¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado laboral en Barcelona para tu caso!

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado Laboral en Barcelona?

¿Es imprescindible contar con un abogado de despido en Barcelona?

Dado el clima laboral actual, agravado por la crisis económica, cada vez se dan más y más casos de empresarios que se aprovechan de la buena voluntad de los trabajadores para así pagar menos en indemnizaciones o directamente evitar pagarlas alegando motivos que realmente no están justificadas. Para evitar en estos casos, además del drama causado al trabajador por tener que pasar por el proceso de perder el trabajo, con la incertidumbre y la inestabilidad personal y familiar que ello causa, el ver sus derechos negados, será necesario contar con un abogado especializado en despidos que asegure la mejor defensa posible. Así, ante un despido, y para conseguir un resultado satisfactorio, el primer paso a seguir será ponerse en contacto con un abogado laboral de Barcelona. Ante un despido lo más importante es firmar la carta de despido con un “no conforme” y acudir rápidamente a un abogado laboralista especializado en despidos, ya que únicamente dispones de un plazo de 20 días para interponer la demanda. Tras la valoración preliminar del caso, deberás proporcionarle a dicho abogado toda la información y documentación laboral de la que se disponga. A continuación, se llevará a cabo el estudio en profundidad de la carta de despido para así comprobar la legalidad o la procedencia de los motivos aportados para llevarlo a cabo. En caso de no darse alguna de estas dos, se procederá a interponer la correspondiente reclamación contra la empresa responsable para así recuperar los derechos que se han visto vulnerados. Las mejores estrategias llevadas a cabo ante un despido para conseguir la completa satisfacción del trabajador, ya sea esta la readmisión o la máxima indemnización, pasan por plantear la nulidad del despido o la improcedencia del mismo según el caso; así como la realización de acciones complementarias como la negociación con la empresa, denuncia ante Inspección de Trabajo y/o a organismos oficiales, etc.

¿Necesitas un abogado de incapacidad laboral en Barcelona?

Si te encuentras en una situación de baja médica o bien si esas bajas se van repitiendo constantemente, así como si se prolongan cada vez más en el tiempo, deberías ponerte en contacto con un abogado laboral de Barcelona que te asesore dadas las circunstancias particulares de tu caso, puesto que puede darse el caso de que te corresponda una incapacidad laboral de la que no eres consciente. Así, el procedimiento para solicitar una incapacidad comenzará con la correspondiente solicitud ante el Instituto de la Seguridad Social, donde el asesoramiento de un abogado de incapacidad laboral puede suponer la diferencia entre el éxito o el fracaso en la obtención de la incapacidad deseada. A continuación se llevará a cabo un reconocimiento médico que, en el caso de Cataluña, se llevará a cabo por el Institut Català d’Avaluacions Mèdiques i Sanitàries, conocido como ICAMS, si bien dicho informe no es vinculante en lo que respecta a la decisión a tomar por el INSS. Asimismo mencionar, que, en caso de verse denegada nuestra solicitud, cabrá contra la decisión tomada por el INSS recurso en vía administrativa previa a la judicial. Aquí encontramos la situación en la que se haría imprescindible contar con un abogado laboral, para que nos ayude con la reclamación y nuestras probabilidades de éxito se van incrementadas. Si bien, es conveniente contar con un abogado desde el principio del proceso, y, especialmente, en caso de que esa reclamación resulte de igual modo denegada, en cuyo caso, necesitaremos un abogado para recurrir dicho rechazo ante los tribunales.

¿Cómo actúa tu abogado de accidente de trabajo en Barcelona?

Empecemos definiendo lo que, conforme a la ley, se entiende por accidente laboral. Así, se dice que accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Por tanto, podemos enfatizar que en todo accidente laboral, para que se considere como tal, dando lugar a los derechos y obligaciones que tenga aparejados, será necesario que se cumplan dos requisitos imprescindibles. En primer lugar, el trabajador ha de haber sufrido alguna lesión corporal, entendiendo como tal una herida o un golpe. Y por otra parte será necesario que dicho accidente sea ocasionado o como consecuencia de la actividad profesional. Además mencionar que también van a considerarse como accidentes de trabajo el accidente en itinere, entendiendo por tal aquel que se produce en el trayecto que conlleva el ir y volver del trabajo, el ocasionado al ejercer funciones sindicales así como las enfermedades profesionales, es decir, aquellas que tengan su origen en la prestación laboral realizada por el trabajador y las enfermedades ya existentes anteriormente, pero que se han agravado como consecuencia de la realización del trabajo. Pues bien, una vez conocemos lo que es un accidente de trabajo, pasemos a analizar cómo puede ayudarte en estos casos un abogado de accidentes de trabajo en Barcelona. El accidente de trabajo puede dar lugar a una serie de prestaciones dirigidas a indemnizar al accidentado. El procedimiento a seguir en estos casos es prácticamente idéntico al explicado anteriormente por lo que respecta a las incapacidades por enfermedades comunes, si bien cabe la peculiaridad del denominado «recargo de prestaciones», el cual va a suponer que del 50% al 80% de la prestación va a ser pagada por la propia empresa debido al incumplimiento de las medidas de seguridad que podían haber evitado o mitigado el accidente. Por lo tanto, para saber contra quién reclamar, así como los pasos a seguir en cada caso, contrata el abogado laboral de Barcelona que más se ajuste a tus necesidades y olvídate de cuestiones legales, centrando así toda tu energía en recuperarte de esa lesión o enfermedad.

¿Estás sufriendo acoso laboral? Contacta con un abogado especializado de Barcelona

El acoso laboral se entiende como toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. Así podemos, en definitiva, entender por acoso laboral la violencia tanto física, psíquica como sexual, los atentados contra la reputación, las amenazas a la persona, el aislamiento social y humillaciones así como la obstrucción al progreso profesional. Ahora, ¿cómo puede ayudarte un abogado laboral en caso de acoso en el trabajo? En primer lugar, se concertará una primera consulta con el abogado especialista para discutir en profundidad las peculiaridades del caso y comentar la mejor manera de abordar el mismo. A continuación, en la mayoría de los casos, se solicitará un informe psiquiátrico de la víctima para confirmar la situación de acoso laboral sufrida. Una vez confirmada la misma, se tomarán, si fueran necesarias, medidas cautelares teniendo en cuenta la situación laboral actual de la víctima. Por último, antes de comenzar con el proceso legal contra los responsables y para evitar que la situación se empeore, se procederá a solicitar la baja laboral o al despido por incumplimiento empresarial. Como vemos, son numerosos pasos que pueden parecer abrumadores si no se cuenta con el asesoramiento profesional de un abogado experto en acoso laboral en Barcelona.

Beneficios que puede aportar un Abogado de Sindicatos en Barcelona

Los sindicatos están formados por trabajadores que tienen como objetivo esencial el defender los intereses de los trabajadores de dicho sector, asegurando unas condiciones dignas trabajo, así como de seguridad e higiene laboral, por lo que van a requerir de un buen asesoramiento legal especializado en derecho laboral. El abogado experto en sindicatos ofrecerá su asesoramiento a los sindicatos tanto en lo que respecta a la propia constitución del mismo, asegurándose de que se siguen los requisitos necesarios establecidos por la ley, así como en todos aquellos procedimientos legales a los que se enfrente estos. Entre estos, podemos encontrar la impugnación de las decisiones de la empresa de atribuir carácter reservado o de no comunicar determinadas decisiones o actuaciones a los representantes de los trabajadores, así como la impugnación directa de los convenios o pactos colectivos. En estos casos será necesario intentar llegar a una solución a través de la conciliación o la mediación, antes de proceder a la vía judicial. Sobra decir la importancia de contar antes estas situaciones con un abogado laboral en Barcelona, para que defienda los intereses de los sindicatos, que a su vez representan a los trabajadores.