personalizado.

Más información

El Despacho López Vivas Abogados surgió en el año 1993 con el deseo de aunar los esfuerzos de varios abogados, que desarrollan su actividad principalmente en la Comunidad Autónoma de Extremadura. Al ser un Despacho de carácter familiar, tratan de que las relaciones profesionales que mantienen con sus clientes, sean de naturaleza duradera, por lo que en muchos casos han llegado a asesorar a 3 generaciones de la misma familia.

Opinión Lawde

Lo mejor

Garantizan una cercanía con el cliente, además de estar a la vanguardia tecnológica ofreciendo una cobertura total al contar con profesionales en todas las materias del derecho y de la asesoría de empresa.

Lo peor

Disponen en su página de un enlace para solicitar la información y recibir presupuesto, sin embargo, no ofrecen su primera entrevista de manera gratuita, para evaluación de los casos.

Más información

Este despacho nace con un marcado carácter diferenciador respecto a los despachos de abogados convencionales. Desde el inicio la meta de esta firma ha sido poder ofrecer a sus clientes una cobertura total, ágil, cercana y sincera. Para ello es fundamental la continua renovación y actualización de conocimientos, normativa y procedimientos, sumado a una intensa aplicación de las últimas novedades tecnológicas elementos que al juntarse ofrecen a sus clientes unas garantías de éxito difícil de igualar.

Opinión Cibes Abogados

Lo mejor

La firma se caracteriza por realizar un asesoramiento preventivo adaptado a cada tipo de cliente, e igualmente intervenimos en negociaciones, tratos precontractuales, redacción de contratos, preparación de minutas notariales, e informes de oportunidad y adaptación jurídica de cada tipo de negocio a emprender por el cliente.

Lo peor

No ofrecen un servicio de consultas por medio de plataformas tecnológicas.

Más información

Cibes abogados se dedican al asesoramiento de empresas punteras de ámbito local, autonómico, nacional e internacional, dedicadas a distintos campos de actividad económica e industrial: entidades de crédito, gasísticas, aseguradoras, promotoras inmobiliarias, farmaceúticas, eléctricas, distribuidoras de productos alimenticios, empresas agroganaderas, etc; también a Corporaciones Locales y empresas públicas; y a un sinfín de particulares y pequeñas y medianas empresas de distintos sectores.

Opinión C y MP Abogados

Lo mejor

El despacho cuenta con excelentes profesionales que aportan la solvencia necesaria para garantizar trabajos especializados y asistencia jurídica, puntual o recurrente, dentro y fuera de los tribunales.

Lo peor

No cuentan con una plataforma tecnológica óptima que le permita a sus clientes un contacto más directo vía web.

Más información

Es un despacho con sedes en Badajoz y Cáceres, que aporta la experiencia compartida de profesionales con larga trayectoria en el ejercicio de la abogacía y la asesoría jurídica a las personas, las empresas y el sector público.
La experiencia profesional acumulada en materias estratégicas, una acreditada formación jurídica y muchos años de ejercicio, en contacto con la realidad económico-empresarial y administrativa de Extremadura, les permiten ofrecer una asistencia jurídica especializada tanto en el ámbito del Derecho privado como en el de Derecho público.

Opinión Ceballos Asesores

Lo mejor

Ofrece un servicio de exclusividad a sus clientes que les permite una atención aún más personalizada. Cuenta con un reconocido prestigio profesional avalado por el trabajo bien hecho y la satisfacción de quienes les encomiendan sus asuntos.

Lo peor

En su página web se indica quienes son los abogados socios que integran el bufete, sin embargo, no es posible conocer su trayectoria profesional y académica.

Más información

Ceballos Asesores Jurídico Laborales, S.L., es un despacho de asesores de empresas fundada en 1975 por D. Damián Ceballos Sales. padre de D. Francisco Javier Ceballos Fraile, actual administrador de la empresa, y cuya prestación de servicios inicial era únicamente la asesoría laboral y de seguridad social. En 1982, con la incorporación de D. Francisco Javier Ceballos amplió su actuación a la asesoría jurídica y representación y defensa judicial con el fin de prestar un servicio especializado e integral a sus clientes.

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Derecho Laboral de Cáceres?

Abogados laborales: ¿Qué saber acerca del despido laboral?

A la hora de que un empleador tome la decisión de prescindir de los servicios profesionales de un trabajador, debe tener presente en todo momento que el empleado se configura como un sujeto jurídico protegido por la ley, por este motivo, toda empresa debe contar con la asesoría jurídica de un abogado especialista en el ámbito laboral para evitar trasgredir los derechos del trabajador reduciendo de esta manera el riesgo de una demanda que implicaría un aumento de los costes para la empresa.
Por tal motivo el abogado deberá asesorar a la empresa en cuanto a las causas legales de despido contempladas en la ley y del proceso previo y posterior que esta decisión implica, tomando en cuenta que el despido es un acto de voluntad del empresario, que si bien puede comunicárselo al trabajador de forma verbal o con actos externos que lo evidencien, la normativa exige su formalización escrita mediante la correspondiente carta de despido. Por tanto, para que un despido pueda prosperar en su causa y ser procedente debe ser comunicado por escrito, en la carta han de figurar los hechos que lo motivan y la fecha de efectos. Asimismo, el empresario debe comunicar a los representantes de los trabajadores, si los hubiere, el despido realizado.

¿Cómo protegen los abogados a los empleados en caso de padecer una incapacidad laboral?

Cuando se habla de discapacidad laboral, en particular este es un término utilizado para referirse a la situación de menoscabo de una persona por lesiones, enfermedades o deficiencias que limitan su actividad en el ámbito social, personal o en este caso en particular, laboral. Así pues, toda limitación importante para realizar las actividades de la vida diaria puede ser traducida como una discapacidad, ya que la misma debe tener origen en una deficiencia.
El abogado especialista deberá asesorar a su representado en cuestiones como la determinación del grado de discapacidad el cual se determina valorando tanto las discapacidades o limitaciones funcionales que padece el sujeto, como los factores sociales complementarios, relativos, entre otros factores, a entorno familiar, situación laboral y profesional, niveles educativos y culturales, así como a otras situaciones del entorno habitual de la persona con discapacidad a los efectos de averiguar el impacto real de la discapacidad en el proceso de integración social completa del sujeto.
Así, puede decirse que la incapacidad laboral sería la situación del trabajador al que después de venir realizando una determinada tarea, le sobreviene, de forma involuntaria e imprevisible, una disminución o anulación de su capacidad laboral, por lo que, debe ser protegido previendo el resguardo de su salud. Es por esto, que el abogado deberá proteger los derechos de su cliente comenzando por establecer si el padecimiento se configura como una incapacidad temporal o permanente.

Abogados de Cáceres: ¿Qué derechos tiene el empleado al momento de sufrir un accidente laboral?

En síntesis, el accidente laboral puede ser traducido como como cualquier lesión corporal que sufra un individuo en su lugar de trabajo en cumplimiento de funciones inherentes a su contrato laboral. Asimismo, no se puede considerar como accidente laboral aquellos que se den por fuerza mayor y que no guarden ninguna relación con el trabajo que se ejecutaba al momento de ocurrir el accidente. En este punto es importante resaltar la responsabilidad que puede implicar para un empleado el simular un accidente, ya que, en este caso la empresa estaría en todo derecho de iniciar una demanda en contra de este.
El abogado debe asesorar en todo momento a la persona afectada en cuanto a los derechos que la ley le confiere en caso de haber sufrido un accidente laboral, estando en posición el empleado a reclamar una compensación económica durante el tratamiento médico necesario para recuperarse de los daños sufridos como consecuencia del accidente laboral.
Luego, si se demuestra que ha habido negligencia o imprudencia por parte del empleador, el empleado tendrá derecho a recibir una indemnización por parte de su patrono. Respecto a la cuantía de la indemnización, esta viene establecida en el baremo sobre accidentes.

¿Cuándo acudir a los abogados tras sufrir acoso laboral?

A la hora de buscar un abogado para tratar una agresión considerada como acoso laboral, es importante tomar en consideración algunos de los elementos esbozados a continuación. La presencia de este riesgo psicosocial en los centros de trabajo queda fuera de toda duda.
Las situaciones de acoso laboral han ido en aumento con el paso de los años. A consecuencia del incremento de estos hechos no deseados, los estudios y tratamientos para luchar contra esta problemática están siendo proporcionales a la gravedad de la cuestión; estudios múltiples que van desde la psicología, sociología o desde el Derecho.
La mayor dificultad a la que ha de enfrentarse la víctima de acoso, radica en la acreditación de los hechos y conductas sufridas. No en vano, como un aspecto inherente al riesgo psicosocial, esta situación se lleva a cabo con la apariencia de una absoluta normalidad y sin prácticamente nunca dejar rastro por escrito.
A la hora de probar el acoso por parte del empleado afectado este puede hacer uso de herramientas como “Whatsapp” sin que estas vulneren el derecho al secreto de las comunicaciones, siempre y cuando dichas pruebas sean utilizadas únicamente por el trabajador acosado para defenderse en un procedimiento judicial.
Si un empleado ve trasgredidos sus derechos por parte del empleador es necesario que proceda a buscar la asesoría de un abogado, quien lo orientara en el proceso de reclamo de respeto de sus garantías.

El funcionamiento de los sindicatos según los abogados de Cáceres

El derecho sindical, entendido como el que abarca los deberes y derechos de todos los individuos que integran la producción, integrando tanto a los empleados como a los empleadores, cumple una función rectora de que comprende el conjunto de normas jurídicas que reconocen la facultad de todo trabajador para asociarse en defensa de sus intereses profesionales.
Además de ser un derecho, la libertad sindical y de asociación permite a los trabajadores y empleadores unirse para proteger mejor no sólo sus propios intereses económicos, sino también sus libertades civiles como el derecho a la vida, a la seguridad, a la integridad, y a la libertad personal y colectiva. Este principio, elemento integral de la democracia, es fundamental para hacer realidad todos los demás principios y derechos fundamentales en el trabajo.
Un trabajador debería tener el derecho de constituir las organizaciones que estime convenientes, y de afiliarse a estas organizaciones, sin autorización previa. Este derecho no es incompatible con el ejercicio razonable, por el empleador, del derecho de expresión, así mismo, estas asociaciones tiene derecho a estar representadas jurídicamente por un abogado calificado.
En este sentido, el empleador no debería impedir, prohibir o interferir en el ejercicio del derecho de los trabajadores a sindicarse, ni debería amenazarles de forma directa o indirecta, crear una atmósfera de intimidación o miedo, o tomar represalias relacionadas con esto.