El Coronavirus o COVID19 está afectando a muchas empresas , las cuales nos están pidiendo comparativas sobre los mejores abogados especializados en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). Es por ello que hemos seleccionado a los mejores para que os ayuden en este proceso y os acompañen garantizando las mejores soluciones a vuestra actividad.
También hemos elaborado una guía con las particularidades que pueden darse en Castellón ya que cada comunidad tiene sus particularidades.
- Antigüedad
- Nº trabajadores
- Abogado dedicado
- Especialista-Generalista
- Otras especialidades
Legálitas
Bajos
Nivel de Precios
- Más de 20 años
- Más de 500
- Sí
- Especialista
- Todas las áreas del Derecho
Herranz Ramia Abogados
Medios
Nivel de Precios
- Más de 20 años
- Menos de 10
- Abordaje en equipo
- Generalista
- Derecho penal, mercantil, Administrativo, etc
Jordi Aguilar Abogados
Medios
Nivel de Precios
- 20 años
- 2
- Sí
- Especialista
- Penal
Tudón Abogados
Altos
Nivel de Precios
- Más de 30 años
- 7
- El abordaje de los casos se distingue por la proximidad y fidelización
- Generalista
- Derecho mercantil y procesal
Del Pozo Abogados
Bajos
Nivel de Precios
- Más de 20 años
- 2
- No ofrecen abogado dedicado
- Generalista
- Derecho civil, penal, mercantil, etc.
Jaime Arnau Alfonso Abogados
Medios
Nivel de Precios
- Más de 10 años
- Menos de 5
- Abordaje en equipo
- Generalista
- Derecho civil, penal, menores,, etc.
El Coronavirus o COVID19 está afectando a muchas empresas , las cuales nos están pidiendo comparativas sobre los mejores abogados especializados en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). Es por ello que hemos seleccionado a los mejores para que os ayuden en este proceso y os acompañen garantizando las mejores soluciones a vuestra actividad.
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¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de ERTE en Castellón para tu caso!
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De Castellón
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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado para realizar un ERTE en tu empresa?
¿Qué es un ERTE? ¿Que significa ERTE?
ERTE son las siglas de Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Básicamente permite pausar durante un periodo de tiempo el contrato de un trabajador de forma que transcurrido dicho periodo de tiempo el trabajador se reincorpore a la empresa manteniendo todo, antigüedad, puesto de trabajo, salario horario etc.
Para realizar un ERTE es necesario que exista una causa excepcional que obligue a tomar esta medida y el visto bueno de la autoridad laboral. En el caso de Castellón sería la Generalitat Valenciana. En esta URL puedes encontrar más información. https://www.gva.es/va/inicio/presentacion
«En el caso del Coronavirus la alerta sanitaria justificará la situación excepcional»
¿Qué diferencia existe entre un ERTE y un ERE?
La duración del ERTE no tiene límite de tiempo. Las empresas podrán aplicarlas durante 15 días, un mes o dos si la situación lo requiere. Una vez finalizada la situación deberán readmitir a los trabajadores mientras que en el caso de los ERES los trabajadores se quedan en el paro o prejubilados.
¿Por qué es recomendable contratar un abogado especiliazado en ERTES de Castellón?
Al tener el ERTE que ser validado por las autoridades laborales hacen casi imprescindible, la solicitud de aseosoramiento a un abogado de ERTEs para que este llegue a buen puertos.
Además como todos sabemos la Generalitat Valenciana cuentan con gran cantidad de competencias para legislar distintos aspectos que pueden afectar directa o indirectamente a la empresa, por lo que es recomendable, bien contratar un abogado laboral de Castellón o bien si contratamos una empresa que trabaje en toda España que esta sea de abogados especialistas en Expedientes de regulación temporales de empleo.
¿Cómo afecta un ERTE a la empresa y que implicaciones, obligaciones y derechos existen en Castellón?
En condiciones normales, la empresa debe seguir pagando las cuotas de la SS de los trabajadores y dejaría de abonar sus salarios. No osbtante con las medida adoptadas por el coronavirus no tendrá que hacerlo mientras que dure la situación
¿Cómo afecta un ERTE a los empleados y que implicaciones, obligaciones y derechos existen en Castellón?
El empleado cobrará el 70% de la base reguladora y tendrá derecho a ser readmitido cuando el gobierno determine el fin del estado de alarma y confinamiento
Si como empleado observas alguna mala praxis por parte de la empresa, esta se niega a admitirte o te reduce el sueldo, siempre puedes acudir a un abogado laboral para que resuelva tus dudas. En nuestra web tenéis un comparativa https://www.abogado.org/laboral/castellon/
Medidas especiales por COVID 19 o Coronavirus que afectan a un ERTE
Las empresas que cuenten con una plantilla de menos de 50 trabajadores, no deberán pagar Seguridad Social, y los trabajadores afectados tendrán derecho a cobrar el paro aunque no cumplan con el periodo de cotización mínimo para ello.
