Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Guipúzcoa

aja abogados

Aja Abogados

lortu - guipuzcoa

Lortu Abogados

laboral guipuzcoa 3

Bas Asesores Abogados

edith crespo

Edith Crespo Abogado

mercantil toledo 4

Garrigues

laboral guipuzcoa 6

RRH Asesoría

Cuadro comparativo de Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Guipúzcoa

Siempre que requiera contratar los servicios de un despacho de Abogados Civil Guadalajara, es muy importante ponderar todas las variables que determinan la mejor elección, porque nadie que enfrenta problemas de tipo legal quiere perder dinero ni tiempo. Todo lo contrario.
Lo primero que debe considerarse es que la especialidad del jurista a considerar como nuestro representante legal sea la correcta, porque será parte de la clave del éxito para resolver la diatriba jurídica que estamos afrontando. Por ello siempre es recomendable conocer las credenciales académicas del candidato o candidata que estamos considerando. Hoy día son muchas las ramas del Derecho, porque las leyes son dinámicas y van cambiando y amoldándose de acuerdo a las necesidades de las sociedades. Por ello, siempre estará disponible un abogado a la medida de nuestras necesidades.
La experiencia acumulada es otra variable de alto interés.Obviamente, un abogado litigante con más de 20 años de trayectoria, puede convertirse en garantía de éxito procesal. Por eso sus honorarios son más altos, pero si la situación a resolver es muy grave bien vale la pena honrar ese pago a cambio, por ejemplo, de salvar nuestro patrimonio, o lograr la libertad.
Variables como esas y otras consideraciones no menos importantes, las analizamos en este ejercicio de Comparativas, donde se pueden revisar con facilidad ventajas y desventajas de 6 Bufetes de Abogados Civil Guadalajara de variada gama, quienes ofrecen diversos servicios jurídicos y muestran todas sus fortalezas.
También se describen varias de las especialidades más importantes de los Abogados Civil Guadalajara.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Aja Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 15 años
  • 4
  • Especialista
  • Civil, Penal, Laboral y Mercantil
  • Lortu Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 29 años
  • 3 abogados especialistas
  • Atención priorizada
  • Generalista
  • Rama civil, penal, laboral, administrativa,
  • Bas Asesores Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 27 años
  • 3 abogados
  • Asistencia permanente
  • Generalista
  • Laboral, civil, penal, administrativo, familia y accidentes de tráfico
  • Edith Crespo Abogado

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Más de 15 años
  • Más de 50
  • Especialista
  • Laboral, Seguridad Social, Divorcios, Familia, Bancario, Hipotecario, Civil, Herencias, Extranjería y Penal
  • Garrigues

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 78 años
  • 1500 abogados en 13 países
  • Asistencia prioritaria
  • Generalista
  • Derecho laboral con énfasis empresarial y resto de disciplinas
  • RRH Asesoría

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 62 años
  • 12 abogados y 6 administrativos
  • Asistencia integral al cliente
  • Generalista
  • Derecho laboral, fiscal, entre otros

Cuadro comparativo de Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Guipúzcoa

Siempre que requiera contratar los servicios de un despacho de Abogados Civil Guadalajara, es muy importante ponderar todas las variables que determinan la mejor elección, porque nadie que enfrenta problemas de tipo legal quiere perder dinero ni tiempo. Todo lo contrario.
Lo primero que debe considerarse es que la especialidad del jurista a considerar como nuestro representante legal sea la correcta, porque será parte de la clave del éxito para resolver la diatriba jurídica que estamos afrontando. Por ello siempre es recomendable conocer las credenciales académicas del candidato o candidata que estamos considerando. Hoy día son muchas las ramas del Derecho, porque las leyes son dinámicas y van cambiando y amoldándose de acuerdo a las necesidades de las sociedades. Por ello, siempre estará disponible un abogado a la medida de nuestras necesidades.
La experiencia acumulada es otra variable de alto interés.Obviamente, un abogado litigante con más de 20 años de trayectoria, puede convertirse en garantía de éxito procesal. Por eso sus honorarios son más altos, pero si la situación a resolver es muy grave bien vale la pena honrar ese pago a cambio, por ejemplo, de salvar nuestro patrimonio, o lograr la libertad.
Variables como esas y otras consideraciones no menos importantes, las analizamos en este ejercicio de Comparativas, donde se pueden revisar con facilidad ventajas y desventajas de 6 Bufetes de Abogados Civil Guadalajara de variada gama, quienes ofrecen diversos servicios jurídicos y muestran todas sus fortalezas.
También se describen varias de las especialidades más importantes de los Abogados Civil Guadalajara.

  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Aja Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 15 años
  • Nº trabajadores 4
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesCivil, Penal, Laboral y Mercantil
  • Lortu Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 29 años
  • Nº trabajadores 3 abogados especialistas
  • Abogado dedicadoAtención priorizada
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesRama civil, penal, laboral, administrativa,
  • Bas Asesores Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 27 años
  • Nº trabajadores 3 abogados
  • Abogado dedicadoAsistencia permanente
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesLaboral, civil, penal, administrativo, familia y accidentes de tráfico
  • Edith Crespo Abogado

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 15 años
  • Nº trabajadores Más de 50
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesLaboral, Seguridad Social, Divorcios, Familia, Bancario, Hipotecario, Civil, Herencias, Extranjería y Penal
  • Garrigues

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 78 años
  • Nº trabajadores 1500 abogados en 13 países
  • Abogado dedicadoAsistencia prioritaria
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho laboral con énfasis empresarial y resto de disciplinas
  • RRH Asesoría

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 62 años
  • Nº trabajadores 12 abogados y 6 administrativos
  • Abogado dedicadoAsistencia integral al cliente
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho laboral, fiscal, entre otros

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Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Guipúzcoa comparados uno a uno

Opinión Aja Abogados

Lo mejor

Son un despacho donde priorizan la atención ágil y cercana con sus clientes. Cada asunto es tratado por uno de sus profesionales, de forma que sus clientes tienen un profesional de referencia y confianza.

Lo peor

No tratan todas las especialidades.

Más información

Son un pequeño despacho situado en el corazón del país vasco y centrado en las especialidades de CIVIL, PENAL, LABORAL Y MERCANTIL en el que priman la relación de confianza con el cliente y la eficaz solución de sus problemas.

Opinión Lortu Abogados

Lo mejor

Gracias a una experiencia de trabajo de 27 años, Lortu Abogados Mercantil Guipúzcoa maneja con eficacia herramientas jurídicas en ramas del Derecho tales como: fiscal, tributario, laboral, administrativo, contencioso, inmobiliario y penal.
Se autodefinen como un despacho de abogados multidisciplinar, donde el cliente siempre es escuchado con atención y respeto, para trazar la mejor estrategia jurídica a seguir.

Lo peor

El profile o perfil profesional de los expertos juristas principales de Lortu Abogados no es muy explícito, a pesar del dinamismo del sitio web de este bufete de Guipúzcoa. Podría resumirse la formación académica actividad laboral a lo largo de todos estos años de cada uno, a fin de reforzar la noción de experiencia dilatada que mencionan.
Igualmente, se podría usar la plataforma 2.0 para colgar vídeos con testimonios de clientes satisfechos por el trabajo de estos abogados especialistas. Así se ganarían la atención de clientes captados por el mundo virtual de internet.

Más información

Es una verdadera bendición que los servicios jurídicos más importantes se consigan en un solo bufete de Abogados en Guipúzcoa, con estrategias bien pensadas para clientes deseosos de hallar respuestas positivas, en un tiempo razonable que ahorre costes y esfuerzos.
Siempre que se tenga un problema, en Lortu Abogados primero se buscará conseguir una mediación inteligente que ponga fin a la querella y evite un pleito judicial de efectos a veces impredecibles.
Por eso persiguen el objetivo de convertirse en el abogado de confianza, gracias a un equipo de trabajo que busca la excelencia y mantiene una relación cercana con su cliente.

Opinión Bas Asesores Abogados

Lo mejor

Bas Asesores-Abogados es una firma especializada en ofrecer un asesoramiento integral a empresas y autónomos en áreas como la laboral, fiscal, contable y mercantil, a fin de garantizar una asistencia y defensa eficiente a audiencias disimiles que hallan en las leyes las solución a sus problemas.
Esto lo consiguen gracias a un talento humano de alto perfil profesional, que sabe tratar a un cliente complicado por la situación legal que enfrenta. Por eso se convierten en acompañantes legales perfectos, quienes además prestan un servicio permanente a un precio muy competitivo.

Lo peor

Disponen en su página de un enlace para solicitar la información y recibir presupuesto, sin embargo, no ofrecen su primera entrevista de manera gratuita, para evaluación de los casos.

Más información

Ofrecen un servicio de Asesoramiento Fiscal, contable y mercantil donde llevan la contabilidad de empresas y autónomos. Igualmente, son capaces de asumir la confección y legalización de libros oficiales, así como llevar el depósito de las cuentas anuales en el registro mercantil. También presentan impuestos, tramitan subvenciones y ayudas, apoyan en la constitución y disolución de sociedades, entre otras actividades mercantiles como las ampliaciones y reducciones de capital empresarial, licencias de aperturas y más.
Tienen un perfil de actuación tan amplio que inclusive son administradores de fincas.

Opinión Edith Crespo Abogado

Lo mejor

Despacho Boutique con la mayor y mejor valoración de sus clientes en la comarca del Bidasoa. Excelencia, hiperespecialización, seguimiento cercano y facilidad de acceso, son sus señas de identidad; que unido a una estructura de costes más liviana que un despacho tradicional y el uso extendido de la tecnología permite un servicio excepcional, pero accesible.

Lo peor

El acceso a los servicios que no ofrece directamente se canaliza a través de Lawyou, firma de la que somos socios de pleno derecho y que a través de sus más de 50 socios abre el servicio al total del Estado, y ramas del derecho.

Más información

Despacho Boutique nacido en Gipuzkoa en 2010, con presencia nacional y colaboraciones transfronterizas no sólo en Europa. EC es sinónimo de calidad y la especialización, lo dice su reputación digital, y el eco que de ellos hacen los medios, pero desde el principio han apostado por el uso de la tecnología, y la mejora de procesos; ganando en productividad y reduciendo constes estructurales que se traducen en un servicio diferencial, con el de un despacho tradicional, en precio, servicio, y en la experiencia cliente

Opinión Garrigues

Lo mejor

Garrigues es un despacho de abogados experimentados, de sólida formación profesional, con presencia activa en 13 países y una visión global del ejercicio del Derecho.

Lo peor

Quizá la única barrera sea los altos costes de los servicios profesionales de este despacho de Abogados multinacional pensado para atender a integrantes del mundo empresarial, con gran presencia internacional en 4 continentes.

Más información

Con una historia que se remonta al año de 1941, cuando los hermanos Joaquín y Antonio Garrigues Díaz-Cañabate, se unieron para fundar este despacho multinacional, el bufete evolucionó hacia un modelo anglosajón de estructura tipo partnership, lo que ha permitido que este escritorio jurídico sea de propiedad colectiva de los profesionales que lo integran, pero en función de sus méritos y antigüedad.
Así las cosas, Garrigues cuenta con 1500 profesionales en 13 países de América, Asia, África y Europa.
Se autodefine como un despacho cercano al cliente que le escucha y solventa sus necesidades, con apego a valores y principios éticos tales como integridad, independencia, lealtad, dignidad, respeto, protección del secreto profesional, así como una formación permanente de su talento humano.
Las áreas de práctica más relevantes son: contratación mercantil y Derecho societario, Derecho contable, bancario, del mercado de valores y financiero; Derecho inmobiliario, urbanístico, inmobiliario; Derecho penal, tributario; medioambiente, propiedad industrial e intelectual,Starptups & Open innovation, entre otros.
Finalmente, cuenta con un espacio para sus clientes en Collaborate, una valiosa herramienta para el almacenaje e intercambio de información entre equipos y organizaciones. También permite la creación de otros espacios virtuales colaborativos como blogs, foros y wikis.

Opinión RRH Asesoría

Lo mejor

Cuentan con una trayectoria profesional que se remonta al año de 1957, por iniciativa del jurista Pedro Ruiz Balerdi, quien funda este despacho de corte familiar donde el cliente es asumido como una prioridad absoluta.

Lo peor

En su página web se indica quienes son los abogados socios que integran el bufete, sin embargo, no es posible conocer su trayectoria profesional y académica.

Más información

Entre las actividades más resaltantes de la sección laboral del bufete RRH Asesoría, se cuentan:
• Preparación de nóminas y seguros sociales, así como cálculo de costes.
• Actualización permanente de convenios.
• Contrataciones de personal.
• Gestión efectiva de expediente de regulación de empleo.
• Trámites de solicitudes de prestaciones en el INEM, Seguridad Social.
• Asesoramiento en gestión de todo tipo de contratos.
• Defensa de la empresa en las inspecciones de corte laboral.
• Gestión de aplicación de bonificaciones y subvenciones
• Riesgos laborales.

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Derecho Laboral de Guipúzcoa?

¿Qué hacen los Abogados despido?

Abogados despido son los abogados especialistas en las leyes laborales del país para actuar en caso de despidos de trabajadores públicos y privados.
Son una variante de los Abogados Laboral Guipúzcoa, porque sus actividades se desprenden de esta rama del Derecho tan importante en la cotidianidad de las personas.
La defensa la ejercerán aun cuando se trate de despidos justificados e injustificados, porque en ambos casos los trabajadores necesitan un profesional que defienda sus derechos.
Los abogados despido, en consecuencia, deben conocer ampliamente la normativa laboral, las relaciones de producción, el rol de cada trabajador que defiendan dentro de la empresa, el estatus de los sindicatos a los que pertenece el trabajador (si es abogado del sindicato) y su trayectoria dentro de la empresa o la Administración pública, en caso de prestar servicios al Estado.
Se preocupará de reunir todos los elementos disponibles para la defensa de su cliente, a fin de que a este le reconozcan los derechos que la ley le concede, si no puede lograr el reenganche del trabajador, que será uno de sus objetivos primarios.
Es de saberse que la ley faculta a la empresa para despedir a un empleado invocando una causa grave, la cual le permitirá romper en vinculo laboral y negarse a pagar las indemnizaciones correspondientes.
El abogado laboral encargado del procedimiento actuará para revertir esa decisión rebatiendo los argumentos empresariales y, en caso de no lograrlo, procurará que la indemnización le sea cancelada a su cliente.
Tan pronto la empresa haya hecho del conocimiento del trabajador de la orden de despido, el abogado impugnará la causa, por lo que esta no quedará consentida por el despedido.
El profesional aconsejará a su cliente en el sentido de no firmar ningún acuerdo con el representante laboral sin su presencia, pues él es la garantía de que sus derechos no le sean vulnerados, incluso en algun acuerdo entre las partes.
Cuando el despido es injustificado, hay mayores posibilidades de defensa asertiva que cuando la decisión tiene justificación por algún error grave cometido por el trabajador en el ejercicio de sus labores, pero en cualquier caso el abogado deberá ejercer una defensa impecable porque el empleado es el débil jurídico, ya que la empresa no solo tiene sus propios abogados sino suficiente poder y dinero para llevar el caso a las instancias que considere conveniente si no quiere llegar a acuerdos.
Muchos casos laborales requieren de paciencia por parte del letrado y la paciencia de este debe ser la paciencia de su cliente, porque de lo contrario el cliente tratará de llegar a acuerdos leoninos que menoscabarán sus derechos.
Es importante que entendamos que el abogado de la empresa también es un especialista en despidos cuya misión es contraria a la del defensor del trabajador, pues mientras uno buscará darle curso legal al despido, el otro tratará de evitarlo.
Uno y otro deberán ejercer con la ética que es de esperarse en profesionales que han jurado cumplir con honor sus compromisos en los estrados judiciales.
La indemnización se basará en el último sueldo del trabajador, el aguinaldo, las vacaciones proporcionales, la antigüedad y el preaviso, en caso de que no se le haya dado este.
Algunas empresas, emplean a trabajadores “en negro” para evitar pagarles las compensaciones que establece la ley, por lo que estos son sometidos a jornadas de trabajo injustas con poca remuneración.
Sin embargo, mediante las leyes existentes se puede revertir la situación, lo que hace más interesante el trabajo de los abogados despido.

Actuación de Abogados incapacidad laboral

Los abogados incapacidad laboral tienen la misión de asistir a los trabajadores que no puedan ejercer sus labores por incapacidad temporal o incapacidad permanente.
Las dos formas de incapacidad están reguladas por la Seguridad Social y le corresponde al director provincial del instituto del ramo decidir en torno a la materia cuando se presente algún caso de accidente laboral o de problemas de salud de un trabajador o empleado por circunstancias ocurridas dentro de la empresa o con ocasión de una orden de sus superiores.
En la incapacidad temporal (o baja médica) el trabajador recibirá un subsidio que compensará su falta de ingresos por estar imposibilitado de trabajar durante un tiempo, el cual será establecido por la Seguridad Social.
Para que ocurra la incapacidad permanente el trabajador deberá presentar en el tratamiento médico un cuadro que determine la anulación o disminución de su capacidad laboral parcial, total o absoluta.
Si la empresa se niega a reconocer el hecho en el que el trabajador resultó agraviado, hará su aparición el abogado especialista en incapacidad laboral para defender los intereses del afectado.
Esos derechos deberán ser esgrimidos ante la empresa, la Seguridad Social y los tribunales del trabajo, en caso necesario.
El procedimiento puede abrirse de oficio, pero la intervención del letrado es fundamental, pues se trata de casos muy engorrosos donde deben ser presentados informes médicos, testigos de los hechos, pruebas, para conseguir un dictamen favorable del Director Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social.
Por supuesto, la empresa hará las alegaciones a que tiene derecho por ley, y, como siempre sucede en casos como este, el abogado deberá rebatirlas en defensa de su cliente en los 135 días que le da la ley desde el inicio del procedimiento.
En conclusión, estos especialistas derivados de las actuaciones de los Abogados Laboral Guipúzcoa, son también de vital importancia para hacer valer los derechos de las personas más débiles a nivel jurídico: los discapacitados

Los abogados accidentes trabajo deben tener un entrenamiento especial en materia de seguridad si quieren salir airosos en los juicios de este tipo.
Se trata de una especialización en la que se debe probar fuera de toda duda, como en los casos del Derecho penal, la responsabilidad de la empresa en el accidente donde resultó lesionado, herido o muerto el trabajador.
Los abogados accidentes trabajo serán los encargados de asistir al trabajador en las demandas que intente contra la empresa por sentirse menoscabado en sus derechos especialmente en lo relacionado con la seguridad laboral interna.
Deberá probar, en consecuencia, que el accidente ocurrió por impericia de la empresa, por negligencia o por irresponsabilidad manifiesta.
El accidente deberá ocurrir dentro de la empresa o fuera de ella por trabajos ordenados por el empleador o el superior inmediato del trabajador.
La legislación establece que el “accidente de trabajo es toda lesión que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”.
El accidente puede ocasionar una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, la invalidez o la muerte y el empleador deberá responder por las consecuencias del hecho.
El procedimiento en estos casos contempla que, después del accidente, el trabajador o sus deudos (en caso de muerte) tienen un plazo para presentar la demanda, asistidos por el abogado especialista en accidentes laborales.
Pero esta demanda solo debe ser presentada en caso de que la empresa niegue su responsabilidad en el caso y, si la acepta, en caso de que no haya acuerdo sobre la indemnización.
Sin embargo, las empresas o el Estado mismo (si se trata de un empleado público) no deberían poner objeciones en estos casos puesto que los accidentes laborales están cubiertos por las leyes de indemnización al trabajador y por lo general de esta se encargan las empresas de seguros.
La experiencia del abogado accidentes y su conocimiento de la seguridad
garantizarán el esclarecimiento de los hechos y el pago de la indemnización que le corresponda al trabajador afectado o a los familiares.
Esta especialidad que se deriva del ámbito de trabajo de los Abogados Laboral Guipúzcoa es sumamente importante para corregir desviaciones en el mundo del trabajo.

Labor de los Abogados acoso laboral

Los abogados acoso laboral asisten jurídicamente a los trabajadores o empleados sometidos a persecución indebida dentro de la empresa o la Administración pública.
Se denomina acoso laboral la conducta persistente y demostrable ejercida sobre un trabajador o empleado de ambos sexos por parte de un empleador, un jefe jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno para infundir miedo, intimidación, terror y angustia o causar un perjuicio laboral, generar desmotivación o inducir a la renuncia del afectado o la afectada, según lo establece la Ley 1010 del 2006.
El acoso se puede manifestar en amenazas constantes, llamadas o mensajes, agresión física, bullying o acciones humillantes en presencia de otros compañeros y descalificación profesional que en muchos casos ocasionan problemas en la psiquis de la persona afectada.
Esta conducta no es fácil de probar, porque el acosador podrá alegar asuntos laborales internos, inconformidad con el trabajo del otro, impericia del afectado e incluso, al verse descubierto, ofrecer disculpas o resarcir el daño confidencialmente, para subsanar el asunto.
En cuanto a los demás trabajadores que hubieren presenciado el acoso muchas veces prefieren guardar silencio por temor a perder sus puestos de trabajo, por lo que corresponderá al abogado especialista en estos temas lograr los testimonios para garantizar los derechos de su cliente, castigando al acosador, y la indemnización correspondiente por parte de este o de la empresa.
Esta especialidad en el área de los Abogados Laboral Guipúzcoa no se ha desarrollado aun lo suficiente, pero al menos cada día se preparan mejor los bufetes en esta materia que toca el ámbito penal del Derecho.

Abogados sindicatos y conflictos laborales

Los abogados sindicatos se encargan de la defensa de los trabajadores sindicalizados y de los sindicatos mismos como organizaciones deliberantes, en todo el país.
Son profesionales contratados por las organizaciones sindicales y gremiales para asesorarlos en caso de conflictos con empresas, con el Estado o con otras organizaciones.
En el área de actuación de los Abogados Laboral Guadalajara trabajan estos especialistas que también suelen ser expertos en mediación y resolución de conflictos.
La sindicalización es un derecho que tienen todos los trabajadores, de acuerdo con la Ley Orgánica de Libertad Sindical de España que garantiza el principio de libertad sindical enunciado en los convenios de la Organización Internacional del Trabajo, OIT.
Los sindicatos son organizaciones de trabajadores formados para garantizar mejores salarios y condiciones laborales ante los empleadores públicos y privados.
Los abogados sindicatos deben tener amplio conocimiento de la materia laboral, las leyes del ramo y la psicología de los trabajadores y los dirigentes sindicales, así como de las empresas y el Estado en sus relaciones con los trabajadores.