Los casos de incapacidad laboral permanente, o Gran Invalidez, son procesos legales que precisan de la presentación de documentación específica como prueba del cumplimiento de requisitos, a la vez que documentación médica pertinente. Para asistirlo durante el proceso, la siguiente comparativa le otorgará una selección de los mejores abogados de Burgos expertos en el área.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Pensiones de invalidez?

¿Qué se entiende por “Gran Invalidez”?

La incapacidad laboral es clasificada en diferentes grados, dependiendo el nivel en el que ésta afecta la vida cotidiana de la persona afectada. El grado máximo de incapacidad laboral se llama “Gran Invalidez” y es concedido a  aquellas personas que tengan un grado de incapacidad tal, que les impida efectuar tareas de la vida cotidiana por sí solos y dependen de una persona para su cuidado. Con el fin de poder abonar los servicios de la persona a cargo de su asistencia, las personas con dicho grado de incapacidad, son otorgadas con un monto económico complementario a su pensión.  

¿Cuáles son los requisitos para percibir una pensión por invalidez?

Para que una persona pueda ser concedida el grado de gran invalidez de incapacidad laboral, la misma debe cumplir una serie de requisitos. En primera instancia, la incapacidad debe haberse producido a consecuencia de una enfermedad común o profesional, en el caso de la segunda, la causa estaría relacionada directamente con la actividad laboral de esa persona. Por otro lado, la incapacidad puede haberse producido a consecuencia de un accidente, que puede o no ser laboral. 

El solicitante de ésta prestación debe estar además de esto en situación de alta en la Seguridad Social, o en situación asimilada de alta, situación en la que el trabajador, a pesar de no estar cotizando, sigue teniendo derecho a determinadas posibilidades de la Seguridad Social.

Otro requisito es que la persona demandante no haya cumplido la edad de jubilación ordinaria. La misma es de sesenta y seis años y 2 meses o 65 años, en el caso que los años cotizados sean superiores a 37 años y 6 meses. Sólo cuando la causa de la incapacidad sea por una enfermedad de origen laboral, este requisito no es tenido en cuenta. 

Dependiendo la edad de la persona demandante y la causa de su incapacidad, va a ser requisito un período mínimo de cotización. La excepción es que la causa de la incapacidad esté relacionada directamente con la actividad laboral. 

Si la causa de invalidez no está relacionada con la actividad laboral, el periodo mínimo de cotización va a ser de una tercera parte del tiempo entre los dieciséis años y el hecho para los menores de treinta y uno años. Para los mayores de 31 años, habrán de ser mayores a una cuarta parte del tiempo entre los veinte años y el hecho que provocó la incapacidad, con un mínimo de cinco años.  En los dos casos, las personas van a deber encontrarse en situación de alta o alta asimilada en la Seguridad Social.

Para aquellas personas que estén en una situación de no alta, se exige una cotización mínima de 15 años, de los que tres años deben haber sido en los últimos 10 años.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en pensiones por invalidez?

Para poder acceder a la pensión concedida por Gran Invalidez, la persona va a deber empezar la solicitud al paso que esté recibiendo tratamiento médico y/o que presenten lesiones graves que previsiblemente anulen su capacidad laboral. Contratar un abogado especializado en pensiones por invalidez será esencial a la hora de recabar toda la documentación requerida y su siguiente presentación ante el Instituto Nacional de Seguridad Social, que va a poder apreciar o desechar el caso por gran invalidez.