Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Madrid

mercantil-madrid-catala reinon

Català Reinón

A y E Abogados

López Carbonell Abogados

Portillo Abogado

codice abogados

Códice Abogados

allende abogados

Allende Abogados

Cuadro comparativo de Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Madrid

Ser un abogado en materia laboral puede ser todo un reto profesional, pues supone muchas aristas que requieren de especialización y horas de práctica. El derecho laboral, reúne una gran cantidad de normas tanto subjetivas como objetivas, doctrinas y jurisprudencia que deben ser administradas debidamente por un abogado especialista de derecho laboral en Madrid, para poder satisfacer a sus clientes, que pueden ser los trabajadores o que puede ser el empleador o patrono.

Para desempeñarse efectivamente con éxito en esta área del derecho, hay que tener experiencia, formación en el área, y suficiente tiempo para la atención de los casos, pues se trata de una materia que demanda mucha atención, en algunas áreas como por ejemplo, la mediación en conflictos laborales, asuntos sindicales, incapacidad laboral, etc.

A efectos de hacernos una idea acerca del desempeño de los más destacados abogados de derecho laboral en Madrid, indagamos algunos aspectos sobre la actuación de los despachos de derecho laboral en Madrid, con la finalidad de construir una tabla de referencias que ayude a las personas que se encuentren necesitadas de efectuar la contratación de un especialista abogado en esta demandada área, y pueda tener indicadores de primera fuente, pues nuestro origen de la información para construir la tabla de referencias, proviene precisamente de las páginas web de estos despachos de abogados.

Suministramos como un plus a esta tabla de referencia, información que hemos considerado resume lo mejor, lo peor, y alguna descripción importante asociada a los servicios que ofrecen en Madrid seis despachos de abogados de derecho laboral.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Català Reinón

  • Medios.

    Nivel de Precios

  • Más de 25 años
  • -
  • Generalista.
  • Todas
  • A y E Abogados

  • Bajos.

    Nivel de Precios

  • Menos de 10 años.
  • 2
  • No ofrecen un abogado dedicado, siendo la atención de los casos a través de su equipo.
  • Especialista.
  • López Carbonell Abogados

  • Medios.

    Nivel de Precios

  • 11 años.
  • 1
  • Abogado dedicado.
  • Generalista.
  • Derecho de extranjería.
  • Portillo Abogado

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Menos de 10 años.
  • De 1 a 10.
  • No indican que prestan servicios con un abogado dedicado
  • Generalista.
  • Derecho civil, familiar y mercantil.
  • Códice Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 15 años
  • 3
  • Especialista.
  • Civil y Laboral
  • Allende Abogados

  • Medios.

    Nivel de Precios

  • Más de 20 años.
  • De 16 a 20
  • Especialista.
  • Despidos, incapacidades , Accidentes laborales

Cuadro comparativo de Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Madrid

Ser un abogado en materia laboral puede ser todo un reto profesional, pues supone muchas aristas que requieren de especialización y horas de práctica. El derecho laboral, reúne una gran cantidad de normas tanto subjetivas como objetivas, doctrinas y jurisprudencia que deben ser administradas debidamente por un abogado especialista de derecho laboral en Madrid, para poder satisfacer a sus clientes, que pueden ser los trabajadores o que puede ser el empleador o patrono.

Para desempeñarse efectivamente con éxito en esta área del derecho, hay que tener experiencia, formación en el área, y suficiente tiempo para la atención de los casos, pues se trata de una materia que demanda mucha atención, en algunas áreas como por ejemplo, la mediación en conflictos laborales, asuntos sindicales, incapacidad laboral, etc.

A efectos de hacernos una idea acerca del desempeño de los más destacados abogados de derecho laboral en Madrid, indagamos algunos aspectos sobre la actuación de los despachos de derecho laboral en Madrid, con la finalidad de construir una tabla de referencias que ayude a las personas que se encuentren necesitadas de efectuar la contratación de un especialista abogado en esta demandada área, y pueda tener indicadores de primera fuente, pues nuestro origen de la información para construir la tabla de referencias, proviene precisamente de las páginas web de estos despachos de abogados.

Suministramos como un plus a esta tabla de referencia, información que hemos considerado resume lo mejor, lo peor, y alguna descripción importante asociada a los servicios que ofrecen en Madrid seis despachos de abogados de derecho laboral.

  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Català Reinón

  • Medios.

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 25 años
  • Nº trabajadores -
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaGeneralista.
  • Otras especialidadesTodas
  • A y E Abogados

  • Bajos.

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Menos de 10 años.
  • Nº trabajadores 2
  • Abogado dedicadoNo ofrecen un abogado dedicado, siendo la atención de los casos a través de su equipo.
  • Especialista-GeneralistaEspecialista.
  • Otras especialidades
  • López Carbonell Abogados

  • Medios.

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 11 años.
  • Nº trabajadores 1
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado.
  • Especialista-GeneralistaGeneralista.
  • Otras especialidadesDerecho de extranjería.
  • Portillo Abogado

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Menos de 10 años.
  • Nº trabajadores De 1 a 10.
  • Abogado dedicadoNo indican que prestan servicios con un abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaGeneralista.
  • Otras especialidadesDerecho civil, familiar y mercantil.
  • Códice Abogados

  • Medios.

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 15 años
  • Nº trabajadores 3
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista.
  • Otras especialidadesCivil y Laboral
  • Allende Abogados

  • Medios.

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 20 años.
  • Nº trabajadores De 16 a 20
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista.
  • Otras especialidadesDespidos, incapacidades , Accidentes laborales

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Enviaremos tu consulta a distintos despachos especializados completamente gratis. Son muchos los abogados que cobran solo por la valoración ¡Aprovecha!

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Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Madrid comparados uno a uno

Opinión Català Reinón

Lo mejor

Más de 25 años de experiencia. Ofrecen múltiples servicios en esta rama del derecho, como reclamación de salarios, gestión de altas y bajas de trabajadores, demandas por despido improcedente, etc.

Lo peor

Poca información sobre sus trabajadores

Más información

Este bufete con más de 25 años de experiencia, ofrece un trato cercano y personalizado a cada cliente. Cuenta con un gran equipo de abogados, por lo que ejercen todas las ramas del derecho.

Opinión A y E Abogados

Lo mejor

Ofrecen servicios con garantía, y un equipo de dilatada experiencia en el ámbito jurídico laboral, judicial como extrajudicial, tanto a nivel particular como para la atención de empresas. Dominan diversos idiomas.

Lo peor

La poca disponibilidad de profesionales puede incidir en la atención.

Más información

Sus servicios abarcan despidos en todas sus tipologías, seguridad social y prestaciones, derecho colectivo, modificaciones de las condiciones de trabajo, asuntos vinculados a la conciliación de la vida familiar y laboral, acoso laboral, autónomos, auditorías, prevención de riesgos laborales, impago de salarios, contrato de trabajo, en todas sus tipologías y otros asociados al derecho laboral.

Opinión López Carbonell Abogados

Lo mejor

Su fundadora cuenta con un máster en derecho laboral, y este despacho oferta una iguala de servicios jurídicos, para el asesoramiento permanente y actuaciones ante juzgados.

Lo peor

Es un escritorio jurídico atendido por un solo abogado.

Más información

Atiende peticiones tanto de trabajadores como de empresas, con un servicio personalizado, confidencial y transparente. Ofrece sus servicios especializados para atender asuntos relacionados a despidos, reclamaciones de cantidades por impagos, inspecciones de trabajo, reclamaciones administrativas previas, incapacidad laboral, modificaciones de las condiciones de trabajo, altas médicas e impugnaciones, sanciones, y todo aquello relacionado con el derecho del trabajo.

Opinión Portillo Abogado

Lo mejor

Su página web tiene incorporadas aplicaciones para interactuar con los abogados de este despacho.

Lo peor

Al no colgar la hoja de vida de sus profesionales, no es posible constatar la especialización y experiencia que manifiestan poseer.

Más información

De acuerdo al contenido de su página web, sus servicios en el área de derecho laboral incluyen entre otros asuntos, despidos y sanciones, reclamación de cantidad, y servicios a trabajadores, tales como excedencias, expedientes de regulación del empleo, incapacidades, traslados, etc. Señalan que cuentan con experiencia, eficacia y profesionalidad, y la garantía de la confidencialidad.

Opinión Códice Abogados

Lo mejor

Son una firma con más de 15 años de experiencia, con un solvente equipo de profesionales altamente cualificados, que ofrecen una atención personalizada y un contacto cercano y permanente.

Ofrecen a empresas y autónomos la posibilidad de firmar un convenio de asesoramiento jurídico, que les permita asegurar la cobertura jurídica que necesitan para su negocio, por un precio mensual muy competitivo.

Lo peor

Solo ofrecen servicios en determinadas especialidades: Civil y Laboral

Más información

Gran parte del área laboral del despacho se ha centrado en procedimientos de despidos de trabajadores y ejecutivos contra empresas de primer nivel, destacando su capacidad de negociación para obtener satisfactorias indemnizaciones.

También han asesorado a sus clientes negociando contratos de ejecución de servicios, legalización y ajuste de plantillas (ERE y ERTES), reducciones de jornada y respeto de los derechos de las trabajadores.

Opinión Allende Abogados

Lo mejor

Abogados ampliamente especializados en Derecho Laboral y del Trabajo. Despachos físicos en las principales ciudades de la Comunidad de Madrid.

Lo peor

No ofrecen mucha información sobre sus abogados en su web

Más información

Amplia experiencia en todos los asuntos relacionados con el Derecho Laboral. Reclamación y tramitación de incapacidades laborales, accidentes de trabajo, despidos laborales y acoso laboral.

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado Laboral en Madrid?

¿En caso de despido, qué servicios ofrecen los abogados especialistas de Madrid?

La decisión tomada por el empleador, de terminar la relación laboral con su trabajador, es lo que en derecho se conoce como despido. Para que esa decisión sea equilibrada, la normativa reguladora establece de manera clara las causas en las que procede, los requisitos, plazos y procedimientos que deben ser cumplidos, así como el monto de la contraprestación económica, que le permite al trabajador despedido su subsistencia temporal, que no debe confundirse con la indemnización por un despido irregular.

El despido necesariamente debe ser comunicado al trabajador mediante una notificación o carta de despido, indicando el tipo de despido. En este sentido existen 3 tipos de despidos: 1) el despido disciplinario, 2) el despido objetivo y 3) el despido colectivo también conocidos como despido por Expedientes de Regulación de Empleo de Extinción. En el caso de un despido objetivo por causas económicas, organizativas o productivas, técnicas, extinciones de mutuo acuerdo, terminación de contratos temporales de duración determinada, circunstancias productivas, etc. el empleador debe cumplir el plazo de 15 días de preaviso, que no es exigido en el despido disciplinario. En todo caso, la calificación que el empleador le confiere al despido parte de su apreciación personal e intereses que en ocasiones están influenciados por resentimiento y subjetividad.

Un abogado de Madrid especialista en despidos, en principio procederá a evaluar si la calificación del despido expresada en la notificación, se ajusta o no a los supuestos particulares del caso del trabajador y a partir de este punto ,el abogado experto puede orientar con precisión a su cliente acerCa de la línea de acción más conveniente, que puede ser iniciar un proceso de negociación o una reclamación judicial.

El servicio especializado de los abogados expertos en el ámbito de despido, cubre cualquier consulta y orientación en cuanto a los derechos del trabajador despedido, revisando los cálculos de la indemnización, actuar como mediador de su cliente frente al empleador, o proceder con los reclamos judiciales a favor de su cliente.

¿A qué área del derecho pertenecen los abogados de Madrid que prestan servicios con respecto a la incapacidad laboral?

La enfermedad o lesión que pueda limitar la actividad realizada por un empleado, en su ámbito de trabajo, es lo que en derecho se conoce como incapacidad laboral. Los abogados de Madrid expertos en el tema de la incapacidad laboral son especialistas en derecho laboral, que son reconocidos por su dominio en este tema propio de Ley de la Seguridad Social. El acercamiento jurídico de un planteamiento particular de discapacidad, requiere un conocimiento amplio, y destreza práctica, sobre el tema laboral cualidades que son propias de los abogados especialistas en derecho laboral, pero además deben combinarse con la pericia para reconocer las patologías y síntomas médicos, asociados a la incapacidad laboral.

Muchos escritorios jurídicos en la ciudad de Madrid, además de tener los mejores expertos en el tema de la incapacidad laboral, han realizado alianzas con consultores médicos, que apoyan su actividad en defensa de los derechos de sus clientes con evaluaciones médicas, recomendaciones e informes técnicos, tan útiles para demostrar la disminución de la las capacidades funcionales o anatómicas del trabajador.

En caso que la condición del trabajador sea irreversible y permanente, el abogado puede recomendar iniciar el proceso para la asignación de una pensión de la Seguridad Social, alegando su incapacidad permanente para trabajar. Ahora bien si la lesión del trabajador fue producto de un accidente laboral o la enfermedad se agravó o fue ocasionada por las condiciones del ambiente de trabajo, un abogado experto en el ámbito de la incapacidad laboral, tiene la capacidad para calcular la indemnización por los daños y perjuicios y recomendarle al trabajador la mejor vía para hacer efectiva su derecho a indemnización.

Los abogados en esta materia, son hábiles mediadores capaces de alcanzar acuerdos negociados, pero si es imposible encontrar una solución negociada satisfactoria para su cliente, su formación y experiencia los califica como la mejor selección posible al escoger un letrado competente para sostener los derechos del trabajador en un litigio.

¿Qué hacen los abogados de Madrid en materia de accidentes de trabajo?

Un accidente siempre es producto de un evento o acontecimiento inesperado que toma por sorpresa, tanto a quien los sufre como a la persona que lo causa. Cuando hablamos de accidentes de trabajo, necesariamente debemos consultar los criterios orientadores establecidos en la norma reguladora, que hace una diferenciación entre las causas que originan los accidentes para los trabajadores a cuenta ajena y las causas de los accidentes de los trabajadores a cuenta propia.

Los abogados especialista en accidentes de trabajo, poseen un dominio superior que un abogado generalista en relación a la normativa, y su pericia alcanzada con años de práctica les permite, precisar con una mayor claridad, si el accidente sufrido por un trabajador puede o no, considerarse accidente de trabajo, delimitando el supuesto fáctico a las disposiciones de la normativa,

El abogado especialista en accidentes de trabajo, es el profesional idóneo para responder cualquier duda, que pueda presentar su cliente, así como para informarle detalladamente sus derechos, y estimar el monto de la pensión temporal que le corresponde a su cliente, por la incapacidad. Contratando un abogado experto en accidentes de trabajo queda cubierto el trámite de la incapacidad ante la mutua contratada de antemano y/o ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social INSS, de ser ese el caso.

Ante la presencia de daños sufridos por su cliente, un abogado experto en accidentes de trabajo, puede pedir la compensación económica para su cliente pudiendo gestionar una mediación inicial en procura de un arreglo amistoso con el empleador, que evite los costes asociados a una reclamación judicial, pero si esta vía no prospera, el abogado experto puede hacer la reclamación ante los tribunales, para demostrar que su cliente sufrió daños físicos y/o daños patrimoniales con ocasión a su trabajo.

¿De qué forma prestan sus servicios los abogados de Madrid especialista en acoso laboral?

El mobbing o acoso laboral continuado, tiene muchas manifestaciones abusivas por parte del empleador, o el de un grupo de trabajo, hacia un trabajador. Entre las formas de acoso laboral más comunes están: el recurrir a amenazas y la intimidación, realizar burlas públicas, propiciar y dispensar un trato grosero, sobrecargar de trabajo a un empleado con asignaciones inútiles, recurrir a cuestionamientos innecesarios y constantes, y hasta el acoso sexual, solo para mencionar algunas formas de acoso laboral.

Este tipo de hostigamiento puede dar origen a trastornos asociados, como el aislamiento, la ansiedad crónica, la apatía, o el estrés laboral, que inciden directamente en la tranquilidad, rendimiento y en la propia salud del trabajador hostigado, que puede empezar a somatizar el acoso que soporta, con enfermedades físicas. En este sentido, una sentencia del TSJ de Castilla y León de fecha 31 de mayo de 2018, equiparó el acoso sufrido por una profesora, por parte de un alumno a un accidente laboral.

Un abogado especialista en acoso laboral, tiene la capacidad de reconocer estas manifestaciones propias del acoso laboral, asesorando a su cliente acerca de la necesidad de documentar el hostigamiento con elementos probatorios útiles y pertinentes para corroborar las condiciones objetivas de acoso y la vinculación directa, entre el hostigamiento sufrido y los trastornos de salud física y psicológica. Cuando el empleado acosado en su trabajo, contrata un abogado especialista, se está asegurando de contar con la mejor orientación sobre la materia, en este sentido el abogado contratado puede recomendar a su cliente que inicie un proceso de mediación para poner fin al hostigamiento mediante un convenio que evite otras consecuencias, que presente la denuncia ante la Inspección del Trabajo, con la finalidad de impulsar un proceso administrativo, o demandar ante un Juzgado en lo Social, la reclamación de una justa compensación por los daños y perjuicios.

¿Para qué los abogados de Madrid deben asesorar a los sindicatos?

Un escritorio jurídico de la ciudad de Madrid con abogados especializados en sindicatos, puede orientar a los trabajadores que acudan al bufete en busca de asistencia e información precisa en relación al tema sindical, acerca de los requisitos y trámites necesarios para la constitución del sindicato, las ventajas que tienen trabajadores organizados en sindicatos al conseguir mejores condiciones laborales, la protección legal que ampara a los voceros sindicales, etc.

Un abogado especializado en sindicatos, puede ayudar a los trabajadores interesados en formar un sindicato, a redactar los estatutos de la organización sindical, y acompañar a los trabajadores en la tramitación del registro de la organización sindical.

A los sindicatos constituidos, los abogados especialistas en sindicatos, ofrecen planes integrales y puntuales de asistencia jurídica ante los despidos abusivos o cambio de las condiciones de trabajo, de los trabajadores sindicalizados. De igual manera un abogado experto en sindicatos, puede resolver una consulta puntual sobre la procedencia del derecho a huelga, asesoría sobre la obligación de la empresa de cumplir con alguna normativa de naturaleza laboral, asesoría en cuanto a las elecciones para la designación de los delegados sindicales, redacción y revisión de las convenciones colectivas, procesos de mediación en los conflictos entre la empresa y los trabajadores, presentar reclamaciones judiciales y sostener demandas, cuando convenga para los intereses y los derechos de los trabajadores.