Los mejores Abogados de ERTEs de Segovia

Tras los acontecimientos relacionados con el COVID19 o coronavirus, existe gran demanda de abogados especializados en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) para hacer frente a esta dificil situación. Es por eso que hemos realizado una comparativa con los mejores abogados dedicados a este tipo de casos y que te atenderán sin problema.

También hemos elaborado una guía con las particularidades que pueden darse en Segovia ya que cada comunidad tiene sus particularidades.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Verae Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 5 años
  • 1-10
  • No
  • Especialista
  • Derecho civil y laboral
  • Arias Pinillos Asesoría Jurídica

  • Altos

    Nivel de Precios

  • 35 años
  • 1-10
  • No
  • Generalista
  • Generalista
  • A. Peñalosa Llorente

  • Altos

    Nivel de Precios

  • 5 años
  • 1-10
  • No
  • Generalista
  • Derecho familiar, laboral y seguridad social.
  • Abogado G. Ruíz García

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 5 años
  • 1-10
  • No
  • Generalista
  • Generalista
  • Abogados Avial y Sanz

  • Altos

    Nivel de Precios

  • 2 años
  • 1-10
  • No
  • Generalista
  • Generalista
  • Grupo Cuatro Abogados

  • Altos

    Nivel de Precios

  • 5 años
  • 1-10
  • No
  • Especialista
  • Derecho civil, administrativo, bancario.

Tras los acontecimientos relacionados con el COVID19 o coronavirus, existe gran demanda de abogados especializados en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) para hacer frente a esta dificil situación. Es por eso que hemos realizado una comparativa con los mejores abogados dedicados a este tipo de casos y que te atenderán sin problema.

También hemos elaborado una guía con las particularidades que pueden darse en Segovia ya que cada comunidad tiene sus particularidades.

  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Verae Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 5 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho civil y laboral
  • Arias Pinillos Asesoría Jurídica

  • Altos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 35 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesGeneralista
  • A. Peñalosa Llorente

  • Altos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 5 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho familiar, laboral y seguridad social.
  • Abogado G. Ruíz García

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 5 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesGeneralista
  • Abogados Avial y Sanz

  • Altos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 2 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesGeneralista
  • Grupo Cuatro Abogados

  • Altos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 5 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho civil, administrativo, bancario.

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de ERTE en Segovia para tu caso!

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De Segovia

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado para realizar un ERTE en tu empresa?

¿Qué es un ERTE? ¿Que significa ERTE?

ERTE son las siglas de Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Básicamente permite pausar durante un periodo de tiempo el contrato de un trabajador de forma que transcurrido dicho periodo de tiempo el trabajador se reincorpore a la empresa manteniendo todo, antigüedad, puesto de trabajo, salario horario etc.

Para realizar un ERTE es necesario que exista una causa excepcional que obligue a tomar esta medida y el visto bueno de la autoridad laboral. En el caso de Segovia sería la Junta de Castilla y León. En esta URL puedes encontrar más información. https://www.jcyl.es/

«En el caso del Coronavirus la alerta sanitaria justificará la situación excepcional»

¿Qué diferencia existe entre un ERTE y un ERE?

La principal diferencia es que en el ERE el trabajador es despedido y con el ERTE su contrato es suspendido por lo que cuando acabe la situación que obliga al ERTE la empresa está obligada a reincorporarlo.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especiliazado en ERTES de Segovia?

Al tener el ERTE que ser validado por las autoridades laborales hacen casi imprescindible, la solicitud de aseosoramiento a un abogado de ERTEs para que este llegue a buen puertos.

Además como todos sabemos la Junta de Castilla y León cuentan con gran cantidad de competencias para legislar distintos aspectos que pueden afectar directa o indirectamente a la empresa, por lo que es recomendable, bien contratar un abogado laboral de Segovia o bien si contratamos una empresa que trabaje en toda España que esta sea de abogados especialistas en Expedientes de regulación temporales de empleo.

¿Cómo afecta un ERTE a la empresa y que implicaciones, obligaciones y derechos existen en Segovia?

En condiciones normales, la empresa debe seguir pagando las cuotas de la SS de los trabajadores y dejaría de abonar sus salarios. No osbtante con las medida adoptadas por el coronavirus no tendrá que hacerlo mientras que dure la situación

¿Cómo afecta un ERTE a los empleados y que implicaciones, obligaciones y  derechos existen en Segovia?

Durante la duración del ERTE, los trabajadores tendrán la seguridad de mantener sus puestos de trabajo y sueldos al reincorporarse a su empleo, además de cobrar un 70% de la base reguladora mientras se siga con el estado de alarma.

Si como empleado observas alguna mala praxis por parte de la empresa, esta se niega a admitirte o te reduce el sueldo, siempre puedes acudir a un abogado laboral para que resuelva tus dudas. En nuestra web tenéis un comparativa https://www.abogado.org/laboral/segovia/

Medidas especiales por COVID 19 o Coronavirus que afectan a un ERTE

Los trabajadores, durante el ERTE, tendrán derecho a cobrar la prestación por desempleo correspondiente aún no teniendo el periodo de tiempo exigido. Las empresas con más de 50 trabajadores sólo pagarán el 25% de la Seguridad Social.