El Coronavirus o COVID19 está afectando a muchas empresas , las cuales nos están pidiendo comparativas sobre los mejores abogados especializados en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). Es por ello que hemos seleccionado a los mejores para que os ayuden en este proceso y os acompañen garantizando las mejores soluciones a vuestra actividad.
También hemos elaborado una guía con las particularidades que pueden darse en Madrid ya que cada comunidad tiene sus particularidades.
- Antigüedad
- Nº trabajadores
- Abogado dedicado
- Especialista-Generalista
- Otras especialidades
Hispano Abogados
Bajos
Nivel de Precios
- 10 años
- 10
- Sí
- Especialista
- Divorcios, Laboral, Penal, Extranjería y Nacionalidad ...
León Sánchez & Asociados
Medios
Nivel de Precios
- Más de 18 años
- -
- Sí
- -
- Laboral y Seguridad Social
Castaño Asociados
Medios
Nivel de Precios
- 2 años
- 5
- Sí
- Especialista
- Derecho Civil, Penal y Extranjería
Naveros y Asociados Abogados
Medios
Nivel de Precios
- 40 años
- 10
- Sí
- Especialista
- Laboral, penal, herencias y sucesiones, hipotecario, inmobiliario, civil, tributario y fiscal
Códice Abogados
Medios
Nivel de Precios
- 15 años
- 3
- Sí
- Especialista
- Civil y Laboral
Allende Abogados
Medios
Nivel de Precios
- Más de 20 años
- De 16 a 20
- Sí
- Especialista
- Despidos, incapacidades , Accidentes laborales
El Coronavirus o COVID19 está afectando a muchas empresas , las cuales nos están pidiendo comparativas sobre los mejores abogados especializados en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). Es por ello que hemos seleccionado a los mejores para que os ayuden en este proceso y os acompañen garantizando las mejores soluciones a vuestra actividad.
También hemos elaborado una guía con las particularidades que pueden darse en Madrid ya que cada comunidad tiene sus particularidades.
¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de ERTE en Madrid para tu caso!
Gratis
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De Madrid
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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado para realizar un ERTE en tu empresa?
¿Qué es un ERTE? ¿Que significa ERTE?
ERTE son las siglas de Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Básicamente permite pausar durante un periodo de tiempo el contrato de un trabajador de forma que transcurrido dicho periodo de tiempo el trabajador se reincorpore a la empresa manteniendo todo, antigüedad, puesto de trabajo, salario horario etc.
Para realizar un ERTE es necesario que exista una causa excepcional que obligue a tomar esta medida y el visto bueno de la autoridad laboral. En el caso de Madrid sería la Comunidad de Madrid. En esta URL puedes encontrar más información. https://www.comunidad.madrid/
«En el caso del Coronavirus la alerta sanitaria justificará la situación excepcional»
¿Qué diferencia existe entre un ERTE y un ERE?
La principal diferencia es que en el ERE el trabajador es despedido y con el ERTE su contrato es suspendido por lo que cuando acabe la situación que obliga al ERTE la empresa está obligada a reincorporarlo.
¿Por qué es recomendable contratar un abogado especiliazado en ERTES de Madrid?
Al tener el ERTE que ser validado por las autoridades laborales hacen casi imprescindible, la solicitud de aseosoramiento a un abogado de ERTEs para que este llegue a buen puertos.
Además como todos sabemos la Comunidad de Madrid cuentan con gran cantidad de competencias para legislar distintos aspectos que pueden afectar directa o indirectamente a la empresa, por lo que es recomendable, bien contratar un abogado laboral de Madrid o bien si contratamos una empresa que trabaje en toda España que esta sea de abogados especialistas en Expedientes de regulación temporales de empleo.
¿Cómo afecta un ERTE a la empresa y que implicaciones, obligaciones y derechos existen en Madrid?
En condiciones normales, la empresa debe seguir pagando las cuotas de la SS de los trabajadores y dejaría de abonar sus salarios. No osbtante con las medida adoptadas por el coronavirus no tendrá que hacerlo mientras que dure la situación
¿Cómo afecta un ERTE a los empleados y que implicaciones, obligaciones y derechos existen en Madrid?
Los empleados, cuando cese la situación, tendrán el derecho de volver a sus puestos de trabajo con el mismo sueldo y mismas condiciones que antes. Mientras cobrarán un 70% de su sueldo pero no agotaran paro.
Si como empleado observas alguna mala praxis por parte de la empresa, esta se niega a admitirte o te reduce el sueldo, siempre puedes acudir a un abogado laboral para que resuelva tus dudas. En nuestra web tenéis un comparativa https://www.abogado.org/laboral/madrid/
Medidas especiales por COVID 19 o Coronavirus que afectan a un ERTE
El ERTE tiene un periodo de tiempo ilimitado, por lo que los trabajadores cobran durante los primeros seis meses el 70% de la base reguladora correspondiente, y a partir de los seis meses cobrarán el 50% de esa prestación por desempleo. Además, las empresas con mas de 50 trabajadores quedan exentas de pagar la Seguridad Social.
