¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Derecho Laboral en Segovia para tu caso!

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Derecho Laboral de Segovia?

¿Por qué es importante la asesoría de los abogados despido en Segovia?

Existen diferentes razones justificables para despedir a un empleado. Evidentemente una de ellas se relaciona con actividades que perjudiquen a la empresa. Sin embargo, no siempre es fácil obtener dichas pruebas. Si deseas conocer exactamente qué pruebas consideran válidas los juzgados, deberás asesorarte con los abogados laboral Segovia para que te den los pormenores al respecto.

Es importante mencionar que las pruebas aportadas deben ser consideradas por la legislación como legítimas. Por ejemplo, pensemos en un empleado que se sospecha que ha estado sustrayendo mercancía de la empresa y en ocasiones también efectivo. En caso de obtener las pruebas necesarias puede procederse al despido. Pero si no se cuenta con ninguna prueba y sólo son sospechas, el empleado podría argumentar con fundamento jurídico que el despido es improcedente. Si desea saber más sobre el tipo de pruebas que aceptan como valida los tribunales puedes asesorarte con los abogados despido en Segovia.

Ahora bien, con el fin de obtener las pruebas necesarias para justificar el despido de un empleado, se pueden instalar cámaras de vídeo con el fin de captar la conducta impropia de los trabajadores. Esto en sí mismo es una prueba de la comisión de actos por los cuales se justifica un despido.

Sin embargo, los abogados despido en Segovia podrán constatar que el simple hecho de instalar cámaras no son prueba suficiente para justificar un despido. Bajo ciertas circunstancias podría considerarse ilegal su instalación. Por ejemplo, si no se le notifica al personal de la existencia de dichas cámaras, sería una clara violación a los derechos fundamentales declarados en la legislación española. Por tal motivo, si las pruebas presentadas ante el juzgado proceden de imágenes o videos tomados sin el conocimiento de los empleados se considera una prueba obtenida de manera ilegal. Y en este caso las pruebas se tomarán como si nunca se hubieran presentado. Si quieres conocer más detalles sobre qué pruebas son válidas, busca la asesoría de los abogados despidos en Segovia.

¿Cómo puede beneficiarte la asesoría de los abogados incapacidad laboral en Segovia?

Mediante la incapacidad laboral, los trabajadores pueden justificar su ausencia a su lugar de trabajo. Por supuesto, existen razones válidas y también razones que no pueden considerarse legítima. Los detalle sobre este tema son asesorados por los abogados laboral en Segovia.

Cuando hablamos de incapacidad laboral nos referimos a cualquier circunstancia que impida el desempeño de las labores asignadas de forma normal en el lugar de empleo. El ejemplo más típico de una incapacidad laboral es a causa de una enfermedad. Normalmente, para justificar este tipo de ausencias se requiere una receta médica que compruebe la afección que causó la ausencia. Si tienes alguna duda sobre qué tipo de documentos pueden comprobar una inasistencia, puedes asesorarte con los abogados incapacidad laboral en Segovia

Ahora bien, la fuente de la incapacidad no necesariamente debe de ser originada por una circunstancia del trabajo. Sin embargo, en muchos casos esta es la razón principal de incapacidad. Esto es especialmente cierto cuando se debe a un accidente laboral. En este caso la incapacidad será debido a que la persona no puede realizar sus labores mientras se recupera del incidente. Y nuevamente se necesitará la valoración médica para comprobar la incapacidad. Para conocer la forma correcta en que puedes justificar esta ausencia al trabajo, deberás asesorarte con los abogados incapacidad laboral en Segovia

Ahora bien, el problema legal normalmente se presenta cuando hay inconformidad en cuanto a la validez de una inasistencia y la responsabilidad de la empresa para aceptar los justificantes o en su defecto, poner fin a la relación laboral con el empleado en base a inasistencias injustificadas. Bajo estas circunstancias, una empresa podría rechazar los comprobantes que presenta un empleado de incapacidad si considera que han sido falsificadas. Sin embargo, antes de tomar esta decisión, deberá tener la facultad para probar la falsificación de los documentos. Si tienes dudas al respecto, asesórate con los abogados incapacidad laboral en Segovia.

¿Qué servicios ofrecen los abogados accidentes de trabajo en Segovia?

Una de las características peculiares de la legislación española en el ámbito laboral es la forma en la que se definen los accidentes de trabajo. Incluso cuando éstos se realizan durante el trayecto de ida o de regreso al lugar de empleo, también pueden considerarse accidentes laborales. Para poder definir correctamente si cierto incidente constituye accidente laboral deberás asesorarte con los abogados laboral Segovia.

Ahora bien, esta forma de definir los accidentes laborales conlleva que en ocasiones existirán circunstancias en las que no queda claro si constituye un accidente directamente relacionado con el trabajo o no. Por ejemplo, la designación in itinere hace referencia a los accidentes ocurridos durante el traslado al lugar de empleo. Se considera que es accidente laboral porque la razón de este traslado es estrictamente con el fin de cumplir con la jornada laboral. Ahora bien, definir en qué momento inicia ese trayecto en ocasiones es difícil. Por eso si tienes dudas respecto a si cierto incidente constituye accidente laboral, deberás asesorarte con los abogados accidente de trabajo en Segovia.

Recientemente los tribunales desestimaron la petición que se considerará accidente de trabajo la caída de una empleada que ocurrió justo al salir de su vivienda, pero aún dentro de los límites de su propiedad. Aunque en realidad estaba Iniciando el trayecto para su lugar de trabajo, se determinó que al aún encontrarse en un terreno de su propiedad, no calificaba para hacer un accidente in itinere. Sin embargo, la situación habría cambiado en este caso si el accidente hubiera ocurrido dentro del vehículo, pues se entendía que ya había iniciado el trayecto hacia su lugar de empleo. En este sentido ante cualquier duda es mejor buscar la asesoría de los abogados accidente de trabajo en Segovia.

¿En qué circunstancias es necesaria la asesoría de los abogados acoso laboral en Segovia?

Básicamente el acoso laboral adopta dos formas dentro del ámbito legal español. Uno de ellos está relacionado con el acoso que pueden recibir un trabajador por parte de la administración de la empresa en la que trabaja. Puedes entender cada uno de estos aspectos con la correcta asesoría de los abogados laboral Segovia, quiénes son especialistas en estos temas.

Respecto a este tipo de acoso laboral, normalmente se pretende causar una situación de aislamiento hacia el trabajador. Quizás se le asigna sin motivo a trabajar en una sala en condiciones de aislamiento. Incluso hasta puede limitarse la asociación que tenga con otros compañeros de trabajo, hasta el grado de impedir que converse con ellos. Esto, por supuesto, puede causar mucha angustia y estrés. Sin embargo, debido a las complicaciones legales normales de este proceso, puede ser difícil comprobar la existencia de dicho aislamiento. La recomendación constante en estos casos es que se busque la asesoría de los abogados acoso laboral en Segovia con el fin de reunir las pruebas necesarias para comprobar el acoso laboral.

Otra forma en la que se manifiesta este tipo de acoso laboral es mediante asignarle una carga excesiva de trabajo a un empleado. Incluso puede ser que se le asigne la realización de tareas que son imposibles debido a su capacidad física. Por ejemplo, pueden pedirle a una secretaria que mueva una gran cantidad de cajas de un lado a otro, con el único fin de causarle una situación incómoda.

Sin embargo, aunque una carga laboral excesiva sin duda constituye un caso de acoso laboral, también lo es el hecho de que se le dejé a un empleado sin un trabajo específico asignado. Sin embargo, como es lógico pensar, suele ser difícil comprobar este tipo de acoso y los efectos en la persona acosada. Con el fin de asegurarte de la procedencia de cierto caso como acoso laboral, debes asesorarte con los abogados acoso laboral en Segovia

¿Cuándo es necesaria la asesoría de los abogados sindicatos en Segovia?

Es un hecho bien conocido que los sindicatos tienen el fin de proteger los intereses de los trabajadores afiliados a dicho sindicato. Esto, por supuesto, implica que algunas de sus acciones no serán del agrado de las empresas. Por eso, algunas veces podrían realizarse acciones encaminadas a evitar el libre funcionamiento de los sindicatos. Ante esta posibilidad, debe buscarse la asesoría de los abogados laboral Segovia.

Un ejemplo de esto lo encontramos en el uso que pueden hacer los sindicatos de los medios de comunicación de la empresa. Quizás deseen enviar comunicados sindicales a los afiliados usandousandoel intranet de la empresa. Pero si la administración considera que estos comunicados están en contra de los intereses de la empresa, pudieran intentar detener su difusión o incluso bloquearla. Ante un caso de este tipo, la asesoría de los abogados sindicatos en Segovia es indispensable para garantizar el cumplimiento de la legislación vigente.

En un caso como éste, debido a que la comunicación enviada por un sindicato forma parte de la libertad de expresión, la empresa estará obligada a permitir la difusión de estas comunicaciones por medio de su red de intranet. Una excepción sería si la difusión de estas comunicaciones afectan el libre funcionamiento de la red, quizás porque la cantidad enviada satura el sistema. Por supuesto, existen diferentes detalles que hay que tomar en cuenta en cada caso. Y serán los abogados sindicatos en Segovia quienes ofrecerán la asesoría pertinente.