Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Mallorca

FR&P Abogados

FR&P Abogados

laboral mallorca 2

Bufete Antonio Font

penal mallorca 2

Castell Abogados

laboral mallorca 4

Bufete Juan E. Segura

mercantil toledo 4

Garrigues

laboral mallorca 6

Cuart&Cuart Abogados

Cuadro comparativo de Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Mallorca

El éxito de una demanda laboral en Mallorca depende en su mayor parte de contar con una excelente representación por parte de un abogado especialista en Derecho Laboral encargado de proteger la seguridad social de sus clientes. Tomando en consideración que los asuntos más comunes que tratan un abogado laboralista siempre estarán destinados a resolver controversias entre el empleado y el empleador.
Los servicios de los abogados laboralistas van dirigidos, tanto a personas naturales como jurídicas con un enfoque dirigido a la protección de todo lo relacionado con la seguridad social, incluyendo las pensiones, incapacidades, jubilaciones, entre otros.
Es importante a la hora de contratar un abogado laboral, certificar que el mismo cuente con experiencia en procedimientos judiciales referentes a la materia, contratos de trabajo, negociación de convenios colectivos, despidos y sanciones, temas de acoso laboral, accidentes de trabajo y reclamación de cantidades.
De igual forma, resulta importante la presencia de un abogado laboralista dentro de cualquier, esto con la finalidad de garantizar el buen funcionamiento de la misma, con objeto de que pueda protegerla ante cualquier imprevisto, siendo una de las funciones principales del abogado laboralista informar y asesorar sobre los derechos de los trabajadores, para que la empresa pueda ahorrar costes de despido y no verse implicado en casos de despidos improcedentes, que podrían acarrear graves sanciones, lo que podría llevar a la empresa a sufrir pérdidas económicas. Por todo lo antes expuesto es que se vuelve importante la necesidad de contar con el mejor equipo de profesionales del derecho laboral en Mallorca, quienes le garantizaran la seguridad que usted o su empresa necesita.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • FR&P Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 79 años
  • 8
  • Especialista
  • Divorcios, Penal, Extranjería y Nacionalidad, Bancario, Mercantil, Herencias y sucesiones, Hipotecario, Familia, Inmobiliario, Accidentes de tráfico, Civil, Médico-Sanitario, Tributario y fiscal, Seguridad Social
  • Bufete Antonio Font

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 22 años
  • Más de 10
  • No ofrece exclusividad
  • Generalistas
  • Derecho civil, laboral, internacional, mercantil y penal.
  • Castell Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • -
  • Más de 10
  • No ofrece exclusividad
  • Generalistas
  • Derecho penal, lesiones, penitenciario, accidentes de tráfico.
  • Bufete Juan E. Segura

  • Alto

    Nivel de Precios

  • -
  • Más de 10
  • No ofrece exclusividad
  • Generalistas
  • Derecho civil, laboral, familia, administrativo y penal.
  • Garrigues

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 78 años
  • Más de 10
  • Ofrece exclusividad
  • Generalistas
  • Varias
  • Cuart&Cuart Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • -
  • Más de 10
  • Ofrece exclusividad
  • Generalistas
  • Derecho mercantil, administrativo, laboral, fiscal y penal.

Cuadro comparativo de Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Mallorca

El éxito de una demanda laboral en Mallorca depende en su mayor parte de contar con una excelente representación por parte de un abogado especialista en Derecho Laboral encargado de proteger la seguridad social de sus clientes. Tomando en consideración que los asuntos más comunes que tratan un abogado laboralista siempre estarán destinados a resolver controversias entre el empleado y el empleador.
Los servicios de los abogados laboralistas van dirigidos, tanto a personas naturales como jurídicas con un enfoque dirigido a la protección de todo lo relacionado con la seguridad social, incluyendo las pensiones, incapacidades, jubilaciones, entre otros.
Es importante a la hora de contratar un abogado laboral, certificar que el mismo cuente con experiencia en procedimientos judiciales referentes a la materia, contratos de trabajo, negociación de convenios colectivos, despidos y sanciones, temas de acoso laboral, accidentes de trabajo y reclamación de cantidades.
De igual forma, resulta importante la presencia de un abogado laboralista dentro de cualquier, esto con la finalidad de garantizar el buen funcionamiento de la misma, con objeto de que pueda protegerla ante cualquier imprevisto, siendo una de las funciones principales del abogado laboralista informar y asesorar sobre los derechos de los trabajadores, para que la empresa pueda ahorrar costes de despido y no verse implicado en casos de despidos improcedentes, que podrían acarrear graves sanciones, lo que podría llevar a la empresa a sufrir pérdidas económicas. Por todo lo antes expuesto es que se vuelve importante la necesidad de contar con el mejor equipo de profesionales del derecho laboral en Mallorca, quienes le garantizaran la seguridad que usted o su empresa necesita.

  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • FR&P Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 79 años
  • Nº trabajadores 8
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDivorcios, Penal, Extranjería y Nacionalidad, Bancario, Mercantil, Herencias y sucesiones, Hipotecario, Familia, Inmobiliario, Accidentes de tráfico, Civil, Médico-Sanitario, Tributario y fiscal, Seguridad Social
  • Bufete Antonio Font

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 22 años
  • Nº trabajadores Más de 10
  • Abogado dedicadoNo ofrece exclusividad
  • Especialista-GeneralistaGeneralistas
  • Otras especialidadesDerecho civil, laboral, internacional, mercantil y penal.
  • Castell Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad -
  • Nº trabajadores Más de 10
  • Abogado dedicadoNo ofrece exclusividad
  • Especialista-GeneralistaGeneralistas
  • Otras especialidadesDerecho penal, lesiones, penitenciario, accidentes de tráfico.
  • Bufete Juan E. Segura

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad -
  • Nº trabajadores Más de 10
  • Abogado dedicadoNo ofrece exclusividad
  • Especialista-GeneralistaGeneralistas
  • Otras especialidadesDerecho civil, laboral, familia, administrativo y penal.
  • Garrigues

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 78 años
  • Nº trabajadores Más de 10
  • Abogado dedicadoOfrece exclusividad
  • Especialista-GeneralistaGeneralistas
  • Otras especialidadesVarias
  • Cuart&Cuart Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad -
  • Nº trabajadores Más de 10
  • Abogado dedicadoOfrece exclusividad
  • Especialista-GeneralistaGeneralistas
  • Otras especialidadesDerecho mercantil, administrativo, laboral, fiscal y penal.

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Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Mallorca comparados uno a uno

Opinión FR&P Abogados

Lo mejor

Tradición, Experiencia y Especialización Jurídica desde 1941.

La estructura de FR&P Abogados permite poner en común los conocimientos y especialidades de cada uno de sus integrantes, y ello se traduce en la posibilidad de prestar servicios Jurídicos globales de calidad.

Lo peor

No hay suficiente información sobre sus honorarios

Más información

El desarrollo de la actividad profesional del despacho tiene como denominador común el estudio pormenorizado y en profundidad de los asuntos, así como el trato personalizado e individual, y una fluida línea de comunicación e información a los clientes.

El objetivo de la firma es garantizar las soluciones legales más adecuadas para cada caso. Por este motivo en FR&P Abogados, apuesta por la especialización y la continua formación del equipo, así como por la incorporación de nuevos talentos y colaboradores.

Opinión Bufete Antonio Font

Lo mejor

Es una empresa familiar que se nutre de trabajo en equipo, ilusión y responsabilidad, sin dejar de estar en constante evolución con el único objetivo de dar a sus clientes un servicio jurídico-económico integral.

Lo peor

No cuentan con un servicio personalizado que les permita a sus clientes estar informados en todo momento del estatus de su caso.

Más información

Bufete Antonio Font es una firma de Abogados, Economistas y Graduados Sociales sólidamente implantado en el ámbito de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.
Desde su constitución en el año 1977, inicialmente como Asesoría Laboral, está al frente de la firma su fundador, Antonio Font Mas, Abogado y Graduado Social de reconocido prestigio y experiencia.

Opinión Castell Abogados

Lo mejor

El despacho cuenta con el apoyo y la participación de otros especialistas, aunando esfuerzos y mucha dedicación, con el propósito defender los derechos de particulares y empresas con el mayor éxito posible.

Lo peor

Disponen en su página de un enlace para solicitar la información y recibir presupuesto, sin embargo, no ofrecen su primera entrevista de manera gratuita, para evaluación de los casos.

Más información

Castell Abogados le ofrece solución a todos los problemas jurídicos, dudas y consultas que pudieran plantearse sobre cualquier rama del derecho de una forma rápida, económica y eficaz. Cada cliente y caso se estudia como si fuese el primero, se hace un seguimiento exhaustivo del mismo, siendo directa y continúa la comunicación entre abogado y cliente.

Opinión Bufete Juan E. Segura

Lo mejor

El cliente es informado puntualmente de las fases que sigue el asunto que ha confiado al despacho. En todo momento sabrá la situación en que el mismo se halla y le será facilitada la máxima información.

Lo peor

Sus precios no se caracterizan por ser los más bajos de la zona.

Más información

Los años de ejercicio ofrecen una garantía de profesionalidad y los resultados obtenidos avalan la formación continuada y permanente durante todo este período. Para la firma no so4lo se trata de prestar el servicio con la máxima diligencia y seriedad, es fundamental obtener la confianza del cliente.

Opinión Garrigues

Lo mejor

Todos los abogados de Garrigues comparten las mismas señas de identidad: empatía hacia el cliente, preocupación constante por entender sus necesidades y estricto cumplimiento de las normas deontológicas.

Lo peor

Sus excelentes servicios representan un coste elevado.

Más información

Garrigues es una firma internacional de servicios legales y tributarios que asesora en derecho empresarial en los principales escenarios económicos del mercado global. Desde su fundación, en 1941, el despacho siempre ha destacado por su vocación internacional y su carácter emprendedor. Su equipo lo integran dos mil personas de veinticuatro nacionalidades diferentes que, bajo una dirección única e integrada y con los mismos estándares de calidad, operan en Europa, África, Asia y América.

Opinión Cuart&Cuart Abogados

Lo mejor

El área jurídica del bufete está integrada por profesionales con el correspondiente apoyo administrativo, cada uno de los cuales desempeña sus funciones en las respectivas áreas.

Lo peor

En su página web se indica quienes son los abogados socios que integran el bufete, sin embargo, no es posible conocer su trayectoria profesional y académica.

Más información

Cuart & Cuart Abogados es una firma situada en Palma de Mallorca, ofrecen a sus clientes un asesoramiento integral y especializado en cada una de las áreas que desarrollamos, comprendiendo desde el asesoramiento previo y preventivo, hasta la defensa en procedimientos judiciales, tanto a particulares como a empresas y organizaciones.

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Derecho Laboral de Mallorca?

Importancia de contar con abogados laborales al momento de un despido

A la hora que un empleador, ya sea representado en la figura de persona natural o jurídica tome la decisión de prescindir de los servicios profesionales de un trabajador, debe tener presente en todo momento que el empleado se configura como un sujeto jurídico protegido por la ley, por este motivo, toda empresa debe contar con la asesoría jurídica de un abogado especialista en el ámbito laboral para evitar trasgredir los derechos del trabajador reduciendo de esta manera el riesgo de una demanda que implicaría un aumento de los costes para la empresa.
Por tal motivo el abogado deberá asesorar a la empresa en cuanto a las causas legales de despido contempladas en la ley y del proceso previo y posterior que esta decisión implica, tomando en cuenta que el despido es un acto de voluntad del patrono, que si bien puede comunicárselo al trabajador de forma verbal o con actos externos que lo evidencien, la normativa exige su formalización escrita mediante la correspondiente carta de despido. Por tanto, para que un despido pueda prosperar en su causa y ser procedente debe ser comunicado por escrito, en la carta han de figurar los hechos que lo motivan y la fecha de efectos. Así mismo, el Empresario, debe comunicar a los representantes de los trabajadores, si los hubiere, el despido realizado.

¿Cómo protegen los abogados laborales a los empleados en caso de padecer alguna incapacidad?

Cuando se habla de discapacidad laboral, en particular este es un término utilizado para referirse a la situación de menoscabo de una persona por lesiones, enfermedades o deficiencias que limitan su actividad en el ámbito social, personal o en este caso en particular, laboral. Así pues, toda limitación importante para realizar las actividades de la vida diaria puede ser traducida como una discapacidad, ya que, la misma debe tener origen en una deficiencia.
El abogado especialista deberá asesorar a su representado en cuestiones como la determinación del grado de discapacidad el cual se determina valorando tanto las discapacidades o limitaciones funcionales que padece el sujeto, como los factores sociales complementarios, relativos, entre otros factores, a entorno familiar, situación laboral y profesional, niveles educativos y culturales, así como a otras situaciones del entorno habitual de la persona con discapacidad a los efectos de averiguar el impacto real de la discapacidad en el proceso de integración social completa del sujeto.
Así, puede decirse que la incapacidad laboral sería la situación del trabajador al que después de venir realizando una determinada tarea, le sobreviene, de forma involuntaria e imprevisible, una disminución o anulación de su capacidad laboral, por lo que, debe ser protegido previendo el resguardo de su salud. Es por esto, que el abogado deberá proteger los derechos de su cliente comenzando por establecer si el padecimiento se configura como una incapacidad temporal o permanente.

Abogados y accidentes laborales: ¿Qué derechos tiene el empleado al momento de sufrir un accidente en el trabajo?

En síntesis, el accidente laboral puede ser traducido como como cualquier lesión corporal que sufra un individuo en su lugar de trabajo en cumplimiento de funciones inherentes a su contrato laboral. Asimismo, no se puede considerar como accidente laboral aquellos que se den por fuerza mayor y que no guarden ninguna relación con el trabajo que se ejecutaba al momento de ocurrir el accidente. En este punto es importante resaltar la responsabilidad que puede implicar para un empleado el simular un accidente, ya que, en este caso la empresa estaría en todo derecho de iniciar una demanda en contra de este.
El abogado debe asesorar en todo momento a la persona afectada en cuanto a los derechos que la ley le confiere en caso de haber sufrido un accidente laboral, estando en posición el empleado a reclamar una compensación económica durante el tratamiento médico necesario para recuperarse de los daños sufridos como consecuencia del accidente laboral.
Luego, si se demuestra que ha habido negligencia o imprudencia por parte del empleador, el empleado tendrá derecho a recibir una indemnización por parte de su patrono. Respecto a la cuantía de la indemnización, esta viene establecida en el baremo sobre accidentes.

¿Cuándo acudir a un abogado por sufrir acoso laboral?

A la hora de buscar un abogado para tratar una agresión considerada como acoso laboral, es importante tomar en consideración algunos de los elementos esbozados a continuación. La presencia de este riesgo psicosocial en los centros de trabajo queda fuera de toda duda.
Las situaciones de acoso laboral han ido en aumento con el paso de los años. A consecuencia del incremento de estos hechos no deseados, los estudios y tratamientos para luchar contra esta problemática están siendo proporcionales a la gravedad de la cuestión; estudios múltiples que van desde la psicología, sociología o desde el Derecho.
La mayor dificultad a la que ha de enfrentarse la víctima de acoso, radica en la acreditación de los hechos y conductas sufridas. No en vano, como un aspecto inherente al riesgo psicosocial, esta situación se lleva a cabo con la apariencia de una absoluta normalidad y sin prácticamente nunca dejar rastro por escrito.
A la hora de probar el acoso por parte del empleado afectado este puede hacer uso de herramientas como “Whatsapp” sin que estas vulneren el derecho al secreto de las comunicaciones, siempre y cuando dichas pruebas sean utilizadas únicamente por el trabajador acosado para defenderse en un procedimiento judicial.
Si un empleado ve trasgredidos sus derechos por parte del empleador es necesario que proceda a buscar la asesoría de un abogado, quien lo orientara en el proceso de reclamo de respeto de sus garantías.

¿Abogados y sindicatos? ¿Qué saber acerca del derecho sindical?

El derecho sindical, entendido como el que abarca los deberes y derechos de todos los individuos que integran la producción, integrando tanto a los empleados como a los empleadores, cumple una función rectora de que comprende el conjunto de normas jurídicas que reconocen la facultad de todo trabajador para asociarse en defensa de sus intereses profesionales.
Además de ser un derecho, la libertad sindical y de asociación permite a los trabajadores y empleadores unirse para proteger mejor no sólo sus propios intereses económicos, sino también sus libertades civiles como el derecho a la vida, a la seguridad, a la integridad, y a la libertad personal y colectiva. Este principio, elemento integral de la democracia, es fundamental para hacer realidad todos los demás principios y derechos fundamentales en el trabajo.
Un trabajador debería tener el derecho de constituir las organizaciones que estime convenientes, y de afiliarse a estas organizaciones, sin autorización previa. Este derecho no es incompatible con el ejercicio razonable, por el empleador, del derecho de expresión, así mismo, estas asociaciones tiene derecho a estar representadas jurídicamente por un abogado calificado.
En este sentido, el empleador no debería impedir, prohibir o interferir en el ejercicio del derecho de los trabajadores a sindicarse, ni debería amenazarles de forma directa o indirecta, crear una atmósfera de intimidación o miedo, o tomar represalias relacionadas con esto.