Dados los acontecimientos que estamos viviendo actualmente debido al virus COVID19, conocemos la necesidad de contar con abogados especializados en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) que ayuden a tu empresa en estos momentos complicados. Para ello, os ofrecemos una comparativa con los mejores abogados que estarán a vuestra disposición.
También hemos elaborado una guía con las particularidades que pueden darse en Lleida ya que cada comunidad tiene sus particularidades.
- Antigüedad
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Legálitas
Bajo
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Yasmina González Abogada
Medio
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Prats Advocats
Medio
Nivel de Precios
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- Más de 5
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Dllei Advocats
Medio
Nivel de Precios
- 3 años
- 5
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- Especialista
- Divorcios, Laboral, Bancario, Herencias y Sucesiones, Penal
Bufet Montanya
Medio
Nivel de Precios
- 79 años
- 5-10
- No
- Especialista
- Asesoria fiscal y contable
Dados los acontecimientos que estamos viviendo actualmente debido al virus COVID19, conocemos la necesidad de contar con abogados especializados en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) que ayuden a tu empresa en estos momentos complicados. Para ello, os ofrecemos una comparativa con los mejores abogados que estarán a vuestra disposición.
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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado para realizar un ERTE en tu empresa?
¿Qué es un ERTE? ¿Que significa ERTE?
ERTE son las siglas de Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Básicamente permite pausar durante un periodo de tiempo el contrato de un trabajador de forma que transcurrido dicho periodo de tiempo el trabajador se reincorpore a la empresa manteniendo todo, antigüedad, puesto de trabajo, salario horario etc.
Para realizar un ERTE es necesario que exista una causa excepcional que obligue a tomar esta medida y el visto bueno de la autoridad laboral. En el caso de Lleida sería la Generalitat de Cataluña. En esta URL puedes encontrar más información. http://web.gencat.cat/es/inici/index.html
«En el caso del Coronavirus la alerta sanitaria justificará la situación excepcional»
¿Qué diferencia existe entre un ERTE y un ERE?
Una de las principales diferencias entre el ERE y el ERTE es el carácter temporal de las medidas del ERTE, lo que significa que una vez terminada la causa de fuerza mayor que obligó a llevar a cabo este procedimiento, el trabajador podrá volver a su puesto de trabajo, a diferencia del ERTE.
¿Por qué es recomendable contratar un abogado especiliazado en ERTES de Lleida?
Al tener el ERTE que ser validado por las autoridades laborales hacen casi imprescindible, la solicitud de aseosoramiento a un abogado de ERTEs para que este llegue a buen puertos.
Además como todos sabemos la Generalitat de Cataluña cuentan con gran cantidad de competencias para legislar distintos aspectos que pueden afectar directa o indirectamente a la empresa, por lo que es recomendable, bien contratar un abogado laboral de Lleida o bien si contratamos una empresa que trabaje en toda España que esta sea de abogados especialistas en Expedientes de regulación temporales de empleo.
¿Cómo afecta un ERTE a la empresa y que implicaciones, obligaciones y derechos existen en Lleida?
En condiciones normales, la empresa debe seguir pagando las cuotas de la SS de los trabajadores y dejaría de abonar sus salarios. No osbtante con las medida adoptadas por el coronavirus no tendrá que hacerlo mientras que dure la situación
¿Cómo afecta un ERTE a los empleados y que implicaciones, obligaciones y derechos existen en Lleida?
Los empleados, cuando cese la situación, tendrán el derecho de volver a sus puestos de trabajo con el mismo sueldo y mismas condiciones que antes. Mientras cobrarán un 70% de su sueldo pero no agotaran paro.
Si como empleado observas alguna mala praxis por parte de la empresa, esta se niega a admitirte o te reduce el sueldo, siempre puedes acudir a un abogado laboral para que resuelva tus dudas. En nuestra web tenéis un comparativa https://www.abogado.org/laboral/lleida/
Medidas especiales por COVID 19 o Coronavirus que afectan a un ERTE
Las empresas que cuenten con una plantilla de menos de 50 trabajadores, no deberán pagar Seguridad Social, y los trabajadores afectados tendrán derecho a cobrar el paro aunque no cumplan con el periodo de cotización mínimo para ello.
