El Coronavirus o COVID-19 está impactando a muchas empresas, las cuales están solicitando comparativas sobre los mejores abogados especializados en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). Por este motivo, hemos seleccionado a los mejores para ayudaros en este proceso y garantizar las mejores soluciones para vuestra actividad.
También hemos elaborado una guía con las particularidades que pueden surgir en Madrid, ya que cada comunidad autónoma tiene sus propias características.
- Antigüedad
- Nº trabajadores
- Abogado dedicado
- Especialista-Generalista
- Otras especialidades
Hispano Abogados
Bajos
Nivel de Precios
- 10 años
- 10
- Sí
- Especialista
- Divorcios, Laboral, Penal, Extranjería y Nacionalidad ...
G.Elías&Muñoz Abogados
Medios
Nivel de Precios
- Desde 1994
- 12
- Sí
- Especialistas en diferentes áreas
- Laboral, Familia, divorcios, Penal, Inmobiliario y Civil
Català Reinón
Medios
Nivel de Precios
- Más de 25 años
- -
- Sí
- Especialista
- Todas
Naveros y Asociados Abogados
Medios
Nivel de Precios
- 40 años
- 10
- Sí
- Especialista
- Laboral, penal, herencias y sucesiones, hipotecario, inmobiliario, civil, tributario y fiscal
Códice Abogados
Medios
Nivel de Precios
- 15 años
- 3
- Sí
- Especialista
- Civil y Laboral
Allende Abogados
Medios
Nivel de Precios
- Más de 20 años
- De 16 a 20
- Sí
- Especialista
- Despidos, incapacidades , Accidentes laborales
El Coronavirus o COVID19 está afectando a muchas empresas , las cuales nos están pidiendo comparativas sobre los mejores abogados especializados en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). Es por ello que hemos seleccionado a los mejores para que os ayuden en este proceso y os acompañen garantizando las mejores soluciones a vuestra actividad.
También hemos elaborado una guía con las particularidades que pueden darse en Madrid ya que cada comunidad tiene sus particularidades.
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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado para realizar un ERTE en tu empresa?
¿Qué es un ERTE? ¿Que significa ERTE?
El ERTE, o Expediente de Regulación Temporal de Empleo, permite pausar temporalmente el contrato de un trabajador, de modo que al finalizar dicho período, el trabajador se reincorpora a la empresa manteniendo todos sus derechos, incluyendo la antigüedad, el puesto de trabajo y el salario.
Para llevar a cabo un ERTE, es necesario que exista una causa excepcional que justifique esta medida, así como la aprobación de la autoridad laboral correspondiente. En el caso de Madrid, esta autoridad es la Comunidad de Madrid. Puedes encontrar más información en la siguiente URL: https://www.comunidad.madrid/
«En el caso del Coronavirus la alerta sanitaria justificará la situación excepcional»
¿Qué diferencia existe entre un ERTE y un ERE?
La principal diferencia entre un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) y un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) radica en que en un ERE el trabajador es despedido, mientras que en un ERTE su contrato laboral es suspendido temporalmente. Esto significa que durante el período de suspensión, el trabajador no está trabajando ni percibiendo salario, pero conserva su vínculo laboral con la empresa. Una vez que finaliza la situación que motivó el ERTE, la empresa está obligada a reincorporar al trabajador a su puesto original, manteniendo sus condiciones laborales previas.
¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en ERTES de Madrid?
Al tener el ERTE que ser validado por las autoridades laborales hacen casi imprescindible, la solicitud de aseosoramiento a un abogado de ERTEs para que este llegue a buen puertos.
Además como todos sabemos la Comunidad de Madrid cuentan con gran cantidad de competencias para legislar distintos aspectos que pueden afectar directa o indirectamente a la empresa, por lo que es recomendable, bien contratar un abogado laboral de Madrid o bien si contratamos una empresa que trabaje en toda España que esta sea de abogados especialistas en Expedientes de regulación temporales de empleo.
¿Cómo afecta un ERTE a la empresa y que implicaciones, obligaciones y derechos existen en Madrid?
En condiciones normales, la empresa debe seguir pagando las cuotas de la SS de los trabajadores y dejaría de abonar sus salarios. No osbtante con las medida adoptadas por el coronavirus no tendrá que hacerlo mientras que dure la situación
¿Cómo afecta un ERTE a los empleados y que implicaciones, obligaciones y derechos existen en Madrid?
Los empleados, cuando cese la situación, tendrán el derecho de volver a sus puestos de trabajo con el mismo sueldo y mismas condiciones que antes. Mientras cobrarán un 70% de su sueldo pero no agotaran paro.
Si como empleado observas alguna mala praxis por parte de la empresa, esta se niega a admitirte o te reduce el sueldo, siempre puedes acudir a un abogado laboral para que resuelva tus dudas. En nuestra web tenéis un comparativa https://www.abogado.org/laboral/madrid/
Medidas especiales por COVID 19 o Coronavirus que afectan a un ERTE
El ERTE tiene un período de tiempo limitado, que puede ser extendido si es necesario, pero no es ilimitado. Durante los primeros seis meses, los trabajadores cobran el 70% de la base reguladora correspondiente, y a partir del séptimo mes, este porcentaje se reduce al 50%. Además, las empresas con más de 50 trabajadores pueden quedar exentas de pagar parte de las cotizaciones a la Seguridad Social, pero no están exentas por completo.
