Dada la necesidad urgente derivada de estado de alarma por el Coronavirus o COVID19, hemos realizado una comparativa express y seleccionado los mejores abogados especializados en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) para que puedan ayudar a tu empresa a realizar este proceso con las mejores garantías.
También hemos elaborado una guía con las particularidades que pueden darse en San Sebastián ya que cada comunidad tiene sus particularidades.
- Antigüedad
- Nº trabajadores
- Abogado dedicado
- Especialista-Generalista
- Otras especialidades
Aja Abogados
Medio
Nivel de Precios
- 15 años
- 4
- Sí
- Especialista
- Civil, Penal, Laboral y Mercantil
Arraiza & Fajardo Asociados
Medio
Nivel de Precios
- 10 años
- 2
- Sí
- Generalista
- Derecho Mercantil, Civil, Extranjería, Administrativo, Herencias, Urbanismo.
Arturo Amadoz Abogado
Medio
Nivel de Precios
- Más de 25 años
- 1
- Sí
- Especialista
- Divorcio, laboral, penal, herencias y sucesiones, familia, accidentes de tráfico, civil, médico y seguridad social.
Edith Crespo Abogado
Medio
Nivel de Precios
- Más de 15 años
- Más de 50
- Sí
- Especialista
- Laboral, Seguridad Social, Divorcios, Familia, Bancario, Hipotecario, Civil, Herencias, Extranjería y Penal
Legálitas
Bajo
Nivel de Precios
- Más de 20 años
- Más de 500
- Sí
- Especialista
- Todas las áreas del Derecho
RRH Asesoría
Alto
Nivel de Precios
- 62 años
- 12
- Asistencia integral al cliente
- Generalista
- Derecho laboral, fiscal, entre otros
Dada la necesidad urgente derivada de estado de alarma por el Coronavirus o COVID19, hemos realizado una comparativa express y seleccionado los mejores abogados especializados en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) para que puedan ayudar a tu empresa a realizar este proceso con las mejores garantías.
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¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de ERTE en San Sebastián para tu caso!
Gratis
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De San Sebastián
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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado para realizar un ERTE en tu empresa?
¿Qué es un ERTE? ¿Que significa ERTE?
ERTE son las siglas de Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Básicamente permite pausar durante un periodo de tiempo el contrato de un trabajador de forma que transcurrido dicho periodo de tiempo el trabajador se reincorpore a la empresa manteniendo todo, antigüedad, puesto de trabajo, salario horario etc.
Para realizar un ERTE es necesario que exista una causa excepcional que obligue a tomar esta medida y el visto bueno de la autoridad laboral. En el caso de San Sebastián sería el Gobierno Vasco. En esta URL puedes encontrar más información. https://www.euskadi.eus/gobierno-vasco/inicio/
«En el caso del Coronavirus la alerta sanitaria justificará la situación excepcional»
¿Qué diferencia existe entre un ERTE y un ERE?
Una de las principales diferencias entre el ERE y el ERTE es el carácter temporal de las medidas del ERTE, lo que significa que una vez terminada la causa de fuerza mayor que obligó a llevar a cabo este procedimiento, el trabajador podrá volver a su puesto de trabajo, a diferencia del ERTE.
¿Por qué es recomendable contratar un abogado especiliazado en ERTES de San Sebastián?
Al tener el ERTE que ser validado por las autoridades laborales hacen casi imprescindible, la solicitud de aseosoramiento a un abogado de ERTEs para que este llegue a buen puertos.
Además como todos sabemos el Gobierno Vasco cuentan con gran cantidad de competencias para legislar distintos aspectos que pueden afectar directa o indirectamente a la empresa, por lo que es recomendable, bien contratar un abogado laboral de San Sebastián o bien si contratamos una empresa que trabaje en toda España que esta sea de abogados especialistas en Expedientes de regulación temporales de empleo.
¿Cómo afecta un ERTE a la empresa y que implicaciones, obligaciones y derechos existen en San Sebastián?
En condiciones normales, la empresa debe seguir pagando las cuotas de la SS de los trabajadores y dejaría de abonar sus salarios. No osbtante con las medida adoptadas por el coronavirus no tendrá que hacerlo mientras que dure la situación
¿Cómo afecta un ERTE a los empleados y que implicaciones, obligaciones y derechos existen en San Sebastián?
Los empleados, cuando cese la situación, tendrán el derecho de volver a sus puestos de trabajo con el mismo sueldo y mismas condiciones que antes. Mientras cobrarán un 70% de su sueldo pero no agotaran paro.
Si como empleado observas alguna mala praxis por parte de la empresa, esta se niega a admitirte o te reduce el sueldo, siempre puedes acudir a un abogado laboral para que resuelva tus dudas. En nuestra web tenéis un comparativa https://www.abogado.org/laboral/guipuzcoa/
Medidas especiales por COVID 19 o Coronavirus que afectan a un ERTE
Los trabajadores, durante el ERTE, tendrán derecho a cobrar la prestación por desempleo correspondiente aún no teniendo el periodo de tiempo exigido. Las empresas con más de 50 trabajadores sólo pagarán el 25% de la Seguridad Social.
