Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Badajoz

Pajuelo Abogados

franco y romero - badajoz

Franco y Romero

picado - badajoz

Picado Abogados

despaco belen hernandez

Belén Hernández Abogada

conca abogados - badajoz

Conca Abogados

laboral badajoz 6

Verpa Asesores

Cuadro comparativo de Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Badajoz

El éxito al buscar la mejor representación por parte de un abogado del derecho en materia laboral en Badajoz radica en asegurarse que la firma de abogados a la que se acuda cuente con un grupo de expertos especializados el patrocinio y defensa de derechos laborales, con la capacidad de ofrecer una atención más exclusiva y personalizada que le permita al cliente estar al día en cuanto a información del proceso se refiere.
Los servicios prestados por las firmas de abogados en Badajoz deberán estar ajustadas a las necesidades de los individuos, ya sean personas naturales o jurídicas tanto en el ámbito prejudicial, brindando asesorías referentes al pago de los beneficios sociales a trabajadores, como en el ámbito jurídico al momento de necesitar un acompañamiento por parte de un abogado laboral. Una asesoría laboral ineficiente en Badajoz puede aumentar los costes de una empresa, pudiendo generar infracciones innecesarias por el incumplimiento de la ley vigente y la transgresión de los derechos de los trabajadores.
Un abogado laboralista debe representar algo más que ser un experto en leyes, también debe dominar ciertas habilidades de mediación y negociación, ya que siempre va a tratar con una persona natural que es el empleado y una persona jurídica, la empresa, por esta razón la mediación en este ámbito es fundamental porque es precisamente por medio de ella que se pueden llegar a acuerdos negociados en los que ambas partes vean satisfechas, completa o parcialmente sus demandas y de esta manera evitar un proceso judicial que aumentaría los costes para ambas partes.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Pajuelo Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Desde 1996
  • 6
  • Si
  • Generalista con abogados especializados en materias específicas
  • Divorcios, tributario y fiscal, herencias y sucesiones, y accidentes de tráfico
  • Franco y Romero

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 25 años
  • 1 - 10
  • Abogado en exclusiva.
  • Generalista.
  • Extranjeria e inmigración, reclamaciones contra la Administración Pública.
  • Picado Abogados

  • Altos

    Nivel de Precios

  • 26 años
  • 8
  • Abogado en exclusiva.
  • Generalista.
  • Derecho tecnologico, fiscal, tributaria y laboral.
  • Belén Hernández Abogada

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 25 años
  • 1 - 10
  • Abogado en exclusiva.
  • Generalista.
  • Civil, penal y laboral
  • Conca Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • -
  • 1 - 20
  • Abogado en exclusiva.
  • Generalista.
  • Derecho de familia, sucesiones y empresa.
  • Verpa Asesores

  • Medios

    Nivel de Precios

  • -
  • 1 - 10
  • Abogado en exclusiva.
  • Generalista.
  • Derecho laboral, empresarial.

Cuadro comparativo de Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Badajoz

El éxito al buscar la mejor representación por parte de un abogado del derecho en materia laboral en Badajoz radica en asegurarse que la firma de abogados a la que se acuda cuente con un grupo de expertos especializados el patrocinio y defensa de derechos laborales, con la capacidad de ofrecer una atención más exclusiva y personalizada que le permita al cliente estar al día en cuanto a información del proceso se refiere.
Los servicios prestados por las firmas de abogados en Badajoz deberán estar ajustadas a las necesidades de los individuos, ya sean personas naturales o jurídicas tanto en el ámbito prejudicial, brindando asesorías referentes al pago de los beneficios sociales a trabajadores, como en el ámbito jurídico al momento de necesitar un acompañamiento por parte de un abogado laboral. Una asesoría laboral ineficiente en Badajoz puede aumentar los costes de una empresa, pudiendo generar infracciones innecesarias por el incumplimiento de la ley vigente y la transgresión de los derechos de los trabajadores.
Un abogado laboralista debe representar algo más que ser un experto en leyes, también debe dominar ciertas habilidades de mediación y negociación, ya que siempre va a tratar con una persona natural que es el empleado y una persona jurídica, la empresa, por esta razón la mediación en este ámbito es fundamental porque es precisamente por medio de ella que se pueden llegar a acuerdos negociados en los que ambas partes vean satisfechas, completa o parcialmente sus demandas y de esta manera evitar un proceso judicial que aumentaría los costes para ambas partes.

  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Pajuelo Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Desde 1996
  • Nº trabajadores 6
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaGeneralista con abogados especializados en materias específicas
  • Otras especialidadesDivorcios, tributario y fiscal, herencias y sucesiones, y accidentes de tráfico
  • Franco y Romero

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 25 años
  • Nº trabajadores 1 - 10
  • Abogado dedicadoAbogado en exclusiva.
  • Especialista-GeneralistaGeneralista.
  • Otras especialidadesExtranjeria e inmigración, reclamaciones contra la Administración Pública.
  • Picado Abogados

  • Altos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 26 años
  • Nº trabajadores 8
  • Abogado dedicadoAbogado en exclusiva.
  • Especialista-GeneralistaGeneralista.
  • Otras especialidadesDerecho tecnologico, fiscal, tributaria y laboral.
  • Belén Hernández Abogada

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 25 años
  • Nº trabajadores 1 - 10
  • Abogado dedicadoAbogado en exclusiva.
  • Especialista-GeneralistaGeneralista.
  • Otras especialidadesCivil, penal y laboral
  • Conca Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad -
  • Nº trabajadores 1 - 20
  • Abogado dedicadoAbogado en exclusiva.
  • Especialista-GeneralistaGeneralista.
  • Otras especialidadesDerecho de familia, sucesiones y empresa.
  • Verpa Asesores

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad -
  • Nº trabajadores 1 - 10
  • Abogado dedicadoAbogado en exclusiva.
  • Especialista-GeneralistaGeneralista.
  • Otras especialidadesDerecho laboral, empresarial.

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Derecho Laboral en Badajoz para tu caso!

Gratis

Enviaremos tu consulta a distintos despachos especializados completamente gratis. Son muchos los abogados que cobran solo por la valoración ¡Aprovecha!

De tu Provincia

Buscar este tipo de servicios por Internet suele tener el inconveniente de no poder localizar los que verdaderamente nos interesan. En abogado.org solo conseguiremos para ti valoraciones de abogados de tu ciudad o provincia.

Personalizado

Indícanos tus necesidades y te pondremos en contacto con los mejores y más profesionales abogados cerca de ti.

Sin compromiso

Gratis es gratis. Si solo buscas información, aunque solo sea para orientarte, no lo dudes, ¡déjanos ayudarte!

Nombre*

Email*

Teléfono*

Describe brevemente tu caso

Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Badajoz comparados uno a uno

Opinión Pajuelo Abogados

Lo mejor

Su capacidad para prestar un servicio jurídico integral al cliente en cualquier materia que lo necesite.

Lo peor

El alto nivel de implicación personal y humana que llegan a alcanzar en el ejercicio de la defensa de los asuntos que se les encomiendan sus clientes.

Más información

A base de mucho trabajo y sacrificio han conseguido unir un equipo de profesionales de prestigio en Badajoz, reconocidos cada uno de ellos a nivel individual, gracias a su esfuerzo personal en aras de obtener y mantener actualizada la necesaria especialización en una concreta parcela del derecho, que se complementa y coordina en su despacho para poner a disposición del cliente un servicio de asesoramiento jurídico integral en cualquier campo del derecho que lo precise.

Opinión Franco y Romero

Lo mejor

Cuentan con una red internacional por si el cliente necesita resolver problemas en el extranjero. Asimismo, ofrecen un servicio bilingüe.

Lo peor

No cuentan con una especialidad en Derecho Digital especializándose en las normativas específicas, como las leyes de protección de datos, la ciberseguridad, el e-commerce o las transacciones económicas y de información que se realizan en las redes.

Más información

Mantienen un trato personal con el cliente, al cual buscan mantener puntualmente informado del desarrollo del asunto encomendado, estableciendo canales de comunicación individualizados, de tal forma que el cliente conozca a la mayor brevedad aquellos aspectos relevantes para sus intereses. Para ello, las nuevas tecnologías ofrecen la posibilidad de que el despacho cumpla con mantener informado a los clientes, todo esto sin prejuicio del trato personal que se tenga.

Opinión Picado Abogados

Lo mejor

Larga trayectoria en el praxis del Derecho Laboral en Badagoz, lo que afianza la credibilidad y la confianza del cliente a la hora de contratar sus servicios.

Lo peor

Disponen en su página de un enlace para solicitar la información y recibir presupuesto, sin embargo, no ofrecen su primera entrevista de manera gratuita, para evaluación de los casos.

Más información

Prestan asesoramiento y asistencia en el ámbito jurídico y financiero, tanto a empresas como a particulares, con amplia experiencia en banca y finanzas.
Así mismo, el despacho domina el Derecho Tecnológico, asesorando adecuadamente a las compañías sobre las nuevas normativas que regulan la cibertecnología, la protección de datos y el uso que estas hacen de los mismos.

Opinión Belén Hernández Abogada

Lo mejor

Basta experiencia por sus más de 25 años en el ejercicio del Derecho. Asimismo, brinda un trato personalizado a sus clientes generando confianza.

Lo peor

No cuentan con especialidad en negligencias médicas, las cuales se producen alrededor de 15.000 durante el año en España, según estimaciones de Statista y el Instituto Nacional de Estadistica, cuyas cifras se traducen en posibles demandas.

Más información

Están situados junto al Palacio de Justicia de Badajoz, dotados con las adecuadas herramientas tecnológicas que ponen al servicio de sus clientes.
El Despacho tiene como compromiso buscar la mejor solución a los problemas, teniendo como base la confianza de los clientes. Ofrecen asesoramiento jurídico integral y personalizado, tanto a particulares como a empresas, de forma rigurosa y eficaz, adaptándose a las necesidades de los particulares. Todo ello sobre una sólida base ética profesional garante de la calidad de sus servicios, con el menor coste económico posible.

Opinión Conca Abogados

Lo mejor

Es un despacho interesado en colaborar junto a aquellos profesionales y buffetes que entiendan la cooperación como forma de aunar esfuerzos, crear equipo y obtener sinergias positivas tanto para los profesionales como para los clientes.

Lo peor

Al ser un grupo de abogados especialistas en divorcios y separaciones, derecho de empresa, cláusulas suelo, gastos de hipoteca, entre otras del área mercantil, dejan de lado prestar el servicio para casos en materia penal, protección de datos y seguridad laboral.

Más información

Es un Estudio Jurídico dedicado al ejercicio de la Abogacía y especializado en Derecho de Empresa, Familia y Deporte, para prestar servicios jurídicos de asesoramiento y asistencia letrada tanto a ciudadanos particulares como a sociedades. El estudio fue fundado con vocación firme de servicio al cliente basada, como elemento esencial, en la atención personalizada y la información constante al cliente.
Asimismo, es un despacho que se encuentra desplegado en 8 ciudades de España, facilitando el ámbito de acción para beneficio de los clientes.

Opinión Verpa Asesores

Lo mejor

Cuentan con un equipo especializado en Fiscalidad y Contabilidad a Empresas y Autónomos, facilitando la declaración de Renta, Impuesto de Sucesiones, así como manejar el ámbito Laboral: (despidos, reclamación de cantidad, incapacidades, contratos, nóminas, seguros sociales, creación de empresas).

Lo peor

En su página web se indica quienes son los abogados socios que integran el bufete, sin embargo, no es posible conocer su trayectoria profesional y académica.

Más información

Este despacho está compuesto por Puntos de Atención al Emprendedor (PAE); es decir se encargan de facilitar la creación de nuevas empresas, el inicio efectivo de su actividad y su desarrollo, a través de la prestación de servicios de información, tramitación de documentación, asesoramiento, formación y apoyo a la financiación empresarial.

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Derecho Laboral de Badajoz?

Abogados de despido: Lo que debemos saber sobre los despidos laborales

El despido laboral se define como aquella acción de anular un contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario y expulsar al trabajador de su puesto de trabajo. Asimismo, se entiende que existe un despido que puede realizarse legalmente sin otro trámite que su notificación en un determinado plazo, generalmente corto o un despido ilegal o injustificado, trayendo como consecuencia indemnizaciones para el trabajador por parte del empleador, siempre que se reclame tal derecho oportuna y adecuadamente.

Es importante que el trabajador este consciente que si ha sido víctima de un despido, debe ponerse en contacto con un abogado especialista en el área Laboral, ya que, puede ayudarle a obtener una mayor compensación o incluso anular tal acción y de esa manera el trabajador no tener que abandonar su puesto de trabajo, perdiendo así estabilidad laboral y el ingreso económico.

Abogados de incapacidad laboral y su relación conceptual

La incapacidad laboral se da cuando un trabajador no es capaz de realizar las funciones habituales de su puesto de trabajo, por lo tanto, esta incapacidad se encuentra estrechamente relacionada con la posibilidad de desempeñar un puesto de trabajo, más que con la gravedad propia de la enfermedad o dolencia.
Existen dos tipos de incapacidad laboral según su grado y alcance, como son la incapacidad temporal y la incapacidad permanente. En los apartados siguientes se explican las características concretas de cada tipo.
Dependiendo de la enfermedad que se tenga y las causas que hayan provocado dicha enfermedad o accidente, las incapacidades laborales pueden ser de varios tipos y de varios grados.
Si la situación del enfermo es permanente, entonces debe solicitar la Incapacidad Permanente, que tiene varios grados:
• Incapacidad Permanente Parcial.
• Incapacidad Permanente Total.
• Incapacidad Permanente Total Cualificada.
• Incapacidad Permanente Absoluta.
• Gran Invalidez.
Para cada grado existen requisitos diferentes.
La incapacidad temporal o transitoria, es la situación en la que se encuentra una persona que está imposibilitado para el trabajo de manera puntual y necesita de asistencia médica, debido a una enfermedad profesional o común, o bien a un accidente (sea un accidente laboral o no laboral). Además, comprende también los períodos de observación por enfermedad profesional.
En cualquiera de los dos casos, bien sea que surja una incapacidad temporal o permanente, el trabajador debe asesorarse con un abogado que tenga especialización en el área a fines de garantizar y resguardar sus derechos en caso que estos se vieren vulnerados o transgredidos.
Cabe señalar que un Abogado procurara garantizar que se respete y asignen las cuotas de ley que así establezca la legislación en la materia a beneficio del trabajador.

¿Qué hacer ante un accidente laboral y cuando buscar un abogado?

Se puede definir el accidente de trabajo como una lesión corporal que un trabajador puede sufrir como consecuencia de la ejecución de un trabajo que ejerce por cuenta ajena. Por tanto para que se configure el accidente laboral deben estar presentes las siguientes características:
-El trabajador debe sufrir efectivamente una lesión corporal, entendida esta como el daño corporal causado por una herida, golpe o enfermedad.
-El accidente debe ser producto del trabajo, pudiéndose demostrara una relación de causalidad entre el trabajador y la lesión.
No es necesaria que las lesiones sean ocasionadas por las actividades cotidianas que el trabajador desempeña dentro de la empresa, ya que, igualmente se configura como accidente de laboral aquellas lesiones generadas por trabajos ocasionales encomendados al trabajador por el empleador.
De igual forma las lesiones también pueden ser ocasionadas durante el tiempo y en el lugar de trabajo, así mismo, considera accidente laboral aquel que sufre el trabajador al ir a su trabajo o al volver del mismo.
Es importante que a la hora del trabajador realizar algún reclamo legal al empleador por considerar que sufrió un accidente laboral cuente con un acompañamiento jurídico oportuno y pertinente, ya que, hay accidentes que pueden llegar a ser generados por la imprudencia del trabajador, en caso de que el mismo haya omitido ciertas normas de seguridad que le fueron instruidas con anterioridad.

Plano conceptual de los abogados en la defensa del acoso laboral

Las denuncias por acoso laboral han tenido una tendencia a aumentar en los últimos años, sobre todo por el alcance de las comunicaciones y la información, por lo que al día de hoy, este es un tema que cada vez se conoce y estudia más, teniendo en cuenta sus implicaciones médicas y psicológicas para las personas que lo sufren.
Es importante que las personas reconozcan y detecten oportunamente las señales tempranas del acoso laboral evitando negarse a aceptar que efectivamente están ante un problema que pude llegar a afectar su salud.
El acoso laboral se da en el ámbito de la empresa, por lo que es pertinente que las personas que lo sufren consulten a un abogado de manera privada antes de preferencia antes de que este llegue a niveles más críticos, en este sentido, el abogado especialista en acoso laboral, el abogado laboralista deberá explorar los diferentes caminos para analizar qué es lo más conveniente para la persona según sus condiciones laborales particulares.
El acoso laboral no necesariamente representa solo las grandes agresiones, por el contrario, la forma mas común de acoso laboral está representada por pequeñas acciones del día a día que tienen como finalidad el desgaste tanto físico como emocional del trabajador y puede implicar tanto la sobre carga de trabajo en algunos casos como la falta de ocupación efectiva en otras, así como el aislamiento de los demás compañeros de trabajo.
Es importante que al primer síntoma de acoso laboral la persona acuda con un abogado laboralista especialista en este tipo de acoso para evitar daños a futuro.

¿Qué comprenden los sindicatos y la representación sindical a través de los abogados?

El derecho sindical comprende las relaciones laborales colectivas que se dan entre los empresarios y las organizaciones de trabajadores y de estas entre sí. El derecho sindical comprende una gran variedad de aspectos como los derivados de la organización obrera y patronal, los problemas referidos a la acción colectiva de estas organizaciones entre las que destaca principalmente la negociación colectiva, la huelga y el cierre patronal.
El fin del sindicalismo versa en que por medio de la acción colectiva se pretenda ayudar al trabajador a la hora de negociar sus condiciones individuales frente al empresario.
Los sindicatos se entienden entonces como una oportunidad para que los trabajadores reclamen condiciones dignas con la posibilidad de ejercer reclamos ante los empresarios. El derecho sindical es considerado como un derecho humano que incluye la libre asociación y el derecho a huelga, partiendo de esta premisa, el mismo no puede ser relajado o menoscabados por intereses particulares del patrono, de igual forma, se debe aclarar que la asociación sindical es un derecho, mas no una obligación, por lo que los trabajadores pueden elegir formar parte de estar agrupaciones o no.
Por lo general las asociaciones sindicales cuentan con una representación jurídica por parte de un abogado especialista en derecho laboral encargado de asesorar y acompañar en casos de demandas colectivas o cuando se transgreden beneficios adquiridos por los trabajadores como gremio.