Los casos de incapacidad laboral permanente, o Gran Invalidez, son procesos legales que precisan de la presentación de documentación concreta como prueba del cumplimiento de requisitos, a la vez que documentación médica pertinente. Para asistirlo a lo largo del proceso, la siguiente comparativa le otorgará una selección de los mejores abogados de Logroño expertos en el área.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Pensiones de invalidez?

¿Qué se entiende por “Gran Invalidez”?

La incapacidad laboral es categorizada en diferentes grados, dependiendo el nivel en el que ésta afecta la vida cotidiana de la persona afectada. El grado máximo de incapacidad laboral se llama “Gran Invalidez” y es concedido a  aquellas personas que posean un grado de incapacidad tal, que les impida realizar tareas de la vida cotidiana por sí solos y dependen de una persona para su cuidado. Con el fin de poder abonar los servicios de la persona a cargo de su asistencia, las personas con dicho grado de incapacidad, son concedidas con un importe económico complementario a su pensión.  

¿Cuáles son los requisitos para percibir una pensión por invalidez?

Para que una persona pueda ser concedida el grado de gran invalidez de incapacidad laboral, exactamente la misma debe cumplir una serie de requisitos. En primera instancia, la incapacidad debe haberse producido como consecuencia de una enfermedad común o profesional, en el caso de la segunda, la causa estaría relacionada directamente con la actividad laboral de esa persona. Por otra parte, la incapacidad puede haberse producido como consecuencia de un accidente, que puede o no ser laboral. 

El demandante de esta prestación ha de estar además de esto en situación de alta en la Seguridad Social, o en situación asimilada de alta, situación en la que el trabajador, a pesar de no estar cotizando, prosigue teniendo derecho a determinadas posibilidades de la Seguridad Social.

Otro requisito es que la persona demandante no haya cumplido la edad de jubilación ordinaria. La misma es de sesenta y seis años y dos meses o sesenta y cinco años, en el caso que los años cotizados sean superiores a 37 años y 6 meses. Solo cuando la causa de la incapacidad sea por una enfermedad de origen laboral, éste requisito no es tenido en cuenta. 

Dependiendo la edad de la persona demandante y la causa de su incapacidad, va a ser requisito un periodo mínimo de cotización. La salvedad es que la causa de la incapacidad esté directamente relacionada con la actividad laboral. 

Si la causa de invalidez no está relacionada con la actividad laboral, el periodo mínimo de cotización va a ser de una tercera parte del tiempo entre los 16 años y el hecho para los menores de 31 años. Para los mayores de treinta y uno años, habrán de ser mayores a una cuarta parte del tiempo entre los veinte años y el hecho que provocó la incapacidad, con un mínimo de 5 años.  En ambos casos, las personas van a deber encontrarse en situación de alta o alta asimilada en la Seguridad Social.

Para aquellas personas que estén en una situación de no alta, se exige una cotización mínima de 15 años, de los cuales tres años deben haber sido en los últimos diez años.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en pensiones por invalidez?

La contratación de un abogado experto en pensiones por discapacidad, va a ayudar a la persona en pos de dicha compensación monetaria adicional en el proceso de presentación de la documentación requerida. La misma debe acreditar el cumplimiento de todos los requisitos previamente citados. La carencia de documentación puede llevar a la desestimación del caso por la parte de la Seguridad Social, lo que podría retrasar aún más el proceso.