Los mejores Abogados de Seguridad Social de Valencia

Pedro Pérez Abogados

Montfort y Bonell

legaltium abogados

Legaltium Abogados

Íñiguez y Velázquez

Navas y Cusí

Marín y Mateo Abogados

Cuadro comparativo de Los mejores Abogados de Seguridad Social de Valencia

Cuando vamos a seleccionar un especialista en el área de Seguridad Social, debemos evaluar diferentes aspectos, accesibilidad, experiencias de profesionales, rama de las leyes que manejan, si ofrece tarifa plana, o seguro para empresa de ser el caso de una empresa. Si lo conforma un individuo, si son especialista o generalista. Cuando hay un despido improcedente o nulo el detrimento que más acostumbra a preocupar a los afectados, es sin duda alguna, el cese de la percepción de los salarios que les corresponden. Sin embargo, existe otra pérdida tanto o más importante, y es la interrupción de la cotización en la Seguridad Social. Y cuando un cliente se ve afectado por esta situación debe buscar abogados especialista en Seguridad Social.
A continuación ofrecemos una tabla comparativas de los mejores bufetes de Valencia y sus posibles opciones a evaluar, para ser consideradas a la hora de buscar un especialista en la materia.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Pedro Pérez Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 25-30 años
  • 5-10
  • Si
  • Especialista
  • Administrativo, Familia, Divorcio, Penalista,Bancario, Matrimonialista, y Accidentes
  • Montfort y Bonell

  • Altos

    Nivel de Precios

  • 25-30 años
  • 36
  • Si
  • Especialista
  • Laboral, Procesal:Civil, Mercantil,Penal y Administrativo y Deportivo
  • Legaltium Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Desde 2003
  • 5
  • Especialista
  • Divorcio, Penal, Laboral, Familia, Herencias y Sucesiones, Seguridad Social
  • íñiguez y Velázquez

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 10-20 años
  • 5-10
  • Si
  • Especialista
  • Salud, Accidente, Laboral, Herencia, Penal, Civil, Bancarios, Administrativo
  • Navas y Cusí

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 35 años
  • 5-10
  • Si
  • Generalista
  • Bancario, Comunitario y de la Union Europea, Accionista y el inversor, mercado de valores, Mercantil y societario, Asegurado, Internacional y Comercio, Nuevas Técnologias y de Información, Civil, Fiscal y Tributario, Penal, Derecho Procesal, Contersioso, Administrativo, Laboral, de Energia, Sanitario: Negligencia Médica, Fundaciones e Inmobiliario
  • Marín y Mateo Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 20 años
  • 10
  • Si
  • Especialista
  • Herencia y Testamento, Inmobiliario y Contratación, Separaciones y Divorcio, Bancario e Hipotecario, Fiscal e Impuesto, Reclamaciones contra la administración, Indenizaciones por daños y perjuicios, laboral e incapacidades, asesoramiento de empresas.

Cuadro comparativo de Los mejores Abogados de Seguridad Social de Valencia

Cuando vamos a seleccionar un especialista en el área de Seguridad Social, debemos evaluar diferentes aspectos, accesibilidad, experiencias de profesionales, rama de las leyes que manejan, si ofrece tarifa plana, o seguro para empresa de ser el caso de una empresa. Si lo conforma un individuo, si son especialista o generalista. Cuando hay un despido improcedente o nulo el detrimento que más acostumbra a preocupar a los afectados, es sin duda alguna, el cese de la percepción de los salarios que les corresponden. Sin embargo, existe otra pérdida tanto o más importante, y es la interrupción de la cotización en la Seguridad Social. Y cuando un cliente se ve afectado por esta situación debe buscar abogados especialista en Seguridad Social.
A continuación ofrecemos una tabla comparativas de los mejores bufetes de Valencia y sus posibles opciones a evaluar, para ser consideradas a la hora de buscar un especialista en la materia.

  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Pedro Pérez Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 25-30 años
  • Nº trabajadores 5-10
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesAdministrativo, Familia, Divorcio, Penalista,Bancario, Matrimonialista, y Accidentes
  • Montfort y Bonell

  • Altos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 25-30 años
  • Nº trabajadores 36
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesLaboral, Procesal:Civil, Mercantil,Penal y Administrativo y Deportivo
  • Legaltium Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Desde 2003
  • Nº trabajadores 5
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDivorcio, Penal, Laboral, Familia, Herencias y Sucesiones, Seguridad Social
  • íñiguez y Velázquez

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 10-20 años
  • Nº trabajadores 5-10
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesSalud, Accidente, Laboral, Herencia, Penal, Civil, Bancarios, Administrativo
  • Navas y Cusí

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 35 años
  • Nº trabajadores 5-10
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesBancario, Comunitario y de la Union Europea, Accionista y el inversor, mercado de valores, Mercantil y societario, Asegurado, Internacional y Comercio, Nuevas Técnologias y de Información, Civil, Fiscal y Tributario, Penal, Derecho Procesal, Contersioso, Administrativo, Laboral, de Energia, Sanitario: Negligencia Médica, Fundaciones e Inmobiliario
  • Marín y Mateo Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 20 años
  • Nº trabajadores 10
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesHerencia y Testamento, Inmobiliario y Contratación, Separaciones y Divorcio, Bancario e Hipotecario, Fiscal e Impuesto, Reclamaciones contra la administración, Indenizaciones por daños y perjuicios, laboral e incapacidades, asesoramiento de empresas.

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Los mejores Abogados de Seguridad Social de Valencia comparados uno a uno

Opinión Pedro Pérez Abogados

Lo mejor

Este despacho de Abogados ofrece un seguro con paquetes para empresas llamado Segurleg. Este incluye asesoramiento legal en estas materias: laboral, civil, contencioso-administrativo y penal (en especial delitos socioeconómicos).
También la asistencia a actos de conciliación laborales, redacción de cartas de despido o sanciones, alegaciones en vía administrativa, y revisión y redacción de contratos simples.El resto: juicios, procesos judiciales, contratos complejos, etc… la minuta conllevará una reducción del 15% por estar suscrito a SEGURLEG. La primera consulta gratuita.

Lo peor

No ofrece paquetes de seguro para personas, y no hay tampoco tarifa plana.

Más información

En Pedro Pérez abogados, un prestigioso bufete de abogados en Valencia, ofrecen servicios tanto si se trata de un particular como de una empresa. Son un grupo de abogados multidisciplinar en el que podrá encontrar el mejor asesoramiento y representación legal, independientemente del problema que le ocupe. Han prestado los servicios frente a todo tipo de casos, desde temas como la custodia compartida o el divorcio en Valencia, más propios del área civil, hasta casos pertenecientes a las áreas penal, administrativa o laboral, lo que nos ha valido una importante reputación como abogados laboralistas en Valencia.

Opinión Montfort y Bonell

Lo mejor

Servicio de asesoramiento integral y coordinado que aunaba todas las necesidades como auténtico partner. Los servicios integrales se prestan desde el área de recursos humanos o de relaciones laborales y sindicales de empresas y entidades privadas o del sector público, y ofrecemos una cobertura global en todo el territorio español. Incluye para las personas que buscan empleo la opción de enviar su hoja de vida. Además cuenta con centro Especial de trabajo para personas con diversidad funcional.

Lo peor

Menciona un Modelo de Excelencia pero no se refleja en la información ni cuale son su procesos ni premisas para obtener resultados con ese modelo de excelencia. En la sección de la opción «La Firma» el contenido muy plano, que cansa a la vista, pusieran mejorar visualmente esta opción utilizando técnicas de contenidos que pueda ser fácil comprendido y atractivo a la vista. La configuración de la página para diferentes navegadores se debe cuidar, porque permite visualizar estéticamente el contenido a mostrar, se observa vacío de información y espacio que la pagina se ve mal. No hay tarifa plana ni consulta gratuita.

Más información

Nuestro asesoramiento y desarrollo en materia de Recursos Humanos incluye desde el reclutamiento y selección del personal hasta la evaluación por competencias. Desarrollamos planes de acogida, consultoría de Organización, desarrollo personal y liderazgo, consultoría comercial y de ventas, responsabilidad social corporativa y desarrollo de cultura corporativa. Todo ello reforzado con un sólido plan de formación que ofrecemos en diversas modalidades y áreas, siempre con el fin de adaptarnos a las necesidades de nuestro cliente. Ofrece conferencias, talleres formación de las especialidades de derecho especialmente Abogado Social.

Opinión Legaltium Abogados

Lo mejor

Son abogados con experiencia de más de 30 años.

Lo peor

Hay ciertas especialidades como administrativo o extranjería que no llevan.

Más información

Su despacho es serio, responsable y honrado, primando siempre la comunicación con el cliente y la transparencia y empatía en el trato.

Opinión Íñiguez y Velázquez

Lo mejor

Los abogados de este despacho pertenecen Asociación de Peritos colaboradores con la Administración de Justicia de la Comunidad Valenciana, donde poseen un profundo conocimiento en cada área concreta del Derecho. Ofrece asesoramiento directo, via telefónica y web.

Lo peor

No ofrece tarifa plana, no hay consulta gratuita, No se describe su metodología de trabajo, ni la estructura organizativa de bufete.

Más información

En situaciones de despido, accidente de trabajo, reclamación de cantidades o minusvalía es conveniente contar con el asesoramiento de un abogado laboralista que estudie su caso con detenimiento y defienda sus intereses. Somos conscientes de la importancia que tienen los asuntos laborales para nuestros clientes; en Íñiguez y Velázquez le garantizamos un trato directo y personalizado. Nuestros abogados laboralistas en Valencia son expertos en asuntos como:
Reclamaciones ante el SMAC (Servicio de Mediación de Arbitraje y Conciliación),Accidente de trabajo,Despidos,Reclamación de salarios y cantidades,Indemnizaciones laborales: indemnización por despido, accidente, enfermedad,Reclamación previa ante la Seguridad Social,Reconocimiento de prestaciones de la Seguridad Social.
Incapacidades / Declaración de incapacidad: permanente total, permanente absoluta, gran invalidez,Solicitud de revisión del grado de minusvalía: Seguridad Social a nivel nacional y comunitario.

Opinión Navas y Cusí

Lo mejor

Este bufete maneja redes sociales, un blog actualizados, contacto via web y telefónica. En Navas & Cusí cuenta con un equipo de abogados altamente cualificado en derecho de la Unión Europea que atiende, acompaña y defiende tanto a empresas como a particulares en cualquier procedimiento instado frente a la Comisión Europea o el Parlamento Europeo en aras de proteger sus legítimos derechos. Cuenta con un respaldo de 430 sentencia complejas ganadas, y están publicadas en su página Web.

Lo peor

El bufete no se maneja con seguro, no ofrece tarifas planas, y no hay una consulta gratuita.

Más información

Los Abogados laboralistas en Valencia le ofrecen un servicio de asesoramiento y defensa técnica que también se hace extensible a los trabajadores con régimen laboral especial, como es el caso de los altos cargos. Por todo ello, el elenco de servicios y supuestos de asesoramiento y defensa es muy extenso, variado y complejo.
El Derecho del trabajo es una rama del Derecho muy especial, caracterizada por continuas reformas normativas nacionales, a lo que se une ahora la mayor influencia que tiene cada vez más el Derecho comunitario, no solo por el principio de libre circulación de trabajadores, sino porque la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y el Acuerdo marco también han hecho su irrupción en el Derecho nacional, en todo ámbito que suponga un tratamiento discriminatoria para un trabajador temporal en comparación con un trabajador fijo.

Opinión Marín y Mateo Abogados

Lo mejor

Tiene redes sociales, blog actualizado, la primera consulta es gratuita. Y whassapp en linea para ser contactados.

Lo peor

Este despacho no ofrece un seguro para empresa, no hay tarifas planas individuales ni corporativas. Trabajan con una metodologia pero no se observa en la información de la página web.

Más información

En este bufete somos especialista en derecho Laboral:
¿Por qué es necesario contar rápidamente con un abogado laboralista?.
El fin de la relación laboral, cuando se produce por voluntad del empresario, es una de las situaciones que más controversia generan en este ámbito.
Existen distintos tipos de despido según las razones o causas que los motivan:
Despido objetivo:Es aquel por el que se extingue el contrato de trabajo debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
En este despido, el empresario debe cumplir con una serie de requisitos:
1.como el preaviso de quince días al trabajador o
2.la concesión de un permiso retribuido para buscar empleo.
La Indemnización legalmente prevista para este despido es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, aunque podría ser mayor.

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Seguridad Social en Valencia?

¿Qué hace un Abogado Laboral Pensiones en Valencia?

Un especialista de Pensiones debe ayudar a obtener el beneficio y cumplir con algunos aspectos legales, el cliente debe conocer cuáles son los requisitos y años cotizados para jubilarse
¿Cuántos años hay que cotizar para poder cobrar la pensión por jubilación? Los años de cotización necesarios son diferentes según el tipo de jubilación a la que se acceda. Veamos los requisitos de jubilación por los distintos tipos que existen:
1. Jubilación ordinaria
Para la jubilación ordinaria, actualmente es necesario tener cotizados más de 36 años y 9 meses cotizados si te quieres jubilar al cumplir los 65. Si tienes menos de esa cifra, tu edad de jubilación asciende a 65 años y 8 meses en 2019.
Hasta el 2027, cada vez hará falta más tiempo cotizado para jubilarse a los 65. Por ejemplo, el año próximo será preciso atesorar más de 37 años cotizados. O si nuestra carrera de cotización es menor, podremos jubilarnos en 2020, pero a los 65 años y 10 meses de edad.
Hablamos en todo momento de los requisitos de cotización para poder cobrar el 100% de nuestra base reguladora.
Pero junto a los años cotizados, has de cumplir también los siguientes dos requisitos:
* Estar afiliado en la Seguridad Social, en cualquiera de sus regímenes.
* Haberse producido el propio ‘hecho causante’, es decir, la finalización de tu actividad laboral (si estabas en situación de alta y han pasado hasta tres meses del cese) o simplemente el acudir a solicitar la jubilación (en situaciones de asimilada de alta o no alta, cuando han pasado más de tres meses desde la finalización del trabajo).
2. Jubilación anticipada
Los requisitos de la jubilación anticipada varían si es voluntaria o forzosa. Si estás pensando en una jubilación anticipada a partir de los 63 años, por voluntad propia y sin que tu empresa te inste a ello, debes saber que necesitas al menos 35 años cotizados.
Por el contrario, en casos de jubilación anticipada forzosa (posible desde los 61), los años cotizados requeridos son 33. Ese es el requisito para jubilarse a los 61 años en lo que a cotización se refiere. Estas dos cifras -33 y 35- serían, en general, los años de cotización para jubilación anticipada.
Pero hay ciertas excepciones en la jubilación anticipada donde solo se exigen 15 años cotizados: cuando provenimos de un trabajo considerado penoso o cuando tenemos un 45% de discapacidad o más.
Así como si hemos cotizado por haber ejercido la tauromaquia, o hemos sido mutualista, artista o bombero, entre otros.

¿Què hace un Abogado Laboral en Valencia?

El especialista del Derecho Laboral entiende la seguridad laboral como un conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto evitar y, en su caso, eliminar o minimizar los riesgos que pueden conducir a la materialización de accidentes con ocasión del trabajo, es decir, evitar lesiones y los efectos agudos producidos por agentes o productos peligrosos.
Podemos decir que esta seguridad desde el punto de vista preventivo presenta varias acepciones, entre ellas cabe destacar:
La seguridad laboral como uno de los objetivos de la Ley de Prevención.
La seguridad laboral como especialidad de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
La seguridad laboral como función organizativa y trabajo colectivo en la empresa para que no ocurran accidentes.
La seguridad laboral como cometido dentro de una organización, ejercido por profesionales de la prevención.
La seguridad laboral como profesión de libre ejercicio.
La seguridad laboral como condición o cualidad de las personas o las cosas.
De cualquier manera podemos pensar que el objeto principal de la seguridad es llegar a controlar los peligros presentes en el lugar de trabajo por diferentes medios. Intenta conseguir, por tanto, el accidente cero.

¿Què hace un Abogado Seguridad Social en Valencia?

La Seguridad Social es un sistema público que tiene como objetivo asegurar a la población una serie de prestaciones mínimas que la proteja en caso de necesidad, como puede ser una enfermedad, ante la situación de desempleo o ante la jubilación.
El sistema de la Seguridad Social es público, ya que lo proporciona el propio Estado. Los fondos necesarios para financiar estas prestaciones se obtienen de las cotizaciones sociales, que son unas aportaciones que realizan tanto los trabajadores como las empresas. Un especialista con un caso de seguridad social debe velar por la protección de estos beneficios. Las aportaciones que hacen empresas y trabajadores permiten definir las dos modalidades de actuación de la Seguridad Social: la modalidad contributiva y la no contributiva.
Mientras que la primera requiere cotizar a la Seguridad Social durante un número determinado de años para poder recibir la prestación (15 años en el caso de las pensiones); las prestaciones no contributivas son más de tipo asistencial y se dirigen a todo tipo de personas, hayan cotizado o no. La acción protectora de la Seguridad Social es enorme. En nuestro entorno estamos rodeados de personas que se benefician de la misma. Por ejemplo, nuestros abuelos que cobran una pensión de jubilación cada mes o el amigo que perdió su trabajo y está cobrando la prestación por desempleo.
El bienestar social generado por la Seguridad Social es muy importante en los tiempos que corren. Sus prestaciones se pueden materializar de diversas formas. Veamos las principales:
1. Prestaciones directas. Son aquellas mediante las cuales las personas reciben un servicio de asistencia sanitaria, prestaciones farmacéuticas o servicios sociales.
2. Prestaciones económicas. Aquí encontramos los subsidios (incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o lactancia, cuidado de menores afectados por enfermedades graves…), las pensiones (por jubilación, por incapacidad permanente, por muerte y supervivencia o extraordinarias), las indemnizaciones (por lesiones permanentes, por incapacidad permanente parcial o por fallecimiento) y otras como las prestaciones para la protección familiar, el desempleo, el auxilio por defunción o por viudedad.

¿En que consiste el permiso de Partenidad, un beneficio en la Seguridad Social?

El Abogado de Prestación social nos asesora en la ley, y debemos escoger un especialista conocedor de estos beneficios. Al trabajador se le da trece días ininterrumpidos que comprende esta baja pueden solicitarse a lo largo de la baja maternal o al final de este periodo, cuando la madre se incorpora a su puesto de trabajo. También es posible realizar la solicitud después de los dos días que percibe el trabajador por el nacimiento de su hijo. En el caso de que el nacimiento del bebé suponga la formación de una familia numerosa, el padre podrá disponer de 20 días libres.
Los trámites para la solicitud de este permiso se llevan a cabo en el Instituto Nacional de la Seguridad Social. Para poder ser beneficiario de este derecho, el trabajador debe cumplir unos requisitos específicos. En primer lugar, debe estar dado de alta en la Seguridad Social o estar cobrando el subsidio por desempleo. Además, debe haber cotizado como mínimo 180 días en los últimos siete años. O también, sumar 360 días a lo largo de su vida laboral.
El solicitante debe presentar la solicitud cumplimentada junto con una copia compulsada del Libro de Familia, DNI, última nómina percibida previa al nacimiento del bebé y un certificado de empresa.
En cuanto a la prestación que percibe el trabajador durante el permiso por paternidad, la cantidad es el equivalente al total de la base reguladora establecida para la prestación en caso de incapacidad temporal causada por contingencias comunes. Hay que tener en cuenta que el coste de la baja por paternidad no la paga la empresa, sino que es la Seguridad Social la entidad encargada de hacer frente a esta inversión.
En el caso de dependencia del solicitante, debe presentar el certificado correspondiente indicando el grado de discapacidad para justificar esta condición. Dicho grado debe ser igual o superior al 33%.

¿Qué pasa si hay Jubilación e Incapacidad,un Abogado Incapacidad en Valencia puede ayudar?

Las pensiones por incapacidad permanente pueden llegar a ser vitalicias. Para ser vitalicias es válida siempre que en las revisiones correspondientes continúen tus lesiones o enfermedad, o las secuelas de ellas. Porque en estos casos tu capacidad para trabajar sigue estando limitada según marca tu grado de IP. Pero el concepto vitalicio -de por vida- en las pensiones por incapacidad permanente es relativo. Un especialista abogado Incapacidad parcial o absoluta debe saber sobre la ley regulatoria y la experiencia cuenta a la hora de seleccionar el servicio.
Cuando llega la edad de jubilación, ¿Qué ocurre? ¿Puedes cobrar a la vez tu prestación por incapacidad y la que te corresponde por jubilarte? En definitiva, ¿Qué pasa con la Incapacidad Permanente cuando llega la jubilación?. La incapacidad permanente o IP es una mensualidad que se cobra por estar incapacitado para trabajar por problemas de salud, en mayor o menor medida. Independientemente de la edad (con las salvedades correspondientes que dicta la ley). Mientras que la jubilación es un ingreso que se recibe pero por haber alcanzado, al menos, los 65 años de vida.
No obstante, junto a dicha condición se añade lo siguiente:
1. Se deben haber cotizado un mínimo de 15 años,
2. Es necesario estar afiliado a la Seguridad Social y haber estado empleado al menos dos años en los últimos 10 de tu vida.
Estos son los requisitos en total para poder ser beneficiario de una pensión al jubilarse.

¿Què hace un Abogado baja por accidente en Valencia?

Un abogado Baja Por Accidente nos asesora en el momento que ocurra un accidente laboral. Debemos conocer que durante la baja laboral por accidente de trabajo, la empresa tiene que continuar pagando al trabajador. De esta manera, se descuentan los seguros sociales del importe.
El coste repercute en la mutua o en el Instituto Nacional de la Seguridad Social, dependiendo de si la incapacidad temporal es por contingencias comunes o profesionales y el momento de la incapacidad. La incapacidad temporal, es una situación en que se encuentra un trabajador que, a consecuencia de enfermedad o accidente, sean o no laborales, recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social y se encuentra impedido para el trabajo. La duración máxima de dicha situación es de doce meses, si bien puede prorrogarse por otros seis si se presume que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta por curación.
También tendrán la consideración de situaciones determinantes de incapacidad temporal , los períodos de observación por enfermedad profesional en los que se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos. En estos casos, la duración máxima de la situación protegida será de seis meses, prorrogables por otros seis cuando se estime necesario para el estudio y diagnóstico de la enfermedad.