Los mejores Abogados de ERTEs de Ciudad Real

El Coronavirus o COVID19 está afectando a muchas empresas , las cuales nos están pidiendo comparativas sobre los mejores abogados especializados en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). Es por ello que hemos seleccionado a los mejores para que os ayuden en este proceso y os acompañen garantizando las mejores soluciones a vuestra actividad.

También hemos elaborado una guía con las particularidades que pueden darse en Ciudad Real ya que cada comunidad tiene sus particularidades.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Ricardo García Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 4 años
  • 4
  • No
  • Especialista
  • Derecho civil y penal
  • Gonzalo Frías Abogado

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 10 años
  • Más de 5
  • No
  • Generalista
  • Civil, penal, familia, etc
  • Rafael Pérez Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Más de 10 años
  • Más de 5
  • No
  • Generalista
  • Administrativo, contencioso, civil, penal...
  • Egalia Abogados y Asesores

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Más de 5
  • 5
  • No
  • Generalista
  • Civil, penal, medioambiental, administrativo, etc.
  • Vitoriano Caba y Asociados

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Más de 10 años
  • 5
  • No
  • Generalista
  • Civil, herencias, hipotecas, mercantil...
  • Galán de Mora Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Más de 20 años
  • Más de 350
  • No
  • Especialista
  • Todas las ramas

El Coronavirus o COVID19 está afectando a muchas empresas , las cuales nos están pidiendo comparativas sobre los mejores abogados especializados en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). Es por ello que hemos seleccionado a los mejores para que os ayuden en este proceso y os acompañen garantizando las mejores soluciones a vuestra actividad.

También hemos elaborado una guía con las particularidades que pueden darse en Ciudad Real ya que cada comunidad tiene sus particularidades.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Ricardo García Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 4 años
  • 4
  • No
  • Especialista
  • Derecho civil y penal
  • Gonzalo Frías Abogado

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 10 años
  • Más de 5
  • No
  • Generalista
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  • Medio

    Nivel de Precios

  • Más de 5
  • 5
  • No
  • Generalista
  • Civil, penal, medioambiental, administrativo, etc.
  • Vitoriano Caba y Asociados

  • Bajo

    Nivel de Precios

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  • 5
  • No
  • Generalista
  • Civil, herencias, hipotecas, mercantil..
  • Galán de Mora Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Más de 20 años
  • Más de 350
  • No
  • Especialista
  • Cada area del derecho

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de ERTE en Ciudad Real para tu caso!

Gratis

Enviaremos tu consulta a distintos despachos especializados en Ciudad Real en expedientes de regulación temporales de empleo completamente gratis. Son muchos los abogados que cobran solo por la valoración ¡Aprovecha!

De Ciudad Real

Buscar este tipo de servicios por Internet suele tener el inconveniente de no poder localizar los que verdaderamente nos interesan. En abogado.org solo conseguiremos para ti valoraciones de abogados con presencia en Ciudad Real

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado para realizar un ERTE en tu empresa?

¿Qué es un ERTE? ¿Que significa ERTE?

ERTE son las siglas de Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Básicamente permite pausar durante un periodo de tiempo el contrato de un trabajador de forma que transcurrido dicho periodo de tiempo el trabajador se reincorpore a la empresa manteniendo todo, antigüedad, puesto de trabajo, salario horario etc.

Para realizar un ERTE es necesario que exista una causa excepcional que obligue a tomar esta medida y el visto bueno de la autoridad laboral. En el caso de Ciudad Real sería el Gobierno de Castilla La Mancha. En esta URL puedes encontrar más información. https://www.castillalamancha.es/

«En el caso del Coronavirus la alerta sanitaria justificará la situación excepcional»

¿Qué diferencia existe entre un ERTE y un ERE?

La principal diferencia es que en el ERE el trabajador es despedido y con el ERTE su contrato es suspendido por lo que cuando acabe la situación que obliga al ERTE la empresa está obligada a reincorporarlo.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especiliazado en ERTES de Ciudad Real?

Al tener el ERTE que ser validado por las autoridades laborales hacen casi imprescindible, la solicitud de aseosoramiento a un abogado de ERTEs para que este llegue a buen puertos.

Además como todos sabemos el Gobierno de Castilla La Mancha cuentan con gran cantidad de competencias para legislar distintos aspectos que pueden afectar directa o indirectamente a la empresa, por lo que es recomendable, bien contratar un abogado laboral de Ciudad Real o bien si contratamos una empresa que trabaje en toda España que esta sea de abogados especialistas en Expedientes de regulación temporales de empleo.

¿Cómo afecta un ERTE a la empresa y que implicaciones, obligaciones y derechos existen en Ciudad Real?

En condiciones normales, la empresa debe seguir pagando las cuotas de la SS de los trabajadores y dejaría de abonar sus salarios. No osbtante con las medida adoptadas por el coronavirus no tendrá que hacerlo mientras que dure la situación

¿Cómo afecta un ERTE a los empleados y que implicaciones, obligaciones y  derechos existen en Ciudad Real?

El empleado cobrará el 70% de la base reguladora y tendrá derecho a ser readmitido cuando el gobierno determine el fin del estado de alarma y confinamiento

Si como empleado observas alguna mala praxis por parte de la empresa, esta se niega a admitirte o te reduce el sueldo, siempre puedes acudir a un abogado laboral para que resuelva tus dudas. En nuestra web tenéis un comparativa https://www.abogado.org/laboral/ciudad-real/

Medidas especiales por COVID 19 o Coronavirus que afectan a un ERTE

Los trabajadores, durante el ERTE, tendrán derecho a cobrar la prestación por desempleo correspondiente aún no teniendo el periodo de tiempo exigido. Las empresas con más de 50 trabajadores sólo pagarán el 25% de la Seguridad Social.