Los casos de incapacidad laboral permanente, o Gran Invalidez, son procesos legales que precisan de la presentación de documentación concreta como prueba del cumplimiento de requisitos, a la vez que documentación médica pertinente. Para ayudarlo durante el proceso, la próxima comparativa le dará una selección de los mejores abogados de Valencia expertos en el área.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Pensiones de invalidez?

¿Qué se entiende por “Gran Invalidez”?

Si una persona tiene una incapacidad permanente, que le impide realizar tareas de la vida cotidiana por sí mismo sin depender de una persona que lo asista, entonces ésta persona posee un grado de incapacidad laboral que en España se denomina Gran Invalidez. Este nivel de incapacidad, supone entonces un apoyo económico, aparte de la pensión correspondiente, que le permita contratar a una persona a fin de que se ocupe de sus cuidados.  

¿Cuáles son los requisitos para percibir una pensión por invalidez?

Para que una persona pueda ser concedida el grado de gran invalidez de incapacidad laboral, exactamente la misma debe cumplir una serie de requisitos. En primera instancia, la incapacidad debe haberse producido a consecuencia de una enfermedad común o profesional, en el caso de la segunda, la causa estaría directamente relacionada con la actividad laboral de esa persona. Por otra parte, la incapacidad puede haberse producido como consecuencia de un accidente, que puede o no ser laboral. 

El demandante de esta prestación ha de estar además de esto en situación de alta en la Seguridad Social, o en situación asimilada de alta, situación en la que el trabajador, a pesar de no estar cotizando, sigue teniendo derecho a ciertas posibilidades de la Seguridad Social.

Otro requisito es que la persona demandante no haya cumplido la edad de jubilación ordinaria. La misma es de 66 años y 2 meses o sesenta y cinco años, en el caso que los años cotizados sean superiores a treinta y siete años y 6 meses. Sólo cuando la causa de la incapacidad sea por una enfermedad de origen laboral, este requisito no es tenido en cuenta. 

Dependiendo la edad de la persona demandante y la causa de su incapacidad, será requisito un periodo mínimo de cotización. La salvedad es que la causa de la incapacidad esté relacionada directamente con la actividad laboral. 

Si la causa de invalidez no está relacionada con la actividad laboral, el período mínimo de cotización será de un tercio del tiempo entre los 16 años y el hecho para los menores de 31 años. Para los mayores de 31 años, habrán de ser mayores a una cuarta parte del tiempo entre los veinte años y el hecho que provocó la incapacidad, con un mínimo de 5 años.  En los dos casos, las personas van a deber encontrarse en situación de alta o alta asimilada en la Seguridad Social.

Para aquellas personas que estén en una situación de no alta, se exige una cotización mínima de 15 años, de los que tres años deben haber sido en los últimos 10 años.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en pensiones por invalidez?

Para poder acceder a la pensión concedida por Gran Invalidez, la persona deberá comenzar la solicitud mientras que esté recibiendo tratamiento médico y/o que presenten lesiones graves que de forma previsible anulen su capacidad laboral. Contratar un letrado especializado en pensiones por invalidez será esencial en el momento de recabar toda la documentación requerida y su posterior presentación ante el Instituto Nacional de Seguridad Social, que podrá estimar o desestimar el caso por gran invalidez.