¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado laboral en Valencia para tu caso!

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado Laboral en Valencia?

`¿Què hace un Abogado Laboral en Valencia?

El especialista del Derecho Laboral entiende la seguridad laboral como un conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto evitar y, en su caso, eliminar o minimizar los riesgos que pueden conducir a la materialización de accidentes con ocasión del trabajo, es decir, evitar lesiones y los efectos agudos producidos por agentes o productos peligrosos.
Podemos decir que esta seguridad desde el punto de vista preventivo presenta varias acepciones, entre ellas cabe destacar:
• La seguridad laboral como uno de los objetivos de la Ley de Prevención.
• La seguridad laboral como especialidad de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• La seguridad laboral como función organizativa y trabajo colectivo en la empresa para que no ocurran accidentes.
• La seguridad laboral como cometido dentro de una organización, ejercido por profesionales de la prevención.
• La seguridad laboral como profesión de libre ejercicio.
• La seguridad laboral como condición o cualidad de las personas o las cosas.
De cualquier manera podemos pensar que el objeto principal de la seguridad es llegar a controlar los peligros presentes en el lugar de trabajo por diferentes medios. Intenta conseguir, por tanto, el accidente cero.

¿Què hace un Abogado Despido?

Un abogado de esta especialidad cuando hay un despido injustificado en la cual un empleado ha sido despedido ilegalmente. “Las acciones del jefe deben de haber sido contrarias a la ley” o en “incumplimiento del contrato”. A menos de que exista un contrato de trabajo de por medio entre un jefe y un empleado. Esto quiere decir que el jefe puede despedir al empleado por cualquier o ninguna razón en absoluto. Esto también significa que un empleado puede renunciar por cualquier motivo y en cualquier momento que desee. Sin embargo, si el despido viola una ley laboral específica, esta regla general no es aplicable. Si lo despiden por cualquiera de los elementos enumerados a continuación, puede ser contado como despido injustificado:
1. Discriminación: El jefe no puede despedir a su empleado porque el empleado es de cierta raza, nacionalidad, religión, sexo, edad, orientación sexual, o tiene una discapacidad, entre otra variedad de razones.
2. Represalias: Un jefe no puede despedir a un empleado porque éste presentó una demanda de discriminación, presentó una demanda de indemnización laboral o participó en otras actividades protegidas. Estas “represalias” están prohibidas.
3. El empleado se niega a cometer un acto ilegal: No se le permite a un jefe despedir a un empleado porque éste se niega a cometer un acto ilegal.4.
4. El jefe no sigue el procedimiento de despido adecuado. A menudo, el manual del empleado o la política de la empresa indica un procedimiento que debe seguirse antes de despedir a un empleado. Si el jefe incumple con sus propios procedimientos al despedir a un empleado, puede ser una prueba de discriminación, pudiendo dar lugar a una demanda por despido injustificado.
5. Denunciantes: Un jefe no puede despedir a un empleado por reportar la actividad ilegal del jefe.
6. Incumplimiento de contrato: Si un jefe y un empleado tienen un contrato de trabajo y los términos de ese contrato lo estipulan, el jefe debe demostrar una “causa justa” para despedir al empleado. Los contratos laborales pueden ser “expresados o implícitos”.
Para demostrar un despido injustificado, un demandante o “empleado”, debe demostrar un incumplimiento de un estatuto que sería un motivo legal. Como un despido injustificado en violación de la política pública. Un despido injustificado probado puede dar lugar a dos soluciones principales: el restablecer al empleado despedido en su trabajo y/o una compensación monetaria para el empleado que fue despedido injustamente. La ley de despido injustificado es compleja. Es de mucha ayuda que el empleado consulte con un abogado despedido calificado, para determinar si en verdad hubo o no, un despido injustificado. Muchas veces, el empleado que es víctima ni siquiera se da cuenta de que tiene un motivo para actuar contra su ex-jefe. Si cree que ha terminado injustamente.

¿Què hace un Abogado de Incapacidad Laboral?

Un abogado especialista en incapacidad laboral lo puede orientar y asesorar de varias maneras. Puede obtener evidencia persuasiva de su discapacidad, interactuar con la compañía de seguros en su nombre y ayudarlo a navegar en el proceso legal.
La incapacidad laboral, tiene que ver con padecer una patología o haber tenido un accidente, en la cual como trabajador se vea mermada su capacidad para ejecutar un trabajo.
Las incapacidades tienen su clasificación, esta puede ser temporales o permanentes parciales, así como también permanente total. Igualmente, incapacidad absoluta, gran invalidez, y por supuesto las llamadas lesiones permanentes que no invalidan. Un abogado especialista podrá responder sus preguntas y aclarar dudas, nuestra comparativa puede escoger la mejor opciòn.
Debemos ubicarnos con claridad sobre el tipo de incapacidad laboral que se pueda dictaminar para la interrupción del trabajo en su oficio cotidiano. Detalles de los tipos de discapacidades:
1.Incapacidad Temporal: Esta se genera si el trabajador a consecuencia de un accidente o enfermedad, no puede ejercer de manera temporal su jornada de trabajo, y también requiere asistencia sanitaria de la seguridad social.
2.Incapacidad Permanente:Se refiere al caso cuando el trabajador, padeciendo una enfermedad o un proceso traumático, consecuencia de una patología o accidente, ve mermada o anulada su capacidad laboral de modo presumiblemente definitivo.
Dentro de esta se diferencian ciertos grados:
– Parcial para la profesión habitual: genera una reducción no menor de un tercio en el rendimiento en el oficio.
– Total para la profesión habitual: esta condición se le reconoce al trabajador inhabilitado para ejercer su oficio habitual más puede ejercer otro.
– Absoluta para todo trabajo: La cual inhabilita al trabajador para el ejercicio de su oficio.

¿Qué vale ante un caso de Acoso Laboral ?¿experiencia o juventud?

En primer lugar, hay que buscar un asesoramiento con un abogado laboralista experto en acoso laboral para exponer la situación que se está padeciendo y obtener información sobre los derechos que le asisten. Una vez determinado que la situación es efectivamente un acoso laboral, debemos tener en cuenta que para una futura reclamación será la víctima la que deberá probarla. Por tanto, será primordial contar con pruebas suficientes para acreditar ese acoso laboral, tales como grabaciones, correos electrónicos, mensajes, testigos, etc.
Toda empresa, dentro de sus obligaciones tiene la de velar por la salud de sus trabajadores y, para ello, debe tener una adecuada prevención de riesgos laborales, así como unos protocolos de actuación para casos de acoso laboral. Por tanto, si estamos sufriendo mobbing debería informarse a la empresa de tal situación para que inicie el protocolo de actuación para este tipo de casos.
Si, finalmente, la empresa hace caso omiso o no ofrece una respuesta adecuada para poner fin la mobbing, sería el momento de plantear las oportunas acciones legales. Entre los síntomas que destacan algunos muy concretos que permiten identificar si existe o no una situación de acoso laboral. Podemos citar algunos de ellos:
a) Las relaciones personales cambian y se restringen; por ejemplo, el jefe o los compañeros de trabajo se niegan a hablar o reunirse con uno, ya sea a través del silencio e ignorándolo o respondiendo de malas maneras y con gritos. Otro factor clave es el menosprecio del trabajo. Ya sea criticando o lanzando falsos testimonios sobre su persona, lo que supone un menoscabo a la libertad para realizar sus labores ante el miedo de volver a ser criticado. Esto convierte el lugar de trabajo en un sitio que rebosa negatividad y afecta psicológicamente a la víctima.

b) También se puede hacer sentir mal al trabajador según el volumen de trabajo, tanto por exceso como por defecto. En ocasiones, se le asignan demasiadas tareas que son imposibles de abarcar; mientras que otras veces se retiran las responsabilidades para luego acusarle de vagancia y de no hacer nada. En este caso, habría que definir si se trata de un caso deliberado o simplemente que las necesidades de la empresa han disminuido. Siguiendo con las tareas encomendadas, también es posible que el trabajador sea obligado a realizar labores sin las medidas de seguridad pertinentes y que pongan en peligro su integridad física
c) La punta del iceberg serían las amenazas, ya sean gestuales, verbales o por escrito. Estas pueden ir acompañadas de insinuaciones o proposiciones sexuales. Cuando son indirectas, el perpetrador del acoso puede alegar que se trataban de “simples bromas”. De ahí que, como hemos comentado, siempre va a haber un componente subjetivo sobre la intencionalidad o no de ese acoso, o si simplemente son “imaginaciones” de la víctima.
El primer paso para intentar atajar este problema es darse cuenta uno mismo de que existen unos síntomas de acoso. Una vez identificados esos síntomas y la causa de los mismos, hay que disponer de elementos de prueba para poder demostrarlos. En este sentido, pueden servir documentos, correos electrónicos, mensajes, testigos, grabaciones, etc. que permita puedan probar la existencia del acoso laboral.
Aunque pueda resultar difícil, hay que evitar reaccionar a insultos o provocaciones, ya que cualquier conducta reactiva podrían volverse en su contra, al poder servir de excusa para justificar un despido disciplinario. En un procedimiento judicial, se admitirá como prueba una grabación, ya sea de video o de audio, siempre y cuando en la misma también apareciera la persona que la proponga como prueba, es decir, el trabajador acosado.

¿Ej qué nos orienta un abogado accidentes trabajo?

Un especialista Laboral debe ayudar a conseguir compensación. El abogado accidente laboral no se intimidan ante las estrategias de recortes de gastos que utilizan muchos empleadores y compañías de seguros. Tenemos amplia experiencia ganando beneficios para empleados lesionados a través de indemnizaciones.
Prácticamente todos los empleados tienen derecho a indemnización del trabajador. La mayoría de las lesiones, enfermedades, accidentes y muertes que ocurren en el lugar de trabajo están cubiertas por las leyes de indemnización el trabajador.
Las leyes son diferentes en cada estado, pero el plazo que un empleado tiene para informarle a su empleador sobre su lesión es siempre limitado. Después del informe inicial sobre la lesión, hay otro plazo para presentar un reclamo de indemnización, por lo cual es recomendable tomar acción lo antes posible. Tras el accidente, es importante visitar a un médico que esté autorizado por su empleado y su compañía de seguro, para que este lleve adelante un examen. Si usted no queda satisfecho con este examen, usted puede apelar. Si la compañía de seguros se niega a ofrecerle beneficios, usted tiene derecho de apelar contra esa decisión. Un abogado Laboral debe guiarle durante el proceso completo. Ayudando para que todo se haga en el plazo adecuado y con toda la información necesaria.